tag:blogger.com,1999:blog-77659320845683609012024-03-21T20:44:03.169+09:00創客営業研究所のブログ創造的思考研修で変化を促進。企業・自治体研修の創客営業研究所(そうきゃくえいぎょうけんきゅうしょ)ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.comBlogger33125tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-69608929242476869792017-03-01T15:07:00.002+09:002017-03-01T15:46:28.593+09:00「奇跡の営業所」はマネージャになる前に読んで欲しい<div>
奇跡の営業所を読みました。</div>
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<img alt="奇跡の営業所" height="200" src="https://kanki-pub.co.jp/images/uploads/writings/details/037d9f6149a026379d155b4c61f9b46c.jpg" width="132" /></div>
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<br /></div>
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まず、リーダーになる人には読んで欲しい。</div>
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優れたリーダーシップ書ですよ。これは。</div>
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簡単にあらすじを説明すると、主人公の吉田和人は電話回線会社の雇われ営業所長になります。ここに個性的な面々が集められ、光電話の回線キャンペーンで全国一位になるまでの物語です。</div>
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これだけだと、よくあるストーリーですけれど、読者の声がすごいのです。</div>
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もちろん、読者感想だけではなく、具体的なテクニックがちりばめられています。</div>
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たとえば、営業鞄はアタッシュケースはダメ。大きなファスナーが2つある置いても倒れないタイプ。</div>
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しかもダサい鞄がいい(理由は本書をよんでください)。</div>
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<br /></div>
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本当は、いま営業マネージャの人に読ませたい本ですけれど、これは実践が難しいと思います。</div>
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マネージャは今のやり方をいきなり変えられません。</div>
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なぜかといえば、やり方を変えるためには自分自身が信じてきたことを「間違っている」と否定する必要があるからです。</div>
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本書に出てくるラッキョウこと田島本部長はそうした変えられない人の代表なのでしょうね。 </div>
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<br /></div>
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だから、これからマネージャになる人がいい。マネージャになる前の人に読んで欲しい。</div>
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<br /></div>
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将来、営業マネージャ-、いや、営業に限らずメンバーを率いる「長」となる人は教養として読んでおくといいです。</div>
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<br /></div>
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本書を簡単にいえば、箸にも棒にもかからない人たちを諦めず、信頼できるチームに育てる物語です。</div>
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<br /></div>
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こうしたビジネス書にありがちな、オレ流のやり方だったらうまくいく! というタイプの本でありません。</div>
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<br /></div>
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本書はそうした根性や精神論とはまったく無縁の、いわば水の流れのように自然に売れるようになる営業の本です。</div>
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営業の世界は変わりました。</div>
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これ買ってくださいと頭を下げて売っていた時代はもう昔のことです。</div>
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マニュアルを暗記して、その通りにしゃべりなさいでもうまくいきません。</div>
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<br /></div>
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そう、スパイ大作戦型です。</div>
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昔、スパイ大作戦というテレビドラマがありました。</div>
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最近もBSで再放送しているので懐かしく見ています。</div>
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<br /></div>
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登場人物にはそれぞれに特技があります。</div>
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変装が得意、機械工学のエキスパート、力持ち、美貌を武器に相手に取り入る等々。</div>
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そういえば、スパイ大作戦の原題はミッションインポッシブル(直訳すると不可能な任務)です。</div>
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成功させたら、それこそ奇跡のミッションなのです。</div>
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<br /></div>
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奇跡つながりで「奇跡の営業所」でも様々な特技を持つ登場人物がいます。</div>
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他はダメダメでも、アポイントメントが得意、説明が得意、書類チェックが得意という人。</div>
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それぞれの個性をチームというジグソーパズルに当てはめる。</div>
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そうすると静止画のはずのジグソーパズルは勝手に動画として動き始めるのです。</div>
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精神論ではなくチームという仕組みで動かすわけで、問題が起きたとしてもチームが独自に考えて解決します。</div>
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平易に書かれているのに自律チーム論だったりします。</div>
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<br /></div>
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本書のモデルになった吉見範一さんとは、2008年頃に品川の商工会議所セミナーで講師として登壇されたとき始めてお会いしました。</div>
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いまだに、ものすごいショックだったことを覚えています。</div>
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『営業って、大企業が得意な人に中小企業を担当させたり、中小企業が得意な人に大企業を担当させたりするでしょ。全員に平均に割り振ったから平等だよっというの。これダメなんだよ。得意な人には得意なことさせてあげなきゃ』</div>
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<br /></div>
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ががーん!</div>
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<br /></div>
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そう、確かに大企業向けの営業スキルと中小企業向けの営業スキルは違います。</div>
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大企業は役所と同じだから時間がかかる。<br />
中小企業は幹部の即決で決まる。<br />
用意する資料そのものも違う。<br />
<br /></div>
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だから得意不得意がある。だから一緒くたにしたらダメ。</div>
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<br />
この日から吉見さんのファンになりました。</div>
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<br /></div>
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吉見範一さんの公式サイト</div>
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<a href="http://www.yoshiminorikazu.com/">http://www.yoshiminorikazu.com/</a></div>
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吉見さんは天才です。</div>
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ご本人は謙遜されていますけれど、難しいことをいとも簡単にやり遂げてしまう。</div>
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これを天才といわずしてなんといいましょう。</div>
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しかも、吉見さんのいうことは、誰でも簡単にできることばかり。</div>
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ただし、森川さんの翻訳があってこそ。</div>
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<br /></div>
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森川滋之さんは天才吉見さんの話をことこまかくかみ砕いてくれます。</div>
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<br /></div>
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これもまた、吉見さんがセミナーを開催すると聞いて、その日、あいにくの台風のさなか東京から、横浜の関内に向かいました。</div>
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電車も遅れて遅刻ギリギリで間に合いました。</div>
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でも、会場に入ってみたら50席が満席。外は台風ですよ。</div>
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そこでお会いした方が森川さんです。</div>
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<br /></div>
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森川さんには、フラッシュ@ブレインという普通のトランプで発想を磨くゲームを広げるお手伝いをいただきました。</div>
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お陰でフラッシュ@ブレインは、北は北海道から、南は四国、西は沖縄、海外では韓国釜山までジワジワ広がっています。</div>
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<br /></div>
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さて、森川さんは吉見さんの言葉を翻訳してくれるのです。</div>
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たとえば、吉見さん</div>
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「アポ採るのは簡単だから。受付は断るのが仕事だから、まず揺さぶるの」</div>
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ここで、森川さん</div>
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「吉見さん、それじゃわからない。揺さぶるって、どういうことですか?」</div>
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<br /></div>
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すると、吉見さんは、受付の人を直接揺さぶったら、警備員来ちゃうから(笑)と振ってから、</div>
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受付にはこう聞くの。</div>
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「アポがないとお会いできないことは重々承知しております。そこで、アポのルールを伺いにまいりました。</div>
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もしかすると、月曜日は必ず会議があるから絶対電話しないで欲しいというルールがあるのに、電話してしまったら失礼に当たりますよね」</div>
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<br /></div>
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ここで会場は、ざわめきます。</div>
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<br /></div>
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吉見さんは続けて</div>
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「そうするとね、受付だけの判断じゃなくなるから、必ず誰か上の人に聞くでしょう? そうしたらしめたものだから」</div>
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<br /></div>
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「ああ、なるほど受付の権限を越えたことをすれば、責任者につながるということですね」と森川さんがフォローするわけです。</div>
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<br /></div>
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このノウハウ早速、わたし実際に、試しました。</div>
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大手の会社でこの手口でアポ採ったら面白いように担当者に会えました。</div>
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普通なら担当者を見つけるまで苦労するのに、受付の人が、ピッタリの人をわざわざ探してくれるのです。</div>
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<br /></div>
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奇跡の営業所は森川さんの具体化によって、読むだけでもノウハウが身につくように書かれています。</div>
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詳しくは、森川滋之さん の公式ブログ</div>
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<a href="http://s-morikawa.jp/miracle2/">http://s-morikawa.jp/miracle2/</a></div>
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まずは、第一部を無料で読めるそうなので、かんき出版のページをご覧ください。</div>
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冒頭のダサい鞄をあえて選ぶ理由もわかりますよ。</div>
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<a href="https://kanki-pub.co.jp/pub/gerayomi/7239.html">https://kanki-pub.co.jp/pub/gerayomi/7239.html</a></div>
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ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-16902143248249836102016-10-25T17:24:00.002+09:002016-10-28T10:28:57.739+09:00Jetstar ジェットスター乗り方。銀座から成田に行く<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
松山でラテラルシンキングセミナーを実施しました。<br />
普段はANA指定なのですが、なにぶん松山在中の人が個人主催というコトで、経費節減のためジェットスターで良いですか? ということで、例外で乗ってみました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
企業研修の場合は、トラブル等いざという時ANAからJALへの振替とか出来ないので大手航空会社を利用します。<br />
せっかくなので、銀座からジェットスターに乗るまでの手順を追ってみます。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-style: none; border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-style: none; border-top-style: none; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">銀座の成田行きバス乗り場</span></h4>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
利用したのは<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1412023840/4d855038faaa333548b150847151b031/eNortjIytlLKKCkpsNLXT0xOTi0uzkssyixJ1Msq0FeyBgCh-QpM/" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">成田アクセス</a>。<br />
バス停は、SONYビルが見える銀座の宝くじチャンスセンターの前。<br />
高速バスを使うと、銀座から成田まで1000円。<br />
バスの車体によってはSuica系の電子マネーが使える。<br />
もちろん、領収書ももらえる。</div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil4nmxEyJqLo4EKSIeFYwgimG8aaL9Z9WTNirBxFmm06QTiGZT8VkOm_WombDOgnP8Usgz9XG1mp9y5viEL3s1oO68EzOg1gbJhQmPNZpQ-IFCTV2VPhCn2uUAOkenBgTQpbP8MtrHVjk/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil4nmxEyJqLo4EKSIeFYwgimG8aaL9Z9WTNirBxFmm06QTiGZT8VkOm_WombDOgnP8Usgz9XG1mp9y5viEL3s1oO68EzOg1gbJhQmPNZpQ-IFCTV2VPhCn2uUAOkenBgTQpbP8MtrHVjk/s320/Image.jpg" width="240" /></a><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
2列に分かれて前日に予約をしている人が優先で乗れる。<br />
予約なしでも乗れる。<br />
けれど、バスの出発時間ぎりぎりにバス停に到着すると満席で乗れない可能性もある。<br />
銀座は始発だから良いけれど、東京駅八重洲から乗る人には注意が必要。<br />
もちろん、連休や盆暮れを挟む繁忙期と呼ばれる混雑だと満席の確率が高まる。<br />
まあ、行きは良いのですけれど、帰りは搭乗機の到着遅れの場合あるので難しいでしょう。<br />
<br /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-style: none; border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-style: none; border-top-style: none; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">機内持ち込みの他に荷物のある人</span></h4>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
ジェットスターは成田空港の端っこから出発するので60分前には到着しておいた方が安心。<br />
高速バスもディズニーランド渋滞を考慮すれば1時間30分を見ておきたい。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ということは、高速バス90分+空港での手続き時間60分+余裕時間30分。<br />
搭乗時間の3時間前には銀座から出発したいという計算となる。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
荷物のある人は、預けられる。<br />
ただし、ジェットスターに荷物を預けると<span style="color: red;">有料</span>だ。<br />
7キロまでのバッグは手荷物として機内に持ち込める。<br />
ちょっとでも、大きかったり重量オーバーだと事前申告より高い別料金が必要になる。<br />
成田で荷物を預ける時間を考えるとプラス30分欲しいから3時間30分必要となる。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
バスに荷物を預ける場合は荷物の控えチケット受け取る。<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoNf8yYznsPy0bn6FChaHV_kbzTtXOOQdVGQwmO6W3PNL7rOv4c99Xy5-wwDY9z6QjTrBYHnQMFegoDEvZjfFVFMZSqXNOxd3pAPGP3YsdNlis_9J-VbqRWl-eNE3X24XJJ-jSzHcCd5o/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoNf8yYznsPy0bn6FChaHV_kbzTtXOOQdVGQwmO6W3PNL7rOv4c99Xy5-wwDY9z6QjTrBYHnQMFegoDEvZjfFVFMZSqXNOxd3pAPGP3YsdNlis_9J-VbqRWl-eNE3X24XJJ-jSzHcCd5o/s320/Image.jpg" width="320" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
成田行き高速バスの車窓から佃のタワーマンションを望む。<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij_LEbNNhMBsJU5zipzvj5gK_1wuT0f1Rvre3g5Y31kq7ZNLvOz-fyiXouQaUY-7Yi4Z1I-Wvf2CuiMeMJPtQDJwKn6kElL7R_ZJAlpDT311yllCG956YLxY7BTQw0OL47Qe36Xjoj1zQ/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij_LEbNNhMBsJU5zipzvj5gK_1wuT0f1Rvre3g5Y31kq7ZNLvOz-fyiXouQaUY-7Yi4Z1I-Wvf2CuiMeMJPtQDJwKn6kElL7R_ZJAlpDT311yllCG956YLxY7BTQw0OL47Qe36Xjoj1zQ/s320/Image.jpg" width="240" /></a></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-style: none; border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-style: none; border-top-style: none; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">成田では検問に注意</span></h4>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
成田空港では、検問がある。<br />
この時に身分証明書の提示が必要だ。<br />
免許証や健康保険証で良い。<br />
バスの中に係員が乗ってきて一人づつ提示を求められる。<br />
※写真を撮る根性はありませんでした(^^;)<br />
<br />
<h4 style="border-bottom: 1px dotted rgb(204, 204, 204); font-size: medium; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">成田空港に到着</span></h4>
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
ジェットスターは第二ターミナル(南側)口で降りる。</div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE2rb_6Xam8Jog8F9GZ1B7dkwhgeWZFS1i_bEP1knJgIYWZS0You34Udf7nSInf6u3dT2G4-iNe7ANJ2rLoO_bsFDUz4u1wRlV8MCQJP4qnaS3rnkMrmfjjb5lvQLaM7WhHRqSEYOhs10/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE2rb_6Xam8Jog8F9GZ1B7dkwhgeWZFS1i_bEP1knJgIYWZS0You34Udf7nSInf6u3dT2G4-iNe7ANJ2rLoO_bsFDUz4u1wRlV8MCQJP4qnaS3rnkMrmfjjb5lvQLaM7WhHRqSEYOhs10/s320/Image.jpg" width="320" /></a><br />
バスから降りたら、もう空港の入り口だ。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
空港に入ったら、右に曲がり、下の階に降りてジェットスター搭乗口に向かう。</div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR3uQCR9c62XBTCjm7zalqLLHx7i5CzkS1XFygT4ZPJ3oTjZoifQmhbAD2fzWgsSdOUBF9zqL-dJlqpOWZmpGdKb_vvxsOXf4tUjSIn86ZyWqxzScRbVZ7qAvkx6KNdwBmHyUQc67HMT4/s1600/Image.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR3uQCR9c62XBTCjm7zalqLLHx7i5CzkS1XFygT4ZPJ3oTjZoifQmhbAD2fzWgsSdOUBF9zqL-dJlqpOWZmpGdKb_vvxsOXf4tUjSIn86ZyWqxzScRbVZ7qAvkx6KNdwBmHyUQc67HMT4/s320/Image.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br />
ここから歩きと動く歩道で15分くらい?(松山行きの場合)<br />
3階に登ればお土産や飲食店がある。<br />
<br /></div>
<div style="font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuZv-1RdUSgfBvxeLqAFwNq8UlQNr5Brfy9lGD91-QZuj-1fe9YNqjOT61yDBrEUrtQw4XMxBpE76Miy5MrA4Zwytvsj0YfDCjesm_8eN0AaCcfz1l89ObbKrBjeyGgLHaQczmmBmyLG4/s1600/Image.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuZv-1RdUSgfBvxeLqAFwNq8UlQNr5Brfy9lGD91-QZuj-1fe9YNqjOT61yDBrEUrtQw4XMxBpE76Miy5MrA4Zwytvsj0YfDCjesm_8eN0AaCcfz1l89ObbKrBjeyGgLHaQczmmBmyLG4/s320/Image.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
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<br />
<br />
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<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
ウェブ・チェックイン搭乗券がなければ、ここでチェックイン操作をする。<br />
預け荷物がなくて、ウェブ・チェックイン搭乗券をあらかじめ印刷しておけば、チェックインで並ばなくても良い。<br />
<br />
この先に搭乗前の手荷物検査が待っている。<br />
手荷物検査では搭乗チケットが必要なので、間違えて預け荷物に入れてしまわないこと。<br />
そもそも搭乗機に乗れなくなるから注意。<br />
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
もし、ゴールドクラスのクレジットカードを持っているのならラウンジが使える。<br />
ジェットスター搭乗口に近い南側のラウンジはVISA系だ。<br />
北側にはJCBゴールドカードのラウンジがある。<br />
ゴールドカードさえ持っていれば、ドリンク無料なのでひと息つくにはちょうど良い。<br />
ただし、時間帯によっては混んでいる。<br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFq6EvFbgOS0T15P2rqNyS_4a29tLSoMNX_929CLVWvnaIt3lG0f7WOIwSjl7rL4Po1GXt7YlrG2s3mu62rhW9geyrD5HjN9Kv03cHVfhQXWcv97iJB7_ioKa_1aC3GODBntZQVoXWfP0/s1600/Image.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFq6EvFbgOS0T15P2rqNyS_4a29tLSoMNX_929CLVWvnaIt3lG0f7WOIwSjl7rL4Po1GXt7YlrG2s3mu62rhW9geyrD5HjN9Kv03cHVfhQXWcv97iJB7_ioKa_1aC3GODBntZQVoXWfP0/s320/Image.jpg" width="240" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
ラウンジに向かう途中に見つけた日本情緒あふれる国際通話カード。</div>
<br /></div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="border-bottom-style: none; border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-style: none; border-top-style: none; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ウェブ・チェックイン搭乗券は自宅で片面印刷</span></h4>
<div style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="font-size: 14px;">
ウェブ・チェックイン搭乗券。</div>
<div style="font-size: 14px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<div style="font-size: 14px;">
48時間前から、空港に行かなくても<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1412023842/ceb832eeb47fa365e3a664216d6998a5/eNodxzEOgCAMAMC_sJcuJib4moJEqFqINOn3Rbe7EdYluKLaA6KZec46lB6f2o3ckQn7RSJVDiDZIbZ2TmMqOX2AKmg5wv8Zt72yHx0x/" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">ウェブ・チェックイン</a>出来る。</div>
<div style="font-size: 14px;">
チェックインはスマホでもPCからでも操作できる。</div>
<div style="font-size: 14px;">
チェックイン時点で自動的に座席が指定される。</div>
<div style="font-size: 14px;">
窓側とか通路側とか指定があるのなら別料金で対応される。</div>
<div style="font-size: 14px;">
あらかじめ登録したメールアドレスにPDFファイルとしてウェブ・チェックイン搭乗券が送られてくる。</div>
<div style="font-size: 14px;">
PDFファイルは、あらかじめ印刷しておく。</div>
<div style="font-size: 14px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<div style="font-size: 14px;">
見出しには見駄句で印刷と書いたけれど、もちろん自宅に限らず会社で印刷しても良い。</div>
<div style="font-size: 14px;">
外出先のコンビニで印刷できるサービスもあるので便利だ。</div>
<div style="font-size: 14px;">
でも、コンビニで登録しておかなければならないし、慣れないと難しいだろう。</div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<span style="font-size: 14px;">セブンイレブン系の印刷 は富士ゼロックス</span><br />
<span style="font-size: 14px;"> http://www.printing.ne.jp/</span><br />
<span style="font-size: 14px;"><br /></span>
<span style="font-size: 14px;">ローソン、ファミマ、セイコーマート系はシャープの複合機</span><br />
<span style="font-size: 14px;"> http://www.sharp.co.jp/multicopy/nps/</span><br />
<span style="font-size: 14px;"><br /></span>
<span style="font-size: 14px;">ただし、すべてのコンビニに複合機が置いてあるとは限らない。</span><br />
<span style="font-size: 14px;">駅や空港には複合機がないので苦労する。</span><br />
<span style="font-size: 14px;"><br /></span>
<span style="font-size: 14px;">あらかじめ慣れた環境で印刷するに限る。</span><br />
<span style="font-size: 14px;"><br /></span>
<br />
<div style="font-size: 14px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2RowHhDhlc0DcJdxHtncP_oQDCwHjZ5WNGxclnegXG4tuGXozmijpWW7BRPCMrekH2rLtuI3EwQBT7WCy92xorSRW_7_ALjj_pykaCl82YlP_g0rXq5UJi-jNNEvx5D9_N9kLMs5GPFc/s1600/5776-0.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2RowHhDhlc0DcJdxHtncP_oQDCwHjZ5WNGxclnegXG4tuGXozmijpWW7BRPCMrekH2rLtuI3EwQBT7WCy92xorSRW_7_ALjj_pykaCl82YlP_g0rXq5UJi-jNNEvx5D9_N9kLMs5GPFc/s320/5776-0.jpg" width="240" /></a></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
【注意】<br />
両面印刷をしないこと。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
両面印刷をしたらチケットは無効になると注意書きされている。<br />
たぶん、登場時のバーコードが読み込めないからか?<br />
<br />
<br />
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<h4 style="border-bottom: 1px dotted rgb(204, 204, 204); font-size: 16px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">搭乗口まで</span></h4>
<div style="font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="font-size: 14px;">
手荷物検査は行列になっている。<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJSws-s4tNJ7arkYWYm5HXp7aujG6lhtqqg2hrUNRA5pU1rXTmpLm1PLkwXt3sWmXwLE2A9iR5pK4wcw9jWfFNy3d1SMng1Uz2n9rL_bAXRKCkLm-BsTSwNplTlHc18Q2IkWpcWguyrXM/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJSws-s4tNJ7arkYWYm5HXp7aujG6lhtqqg2hrUNRA5pU1rXTmpLm1PLkwXt3sWmXwLE2A9iR5pK4wcw9jWfFNy3d1SMng1Uz2n9rL_bAXRKCkLm-BsTSwNplTlHc18Q2IkWpcWguyrXM/s320/Image.jpg" width="320" /></a><br />
ちょー並ぶぞ!<br />
<br />
<br />
昇ったり降りたりを繰り返して歩く。<br />
ひたすら歩く。<br />
ひたすら歩く。<br />
大切なことなので3回言います。<br />
ひたすら歩く。<br />
<div>
<br /></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin1_Z3xkwnE2FHx4iD70-GdnVXjvodZVf9beJ1QqoikYWUt_qOXysQifYgqYEUnljZ2LJEWswxJ78wY54XO8EOgSw91BvVijGdcATK25ynhcGvemrEF08q1Bh0Ldf3e3p9nwW1_zWBkdA/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin1_Z3xkwnE2FHx4iD70-GdnVXjvodZVf9beJ1QqoikYWUt_qOXysQifYgqYEUnljZ2LJEWswxJ78wY54XO8EOgSw91BvVijGdcATK25ynhcGvemrEF08q1Bh0Ldf3e3p9nwW1_zWBkdA/s320/Image.jpg" width="240" /></a><br />
<br />
ようやくたどり着く。<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3bk8lEBWFqBSMRqLY9vTufB2fkPwJzgyX4Jyo3IFYbIKaNuWGg2JjM-Xl31RY-Z3opORs8FdCN55L2fU72IaHZ8wR35klubtbQoEjfb-IUWaikkKhGI-c6UXRUauapwOQI8N76Ugplfc/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3bk8lEBWFqBSMRqLY9vTufB2fkPwJzgyX4Jyo3IFYbIKaNuWGg2JjM-Xl31RY-Z3opORs8FdCN55L2fU72IaHZ8wR35klubtbQoEjfb-IUWaikkKhGI-c6UXRUauapwOQI8N76Ugplfc/s320/Image.jpg" width="320" /></a><br />
<br /></div>
</div>
</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="border-bottom-style: none; border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-style: none; border-top-style: none; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">遅れると名前で呼び出し</span></h4>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimlGss2FpA71XcRbRNgXyUzp0eANKJtZdjQ4uRF5JNgflEJNasWPpzDkMZA3j_C5eqmoHFhcf9wtghcPpbOwLpwTZs6j9xrGScguKf2eyS-BPCMRS1Pb0rHcbi47WuUR28JJCYEA0n13s/s1600/Image.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimlGss2FpA71XcRbRNgXyUzp0eANKJtZdjQ4uRF5JNgflEJNasWPpzDkMZA3j_C5eqmoHFhcf9wtghcPpbOwLpwTZs6j9xrGScguKf2eyS-BPCMRS1Pb0rHcbi47WuUR28JJCYEA0n13s/s320/Image.jpg" width="240" /></a></div>
<div style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14px;">
空港の待合室で待機する。</div>
<div style="font-size: 14px;">
ウェブ・チェックイン搭乗券は、そのままでチケットの扱い。</div>
<div style="font-size: 14px;">
空港スタッフに見せるとバーコードをかざす。</div>
<div style="font-size: 14px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<div style="font-size: 14px;">
時間になっても搭乗口に現れない場合、名前を呼ばれる。</div>
<span style="font-size: large;">「○○さん! 現在、全員が搭乗され○○さん、あなただけをお待ちしています!」</span><br />
<div style="font-size: 14px;">
という強い口調で、呼び出される。</div>
<div style="font-size: 14px;">
なんだか、学級会を思い出した。</div>
</div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<h4 style="border-bottom: 1px dotted rgb(204, 204, 204); font-size: 16px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">タラップを昇って機内に</span></h4>
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
後は待合室から搭乗機までの連絡バスに乗って約5分。<br />
バスが動くまで5分は待っているから、合わせて10分。<br />
<br />
タラップで搭乗。<br />
機内に入るときもウェブ・チェックイン搭乗券の提示が必要だ。</div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_74cDECnjVkDsUHhoD5IGfVtPkzWuTyi8tq8NZcC7F6l2GmqkgUWRLYtRM9I4eUanW0KirnrLIkVHN44_4uyu7_c6d08eOcJQQpLyF7MXZsEJXPOrYnkselRQO0dx8h9PAxwI2YBZtX4/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_74cDECnjVkDsUHhoD5IGfVtPkzWuTyi8tq8NZcC7F6l2GmqkgUWRLYtRM9I4eUanW0KirnrLIkVHN44_4uyu7_c6d08eOcJQQpLyF7MXZsEJXPOrYnkselRQO0dx8h9PAxwI2YBZtX4/s320/Image.jpg" width="320" /></a><br />
タラップしかないから、膝がきつかった。</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="border-bottom-style: none; border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-style: none; border-top-style: none; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">機内はシンプル</span></h4>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
機内のシートは革張りで高級感はある。</div>
</div>
シート前後の幅が狭い。<br />
窓際に座るときは通路側と真ん中の人が立たなければ入れない。<br />
これは、大手航空会社も一緒か。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
機内は、テレビがない。<br />
シートベルトなどおきまりの説明はキャビンアテンダントが演じる。<br />
すでに、何度も搭乗している人も見てくださいというアナウンスが面白い。<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijymS6QzuKXNHsv2daXDHCmoKzcY1pz-pf2I4PUVG-WQtD6_PQAANH0UgRBzAlXnoFoy3G-XmUAuO6QkqzbrtK9D2sVCBbKGvcOcXD-xi1Mhw_2AXz0OQ32VkH_c9KXn258dq3-XjaUhU/s1600/Image.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijymS6QzuKXNHsv2daXDHCmoKzcY1pz-pf2I4PUVG-WQtD6_PQAANH0UgRBzAlXnoFoy3G-XmUAuO6QkqzbrtK9D2sVCBbKGvcOcXD-xi1Mhw_2AXz0OQ32VkH_c9KXn258dq3-XjaUhU/s320/Image.jpg" width="240" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
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<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: "MS PGothic"; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; padding: 0px; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px; padding: 0px;">
<h4 style="border-bottom: 1px dotted rgb(204, 204, 204); font-size: 16px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">機内のシートは革張り</span></h4>
<div style="margin: 0px;">
機内のシートは革張りで高級感はある。</div>
<div style="margin: 0px;">
上空でベルト着用のサインが消えると、大手航空会社なら飲み物サービスが始まる。</div>
</div>
</div>
<br />
が……<br />
ジェットスターは、飲み物は有料。<br />
読書にふけるとか寝る人や途中で邪魔されなくていいけど。<br />
<br />
もし、どうしても雲上で飲み物を取らないと絶えきれないという人は、機乗前にコンビニで買い込む。<br />
でも、アルコール類を持ち込んだ場合は機内で飲めない。<br />
ノンアルコールなら飲んでも良い。<br />
手荷物を預けて座席予約しているとオプション料金取られる割に500円のクーポンが付いている場合がある。<br />
軽食とドリンクで500円メニューもあるのでクーポン利用すると良い。<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiznSZDDFHn6gVGcMhSrcLffbdjLVafbfhaGEieosffCIT0TvW21scCFAsXt2JLGsBns1P1PWibVY6QyJoF78_ioe441gswiWNVJC9eSNwy9tVSZqLeRyxr15F-cQ6C60Aj4uF6qwipVc0/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiznSZDDFHn6gVGcMhSrcLffbdjLVafbfhaGEieosffCIT0TvW21scCFAsXt2JLGsBns1P1PWibVY6QyJoF78_ioe441gswiWNVJC9eSNwy9tVSZqLeRyxr15F-cQ6C60Aj4uF6qwipVc0/s320/Image.jpg" width="320" /></a></div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="border-bottom-style: none; border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-style: none; border-top-style: none; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">座席もシンプル</span></h4>
<span style="background-color: white; font-size: 14px;">座席には、イヤホン端子すらない清さ。</span><br />
<span style="background-color: white; font-size: 14px;">リクライニング機能はある。</span><br />
<br />
<span style="background-color: white; font-size: 14px;">航空法の改正で航空機搭乗モード(電波オフモード)になっていれば電子機器が使える。</span><br />
<span style="background-color: white; font-size: 14px;">iPhoneとか持っていると映画が見られる(あらかじめダウンロード必要)。</span><br />
<div>
<span style="background-color: white; font-size: 14px; text-align: center;">いうまでもなく、Bluetoothイヤホンは使えないので、有線イヤホンを使う。</span><br />
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjxgkkU13lK_HS0DzyRxqZANaunHQvo6HcvbI6c12j5mmV0m1yRYbkZty-DmiYQa1VzebLdaq54fapzv2Js2GoS0TK1lPcS7wJydixLOExTHKvVUIYXVKEJIybEJwzM_Lsa4Yjmk1E55M/s1600/Image.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjxgkkU13lK_HS0DzyRxqZANaunHQvo6HcvbI6c12j5mmV0m1yRYbkZty-DmiYQa1VzebLdaq54fapzv2Js2GoS0TK1lPcS7wJydixLOExTHKvVUIYXVKEJIybEJwzM_Lsa4Yjmk1E55M/s320/Image.jpg" width="240" /></a><br />
上空から下界を観ると……これは大手航空会社と同じ景色。</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; margin: 40px 0px 15px; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="border-bottom-style: none; border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-style: none; border-top-style: none; display: block; margin: 40px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ビジネスモデル編</span></h4>
<br />
<div style="background-color: white; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
このままだと単なるジェットスターの搭乗案内になってしまうので、創客営業らしくビジネスモデルも解説します。<br />
番外編会社研究 ジェットスターに乗ってみました。ジェットスターのビジネスモデル編へ続く</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-16453675464943488422016-02-23T13:05:00.003+09:002016-02-23T13:05:35.426+09:00 ラテラルシンキング・水平思考での多視点について<br />
多視点について説明しますと言っても、困りますよね。<br />
<br />
まず、多視点とは、なにか新語ですかね。<br />
<br />
でも、わたしがつくった言葉ではなくて古くからあります。<br />
<span style="background-color: white; color: #545454; font-family: arial, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 18.2px;">英語では"multiaspect"といいます。 </span><br />
<br />
例を挙げた方がわかりやすいので、いつものように、たとえ話から。<br />
<br />
4月になると新人が入ってきます。<br />
新入社員かも知れませんし、学校では一年生かも知れません。<br />
会社員でも学校でも二年目三年目になれば、その環境に慣れてきます。<br />
つまり、その場での常識が醸成されるのです。<br />
そこで、新人が入ってくれば、常識が無いな! と思ったりします。<br />
ちょっと、漠然としていますね。<br />
<br />
えーと。<br />
こんな話を。<br />
今年の新人が報告をしました。<br />
新人Aが1だと言いました。<br />
新人Bは3だと言いました。<br />
<br />
両者とも同じものを見ているはず。<br />
先輩であるあなたは、どちらの話を信じますか?<br />
<br />
新人が言ったのなら、どちらとも正しいとみるべきです。<br />
なぜなら、まだ、あなたの組織の常識を醸成されていないから。<br />
別の環境にいた新人ですから、見方が違うのです。<br />
<br />
新人が見たものの答え。<br />
サイコロ。<br />
<br />
もちろん、あなたはサイコロを知っていますから、答えを知った途端にふーん。となったはずです。<br />
<br />
サイコロは物体なので、見れば一目瞭然です。<br />
これが常識と言われているもの。<br />
サイコロの写真を載せなくても常識として知っているからこそ、ふーんとなったワケです。<br />
<br />
ところが、環境や心情での視点を変えるとなれば、いろいろな見方があります。<br />
<br />
<br />
もうひとつ、スーパーマーケットで見かけたことを話しましょう。<br />
<br />
その日は土曜日でしたけれど、夕方から翌日にかけて大雨が降るという予想です。<br />
売り場もレジもすごく混んでいたわけです。<br />
レジ待ち、わたしの2人前で高齢者の男性がお金を落としました。<br />
小銭です。<br />
レジの人は落とさないようにと両手で渡しました。<br />
ところが、このお年寄りは財布に入れようとして落としたのです。<br />
周りの人が拾うのを手伝おうとしたら「さわるな!」。<br />
エライ見幕で怒りました。<br />
「わしは誰の助けも借りないし、迷惑もかけない!」<br />
実際には、わしがとはドラマの世界じゃないから言わないですけれど、ちょっと脚色しました。<br />
まぁ、言いたいことはわかります。<br />
この年寄りの目から見れば「自分自身は誰の助けも借りない代わりに誰にも迷惑をかけていない」ということです。<br />
でも、この人の5円だとか10円を拾う時間、レジ待ちしているわけで、現実には何人にも迷惑をかけています。<br />
でも、誰にも迷惑をかけていないと思い込んでいるわけです。<br />
<br />
多視点の例を挙げるとこうなります。<br />
<br />
1.高齢者の男性を主体としたとき<br />
本人としては誰にも迷惑をかけていないし誰の助けも借りなかった(エッヘン)。<br />
2.レジ待ち客を主体としたとき<br />
あの年寄りはレジを止めて迷惑だ(イライラ)。<br />
3.レジ係のスタッフを主体としたとき<br />
お年寄りの小銭を拾うのを手伝ってレジ待ちを減らしたい(オロオロ)。<br />
4.レジから抜けて袋つめしている客を主体としたとき<br />
あれあれ、頑固な年寄りが頑張っちゃって大変だなぁ(ニヤニヤ)。<br />
<br />
まだまだ、店長からの視点とか、通りがかりの客とか、試食販売のスタッフとかいろいろな見方はありますけれど、立場によって視点が変わるわけですね。<br />
<br />
話を戻すと、新人に常識が無いな! おまえは! と言った場合、あなた自身の常識なのです。<br />
別組織から来た人は、別組織の常識があるという点に思いをはせる。<br />
これが、多視点という考え方なのです。<br />
<br />
もし、新人が遅刻してきたとき、なぜ、遅刻するんだ!<br />
これでは、あまり効果がありません。<br />
<br />
なぜ、遅刻するんだという視点は、対立方向にあるからぶつかります。<br />
なぜに対する、いいわけなら、いくらでもできます。<br />
寝坊したから。<br />
親が急に胃が痛いといいだして倒れて。<br />
目の前でお年寄りが倒れたので、病院に着いていってあげたから。<br />
宇宙人にさらわれてようやく解放されました。<br />
etc<br />
<br />
よく言われていることですけれど、多視点を考慮しての問いかけとしては、<br />
「遅刻しないようにするには、どうしたら良いだろう?」<br />
<br />
新人とは、このように話さなければ、遅刻はやみません。<br />
<div>
<br /></div>
「どうしたら、遅刻しないようになるかな?」という問いかけは、対立方向ではなくて、新人と同じ方向を見る視点になります。<br />
<br />
とまぁ、こういうようにラテラルシンキング・水平思考なら、ビジネスの応用にいくらでも使えるわけですね。ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-69878945322021519202016-02-01T18:42:00.000+09:002016-02-01T18:47:53.442+09:00ラテラルシンキングで抽象化<br />
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ラテラルシンキングで抽象化</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
</div>
<blockquote class="tr_bq">
『もし、わたしが、顧客に望むものを聞いたら、「もっと速い馬が欲しい」と答えていただろう』</blockquote>
これは自動車王フォードの言葉です。<br />
フォードは、お客様が知っている移動する方法を「馬車」といったに過ぎないと悟ったのです。<br />
そのため、フォードは、具体的な「馬車」を「速く移動できる何か」に抽象化したのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
速く移動できる何かを実現できれば、お客様は馬車じゃなくても何でも構わないのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
これが抽象化です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
IT営業が勧めるサーバーという具体化は、データを保存する何かに抽象化したら「たまたま」クラウドだった、ただそれだけなのです。<br />
だから、クラウドも別の何かが出てくれば、当然、何かに置き換えられるでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br />
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">日本人は昔から抽象化が得意?</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
さて、この抽象化は日本人は得意でした。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
「でした……」というのは、いまの日本人は得意じゃなくなってきています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
抽象化は別の言葉で表現すれば「見立て」です。<br />
茶道で言うと茶碗に景色を見いだすというのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
茶碗は高熱で溶けた塗料(釉薬)が思いもしない模様をつくります。<br />
この模様を想像力を働かせて景色と見立てます。<br />
千利休は、古めかしくて地味な様を好みました。<br />
いわゆる、わびさびです。<br />
これを理解できると、(つまり想像力が秀でているということで)風流人だということになります。<br />
秀吉、分かりやすいことが好きだったので、一目見ただけで豪華だと理解できる金銀ピカピカを好みました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
現代人は、忙しいこともあって想像力を働かせる暇がありません。<br />
だから、見立ては不得意です。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">封筒を貼るには何を使う?</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
封筒を締めるのに、スティック糊やセロハンテープが必須です。<br />
昔の日本人だったら、そんな気の利いたモノはありませんでしたから、ご飯粒を練って張ったでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
スティック糊、セロハンテープ、ご飯粒は抽象化すると同じモノです。<br />
ようするに封筒を止められれば、なんでも良いのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
さて、ラテラルシンキング(水平思考)を得意とする人は、この抽象化を無意識におこないます。<br />
封筒と言ったら、ご飯粒が使えるねと想像するのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
普通の人なら、封筒とご飯粒に関連性を見いだすことは困難です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
まず、封筒の使い方は……封筒に書類を入れて、閉じる。<br />
このときに糊が必要。<br />
糊がなければ、買ってこなければ……。<br />
ここで、ようやく、ご飯粒で代用できかも? という考えが浮かびます。<br />
突飛なアイディアに見えますけれど、分解すると、ちゃんと筋が通っているのです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ラテラルシンキングは突飛に見えるけれど…</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ラテラルシンキングの天才は、一見、無関係に見えることを繋いでしまうのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
でも、我々凡人は、そう簡単につなげません。<br />
だから、トレーニングが必要です。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">絶対似ているぞ!?トレーニング</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ちょっとやってみましょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
「電気スタンドとペットボトルはよく似ている」<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ここでは、言い切ってしまうことがコツです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
で、言い切ってしまうと頭の中は「?」で一杯になっているはず。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
コレがいいのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
人間の脳は、不安を嫌います。<br />
不安というのは、わからないことがあると生じます。<br />
だから、不安を解消するには答えを知ることなのです。<br />
テレビのクイズ番組では、答えはCMの後でというのは、不安な状態を解消するまで(つまり答えを知るまで)チャンネルを変えないだろうと言う、たくらみなのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
で、電気スタンドとペットボトル。<br />
「頭をヒネって使います」<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
電気スタンドは、頭(スタンドの傘)のスイッチをヒネってつけます。<br />
ペットボトルは、頭(文字通りキャップ)をヒネってふたを開けます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
で、どちらも、頭を切り替えたいとき、つまり頭をひねっているときに使います。<br />
電気スタンドは勉強しているから、知恵を出そうと頭をヒネる。<br />
ペットボトルは、ほっとひと息入れたい時、よしこれからやるぞ! と切り替える時。 <br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ま、「整いました」がキャッチフレーズのお笑い芸人ではないので、これくらいで許してください。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">抽象化では、機能分解</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
このプロセスは、抽象化の機能分解という作業を頭の中で始めます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
電気スタンドの機能 ペットボトルの機能<br />
電気コンセントを繋ぐ ×<br />
× 液体を入れる<br />
勉強する時に使用 △<br />
スイッチを捻る ○キャップを捻る <br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
捻るについて共通点を見つけた!<br />
捻るついでに、勉強だから頭を捻るも共通だ(これはセレンディピティ)。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ということで、この機能分解が頭の中で展開されるのです。<br />
ここでの電気スタンドはスイッチを捻るタイプです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<a alt="電気スタンド" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4217&w=1200&h=1200&m=1caa812147e4e806577a817fd1f856aa" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4217_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="電気スタンド"><img alt="電気スタンド" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4217_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="電気スタンド" /></a><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ボタン式だと、別の回答を導くために、機能分解を続けていきます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
話を戻すとIT業界なら、サーバーの機能分解をして、ユーザーの目的も機能分解します。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
この機能分解したうえで、共通点を探るトレーニングは、ユーザーの目的にあったソリューションが売れるようになるでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ソリューションとは、決して持てて、見えて触れるモノばかりではないのです。<br />
解決策の提案がソリューションの提案です。<br />
あるSIerで「我が社では、残念ですが、御社のソリューションは扱っていません。」という冗談みたいな返答がありました。<br />
ソリューションは解決策の提案なので、そもそも有るとか無いより以前の話になります。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">この記事に興味を持ったら</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
■本日のコラムはいかがでしたか? <br />
ぜひ意見や感想を、筆者までお寄せください。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<a alt="sokyakueigyo" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4218&w=1200&h=1200&m=1caa812147e4e806577a817fd1f856aa" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4218_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="sokyakueigyo"><img alt="sokyakueigyo" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4218_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="sokyakueigyo" /></a><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
連絡先はこちら↓<br />
<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1454318753/debfcfa35832ef4736228282020f9d6a/eNortjI2s1LKKCkpsNLXLy8v1yvOT83MTs3Ty0st0Q8sTS0uyczPK9ZPTElRsgYAUrcPcA../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">創客営業問い合わせ</a><br />
お仕事(研修や経営コンサル)のご依頼、ご相談、お待ちしております。<br />
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よく、ご連絡頂いた方からは「まだ、問い合わせるレベルに達していませんが」と前置きされたりします。<br />
そこまで、思い詰めることはありません。<br />
恐くないですよ。<br />
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起業準備中の個人から、中小企業の社長、上場企業の人事担当者まで、<br />
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■ラテラルシンキング(水平思考)セミナー料金表など<br />
※地方自治体、上場企業からの引き合いが増えています。ありがとうございます。<br />
<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1454318753/a04cbc0d654363aa0b8f1c925841327e/eNoNxkESgyAMAMC_eMcAQoz0NTEJ40XtCFO-b_e0rQSPZTp6_xaAMcZsP3uuu9ss9wnt4EehxfwfeFzzHrx3W4jiUiR2LAu6KoIadCNThRQsMxKnbEYV94WtrpRYoqhnqtPnBQ8jIpM./" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">資料はこちら</a> EVERNOTE(エバーノート)という共有ウェブが表示されます<br />
<br />
■メディアの出演依頼歓迎です。↓過去の実績<br />
<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1454318753/c352619f5c91366d278f2e3e4b1adea1/eNortjI2t1LKKCkpsNLXLy8v1yvOT83MTs3Ty0st0fdLLS_WL8tMLdc31DeyULIGAFxtDs4./" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">http://www.soeiken.net/News/view/1/28</a><br />
<br /></div>
<div class="footertext" style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-86840086744129081052016-01-10T22:51:00.000+09:002016-01-10T22:51:14.545+09:00ラテラルシンキング研修のお問合せから実施までの流れ<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
ラテラルシンキング研修のお問合せから実施までの流れ</h3>
<div class="social_head" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">ラテラルシンキング研修のお問い合わせいただくことが多くなっております。</span></div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
そこで、今回はお問合せから、実施までの一般的ながれをご紹介いたします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">1.お客さまからのお問合せ</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="問い合わせ" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39390_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39390_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="問い合わせ"><img alt="問い合わせ" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39390_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="問い合わせ" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />お客さま → 創客営業研究所<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />日程、規模、開催地、研修の目的を教えてください。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修日程<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />報酬の多寡ではなく、先着順で決めています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ご希望の日程候補を3点ほど挙げてください<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いつでも準備をしておりますので日程さえ合えば、翌週にでも研修を実施できます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修規模<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />30名前後の演習中心の研修(ワークショップ)をご依頼いただくことが一番多いです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />他にも100名、200名でのワークショップ(立って行うのはムリなので左右前後の人でグループになってもらいました)<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />人数の最大は、650名まで実績(こちらは座学のみ90分)あります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />日程<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />日程は5割が1日、2割が2日(1.5日含む)、1割が半日、1割が3日(2.5日含む)です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />遠隔地からの参加されるので移動に半日かかるため、1.5日など半端になるそうです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />1.5日のご依頼は支店長会議などの名目で半日、残りが研修というケースもありました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />3日間研修では、3日目に研修で得たスキルを使って新たな事業を発案して全員の前でプレゼンしました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />また、2日研修を連続で実施していったん研修を終了した後、プレゼン資料作成に1週間かけてから、0.5日で全社に公開プレゼンしたいという、変則2.5日研修というリクエストもありました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />この時は、業務の合間にプレゼン準備は難しかったというご意見と、一週間あるからじっくり取り組めたという賛否両論でした。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />開催地<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />開場が決定していない場合は、東京23区内、大阪市内、沖縄市内、札幌市内など大まかな地域で結構です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />一般的に社内の会議室での実施です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />他にもホテルの会議室(豪華で飲み物付きです)や、<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />公民館(格安です)を借りる会社もありました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ただし、公民館は参加者から会費や研修費を徴収する商用利用ができません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もちろん、外部講師を呼んでの社内研修でしたら問題ありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修の目的<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ご希望の研修(ラテラルシンキングを使ってどうしたいのか)<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修を企画するからには、何かの目的があるはずです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />マンネリ化した社内をなんとかしたいという場合、ラテラルシンキング研修は、効果を発揮します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ヒット商品の短命化やフィルムがデジカメになったように新たなライバルの出現で、老舗企業ほど危機感を持っています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これからは「企業内起業」の促進のためのラテラルシンキング研修が貴方の組織発展の鍵となるでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もちろん、たいそうな理由はないよと謙遜されて、たんに毎年やっているからというご依頼もあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />裏事情として、せっかく助成金がでるからとか研修したいというケースはもちろんのこと、<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新入社員獲得のためのリクルート用に「研修にも熱心な会社」というPR写真を撮りたいというリクエストを頂いたこともあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />1990年から企業向けに講師業をやっていますから、その辺の事情は、良く、よく、よ~く、承知しております。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ホンネでドシドシください。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">2.回答</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />創客営業研究所 → お客さま<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />実施可能な日程と研修概要(たたき台)をお伝えします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修終了のゴール(受講者がどうなっていればいいのか)という、ご希望がありましたら調整いたします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">3.仮発注</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />お客さま → 創客営業研究所<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />まずは、社内でOK決裁していただきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />仮発注としてメールなどでお知らせ下さい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修の実施日を仮日程を本日程として確保します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">4.調整</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="調整" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39393&w=1200&h=1200&m=4088b925ab546ee80cbabe4b4f515e8f" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39393_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="調整"><img alt="調整" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39393_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="調整" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />お客さま ← → 創客営業研究所<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修内容の調整と受講者に配る配布物を決定します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />オプションでオリジナルテキスト開発(別料金)も承りますが、基本的にはレジュメはありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />レジュメやテキストは読むと、それだけで、わかった気になってしまいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それに、せっかくのライブなのに、後で読めばイイヤと思ってしまうのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そして、一番の大きな理由としては講師が一方的に知識を授けるよりも、受講者自身が考える力を付ける研修だからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ワークショップで記述するシートをお配りします(人数分のコピーはお客さまにお願いしております)。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それでも、どうしてもテキストという場合は、執筆書籍を代わりとして使わせていただくことが多くなっています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />調整の後、正式な見積書をPDF形式にしてメール添付か郵送で送ります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最近は見積もりはメールでもOKというお客さまが増えてきました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">5.本発注</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />お客さま → 創客営業研究所<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />発注書をメールか郵送でご返信いただきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">6.研修当日</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="研修" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39395&w=1200&h=1200&m=4088b925ab546ee80cbabe4b4f515e8f" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39395_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="研修"><img alt="研修" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39395_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="研修" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />創客営業研究所 → お客さま<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />チェックイン(会場入り)<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />通常は開場の30分前に到着します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />開場が9時で研修開始が9時30分なら<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />8時30分に会場に入ります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />首都圏外で午前実施の場合、交通機関の乱れを考慮して基本的には前泊いたします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />会場レイアウト<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />通常は5人一組で島配列(机3つをT字型)にします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />1日日程の場合は受講者の手で島配列に並べてもらいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これも演習の1つです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />終了時にも受講者の手で、元の状態に戻します(原状復帰)。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />100名程になってくると、そうしたレイアウト変更に時間がかかり過ぎますので、そのままで実施します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />この場合、研修規模で前述した通り、前後左右の受講者でグループワークを実施します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />休憩<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />受講者の業務の都合があるでしょうから、休憩時間などご希望に合わせます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />とりわけ、昼食が混み合うなどで時間調整にも応じます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />10時と15時に体操の音楽が流れるなどのケースもありますのでこちらも調整します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />他にも、遠隔地から参加される受講者の列車や飛行機の時刻を考慮して終了時刻を勘案します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />アンケート<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />品質の向上のため、研修当日の最後の10分程度で受講者アンケートを記入していただきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />懇親会<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最近、懇親会出席のご依頼が増えています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />特に理由が無い限りは参加させていただいています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ただし、飲めませんのノンアルでご勘弁いただいています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />お手柔らかにお願いいたします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">7.研修終了後</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="終了" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39396&w=1200&h=1200&m=4088b925ab546ee80cbabe4b4f515e8f" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39396_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="終了"><img alt="終了" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39396_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="終了" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />お客さま ← → 創客営業研究所<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />諸経費を計算して請求書を発行いたします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />振り返り(ところによっては反省会と呼ぶところも)リクエストがありましたら出席します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />必要に応じて受講者レポート(オプション料金)を提出します。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-49820200646760565432016-01-09T20:28:00.002+09:002016-01-09T20:28:31.090+09:00ロジカルシンキングとラテラルシンキング<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
ロジカルシンキングとラテラルシンキング</h3>
<div class="social_head" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="al_right" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right;">
<span class="cate_tag" style="background: url("/img/main.pro/pro_bgparts.png") 0px -249px no-repeat scroll; border: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 3px 0px 3px 20px;"></span></div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ロジカルシンキングとラテラルシンキングには、誤解が多いので解説します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ロジカルシンキングとラテラルシンキング</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ロジカルシンキングとラテラルシンキングとはバランスです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />コインの裏表の関係なので、どちらか一方だけで存在することはできません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />なのに、現在はロジカルシンキング偏重になっていませんか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ということです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />決してラテラルシンキングさえあれば、ロジカルシンキングは不要だといっているわけではありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />どちらか一方あればいいという誤解が多いのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ロジカルシンキングは無駄を省いて効率化する考え方です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />答えがわかっているのなら、ロジカルシンキングで最適化できます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ロジカルシンキングだけでは変化に対応できない</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />しつこいですけれど、ロジカルシンキングが不要とは言っていません。ロジカルシンキングだけでは、対応できないということです。<br />正解がわかっていることなら、ロジカルシンキングが効率よい思考法になります。</div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
世の中は徐々に変化していきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />企業の置かれている環境は変わっていくのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最適化されればされるほど、その仕組みは、環境の変化に対応できません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />太古の昔、恐竜が滅びたのは自然環境の突然の変化について行けなかったからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />恐竜は当時の環境に最適化されていたからこそ、王者にもなり敗者にもなったのでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最適化とは無駄を取り去った状態です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ただし、無駄がなければいざという時に緩衝に当たる部分がなくなり恐竜のように滅亡にもつながります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />企業も最適化されればされるほど、倒産の危機があるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />無駄がない、余裕がない状況は、<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />言うなれば自動車のハンドルに遊びがない状況です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">F1と乗用車の違いって?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
F1マシンなどには、ほとんど遊びがないそうです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />時速300キロで100分の1秒を競うマシンですから、F1パイロットの操縦に最適化しているのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もちろん、F1はレーシングサーキットに最適化されているから、無駄を極限まで省くことができるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こうしたF1レーシングではPDCAサイクルでコンマ1秒縮める改良を繰り返します。すると、F1マシンはどれも似たようなスタイルになります。ロジカルシンキングを駆使した結果です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />スピードの追求にロジカルシンキングを極めると、レーシングチームは違うのF1にマシンは、どれも似てしまうのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />一方で乗用車は、F1マシンと違って高速道路だけを走るわけにはいきません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />泥道は走りますし繁華街や住宅街はもちろんのこと狭い駐車場にも停車しなければなりません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だから、乗用車は多彩な車種がありますしF1マシンにはないトランクだとかエアコンやカーステレオという装備もあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ロジカルシンキングでビジネスモデルを極めると</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ロジカルシンキングを駆使すると、どれも似たような形になります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これは、大量生産時代には適切でした。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />例えば電気製品。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />同じ型の冷蔵庫を洗濯機をテレビを大量につくるには無駄を省けば省くほど利益が増えます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />数年前に地上デジタルに移行したときには、短期間で大量にテレビを供給できました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />効率化が行き届いていたから短期間で供給できたのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />在庫を提供できた会社ほど利益になるので競争でテレビを作りました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />繰り返しますが、作れば作るほど売れるのなら短時間で大量につくれる会社が有利になります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ところが、現在はテレビ製造の会社の業績は思わしくありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />行き渡ってしまったからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />しかも、現在は冷蔵庫も洗濯機もほとんど行き渡っている状況です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />各社が競争して、作れば作るほど短期間で行き渡り、過剰に提供することになります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />速く作れば作るほど速く自分達の首を絞めていくのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">モノがあふれていても欲しいものがない</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />他社より少しでも優れているものを作るという正解があればロジカルシンキングが使えます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />品質という目標に向かってロジカルシンキングを使えば、無駄なく効率よく相手の品質より高く作れます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ただし、<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />高画質テレビを各社が競争して作るので、専門家くらいにしか違いがわからなくなってしまいました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />バラエティ番組を見ている程度ならテレビ画質の違いなどは気になりません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />しかも、テレビ局も各局が競争で効率よくバラエティ番組ばかり、放映するので高画質は必要とされない状況がです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />高画質が活かされやすい自然ドキュメンタリー番組などは、それなりに制作費も時間もかかるので作られない。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />テレビ局は高画質を活かせない放映にテレビメーカーは高画質にこだわったテレビをつくる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />テレビが売れる要因が見当たりません。</div>
<h3 style="border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
あなたの製品サービスが競合他社よりいくら優れていようが関係ない</h3>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">過剰在庫をさばくには安くする</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
前回は、高画質テレビを過剰に作っても売れない例をあげました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />過剰になれば、早く在庫をさばかなければなりません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />在庫が余れば、家電メーカーは困ります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />売れたお金で、材料費やら従業員の給料を支払うからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />過剰な分は持っていても倉庫代がかさむので、破棄するのか、売りさばくか選ばなければなりません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />捨てるにも産業廃棄物でお金がかかる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ならば、売りさばくしかない。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />早く売るには、他社より値段を下げるしかない。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />各社、同じような製品に性能なら安い方を選ばれるからです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">欲しいものがない</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
なぜ、安くしなければいけないのか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これは、実に単純な話です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />他社と同じ事をしているからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />他社と同じ事をしているから一般ユーザーは選べないのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />選ぶにしても専門家くらいにしか違いがわかりません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />専門家が選ぶのに苦心するようなものを一般ユーザーは欲しくありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />買った途端に失敗だと思う可能性が高いからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />なにしろ、専門家でも選べないのですから。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />なぜ、こうなってしまうのか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最適解が似ているからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そもそもですが、誰でも同じようなレベルのモノを作りたいからこそ、ロジカルシンキングを学びます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ということは結果的に、ロジカルシンキングでは求める最適解が似てしまうというこのなのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最適解が同じであれば、各社が競争する方向も同じになってしまうのは当然のことです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />逆に今までに無いものを作れば、たくさんの人が欲しがります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />事実今までに無い、iPhoneやiPadはたくさんの人が欲しがりました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />携帯電話はお客さまの声を取り入れていくうちに、高機能かつ高性能化しました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そして、高機能ゆえに複雑になりすべての機能を使いこなせる人がいなくなりました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />iPhoneやiPadは、初期状態では基本的な機能しかありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ユーザーの上達によってアプリで機能を増やすことができるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だから、同じiPhoneを使っていても人によって、ユーザーのレベルによって機能が違うのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こうして、他社と比べられない製品が出てきた時、発売日には行列ができるほどの人気になるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新型iPhoneの行列は風物詩になっています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">どうやったら新しいモノができるのか?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
同じようなものを、同じようにやれば、同じようなものができます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そう思いませんか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />違う事をやれば、違うモノができますよね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />簡単ですよね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />同じものを同じようにすれば、同じものができる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />違うものを違うようにすれば、違うものができる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ロジカルシンキングに偏っているから、同じようになるのなら、<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />エッセンスとして違う思考法、ラテラルシンキングを加えれば違う物になる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />たったこれだけです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">競合他社なんてどうでもいい</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
いったん、ラテラルシンキングで発想を広げてからロジカルシンキングで絞ります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最初から、ロジカルシンキングで競合分析なんかするから、競合よりちょっと良い物しかつくれないのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そもそも、お客さまは、競合より良いものが欲しいのじゃありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />あなたの会社の競合はどうでもいいのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />お客さまは、自分自身のニーズに合うモノが欲しいのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />大切な事なのでもう一度いいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />あなたの会社の競合はどうでもいいのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />お客さまは、自分自身のニーズに合うモノが欲しいのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラテラルシンキングセミナーでは、こうした気付きを演習から身に付けます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こうした体験は口コミで広がっているようです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />意外な老舗企業さんや自治体さんからの問い合わせが増えているのでしょうね。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-66188668961259619102016-01-09T14:29:00.004+09:002016-01-10T09:55:14.203+09:00頭の固い上司と硬直した組織に悩む担当者の話。<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">頭の固い上司と硬直した組織に悩む担当者の話。</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
上司が頭が固いので、どんな企画を出しても決裁が通りません!<br />
どこの会社でも、必ず聞こえてくる話です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ラテラルシンキングセミナーでの質問(愚痴ですかね?)のナンバーワンです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ネットでもこの手の話題は頻出しているようですね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
QAサイトには次のような回答が寄せられていました。<br />
上司の頭が固いのじゃなくて、あなたが危なっかしいだけ。<br />
なぜ、社長に直訴しないのか?<br />
上司を嫌っているから上司も嫌うのでしょう。上司のお気入りになれば通り易い。<br />
そんなに会社が嫌なら辞めればいい。<br />
上司には立場があるから、とりあえずNGを出す。<br />
etc…<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
いやー、まさに百家争鳴。<br />
たくさんの答えがあります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
逆に、上司の側では「最近の若い者は!」といっているはずです。<br />
……間違いなく。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
しかし、いつの時代でもこういった状況なので、<br />
書店のビジネス書コーナーには、たくさんの本があふれています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
相手を説得させる話し方、<br />
ロジカル説得術とか<br />
Yesと言わせる心理学。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
挙げ句の果てには、<br />
催眠術をかけるて思い通りに相手を動かす本まで。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
上司が催眠から覚めたらどうするんでしょうね?<br />
企画を上司の上司に説明した時、<br />
LOTOのCMの柳葉敏郎のように「そんなもの初めて見ました」といわれるだけでしょう。<br />
<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452316914/6304a4707e70024428e7d9da265c3b99/eNortjIxslLKKCkpsNLXLy8v16vMLy0pTUrVS87P1S9PLEnOsC-ztQw2zgnzzEzKs0hWsgYAs8YRCA../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">http://www.youtube.com/watch?v=9S3lVIibn8c</a><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ごめんなさい。<br />
脱線が過ぎました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
上司も、すべてにNGと言っているわけではありません。<br />
管理者だから、何らかの判断基準をくだしてNGを出しているはずです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">NG判断基準を明確にして欲しい</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
NGの判断基準を明確にして欲しいという人もいます。<br />
でも、判断基準は絶対に明確になりません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
すごく簡単に言うのなら、明確な判断基準を作れば工業製品の管理と同じになるからです。<br />
大量の生産物を不良品と良品に分けるだけ。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
企画は毎回の提出時に、社会情勢も違うし会社の状況も違う、<br />
提案内容も違うのなら判断基準など、つくりようが無いのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もし、判断基準を明確にすれば、そもそも、その上司は不要です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もちろん、過去には、判断基準を明確にして機械化しようという試みはありました。<br />
データを分析するソフトウェア、製品名を挙げるならSAP/R3やらSalesForceやら奉行シリーズなど。<br />
統合経営ソフトを発展させてビジネスインテリジェンス(BI)なんてものもありました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
しかし、経営者の期待とは裏腹にツールは自動的に判断を下せませんでした。<br />
ソフトウェアは、あくまでも意思決定支援ツールでしかありません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
やっぱり、最後には人間が必要だったのです。<br />
機械では世の中のトレンドや自社が置かれた状況など、さまざまな「世の中の空気」を読んで判断できないからです。<br />
もっとも、上司自身の存在意義のために機械化にならない(しない)という本音もあります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
話を戻すと、上司の個人的な資質、判断基準こそがNGの基準というわけなのです。<br />
上司の判断基準は明確さではなく、むしろ曖昧でアナログで直感で気分次第でよいのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
なぜ、気分次第でよいのか?</div>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
それは、切り出すタイミングによって企画が通るチャンスが生まれるからです。<br />
もし、基準が明確なら、そもそも上司が人間である必要すらなくなるでしょう。<br />
では、なぜ、上司がNGを出すのでしょうか?</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">上司がNGを出すときの思考を紐解く</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
悩み「上司の頭が固くて困る」上司の考え方には3つのタイプがあります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
多い順に、メッセンジャー、責任を取りたくない、強烈な成功体験です。<br />
もちろん、例外も数々あります。<br />
ともあれ、あなたの企画に問題は無い(これは、大前提です)のに通さないのは、この3種類のタイプに分類できます。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">メッセンジャー上司</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
頭の固い上司で一番多いタイプです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
メッセンジャーは上司の上司の伝言役です。<br />
一種の責任回避型とも言えますが、この上司はさらに社長とか取締役という上役の手足となって働きます。<br />
(現場にとっては)どんな理不尽な命令でも上役の指示通りに働かせようとします。<br />
下から(現場から)企画書なんか提出されることは、上司の上司による指示にはないので混乱してしまうのです。<br />
あくまでも自身の思考を停止した上意下達の人なのです。<br />
やっかいなのは、上司の上司はこういった人がお気に入りなのです。<br />
いわゆるイエスマンですから、会社が順調なときには出世もしやすいのです。<br />
会社が傾く原因はイエスマンばかりを周囲に集めたためと言われます。<br />
人間は苦言をきらいますから、しかたないことでもあります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">責任を取りたくない上司</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
一般的な頭の固い上司です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
責任を取りたくないタイプの上司は少々厄介(やっかい)です。<br />
なぜかというと、責任を取らなかったために実績を挙げているからです。<br />
成功体験は、「何もしなかった(責任回避)」によるものなのです。<br />
これは、リスク回避とは違います。<br />
リスク回避とは、実施したときのリスク(ようするに損失とかです)を計算して、被害を小さく留めることです。<br />
責任回避は被害の大小にかかわらず、現状を変化させたくない。<br />
だから改革する企画にはウンといいません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
なぜって?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
責任回避という成功体験があるからです。<br />
何もしなかったから成功したのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
とはいえ、この人は上司になっているという事はヒラから始まって昇進しているということです。<br />
会社が長く続いていれば、現状を変えようとした人達はいたでしょう。<br />
上司の同僚にも、そういう変えようとした人達はいたことでしょう。<br />
でも、現状を変えるにはそれなりに責任を取ることになります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
いろいろと変化させようとすると失敗することもあります。<br />
失敗すると責任を取って最悪の場合はクビです。<br />
ところが積極的に変化させようとする人と距離を置けば責任を取ることはありません。<br />
友達が少ないというか協力しなければ責任をかぶらなくて済みます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
責任からずっと逃げ回っていれば、失敗しないわけでライバルがいなくなります。<br />
責任を回避(何もしないという事ですね)続けているうちに、周りのライバルが自爆して生き残ったのが責任を取りたくない上司というわけです。<br />
他に、めぼしい人がいなくなれば、必然的に昇進するということです。<br />
自然淘汰の強みですね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
余談ですが、日本の意思決定に多いパターンを紹介します。<br />
それは、「責任者がよくわからない」ということ。<br />
稟議書に判子が多いのは責任の所在を曖昧にするためです。<br />
みんなで承認したんだから、誰の責任でもない、みんなの責任だということです。<br />
結局、うやむやになる。<br />
こうして会社がうやむやに運営されることになります。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">強烈な成功体験を持つ上司</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
例を挙げましょう。<br />
日本を代表する天才技術者といわれる本田宗一郎も歳重ねて頭が固くなったといわれた頃があります。排ガス規制対策車CVCCを搭載した初代シビックの開発です。<br />
現場の若手エンジニアが水冷エンジンを提案しているのに、本田は新たな考えを受け入れず拒否して空冷エンジンにこだわります。<br />
ずっとバイクが空冷でしたから、成功体験から「空冷が一番」から離れられなかったのでしょうね。<br />
結局、水冷エンジンの成功は、本田自身に頑固さを気付かせることになり、引退を決意させます。<br />
本田宗一郎ほどの人でも過去の成功には縛られるのですから、強烈な成功体験を持つ上司の頭の固いのは無理もありません。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ジリ貧の会社に頭の固い上司がいる</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
こういった上司のいる会社に共通することは、業績はどドカッと落ちず、気にならないほどジワジワと落ちています。<br />
いわゆるジリ貧の会社です。<br />
現場を見ている担当者はジワジワと業績の落ち込んでいることを肌身で知っていますから、凄く危機感を持っている。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ところが、頭の固い上司は、改革の企画には簡単にOKを出しません。<br />
ちまたで、よく耳にする話です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
なにしろ、従来のやり方を変えて新たに企画するわけですから、上司にとっては過去のやり方を否定することにつながるわけです。<br />
上司は自分の存在価値を否定されると勘違いしてしまうのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ジリ貧ではなくて、ドカ貧(という言葉があるかどうかはおいておいて)だと、ただちに改革だと経営者も管理職も叫ばなければならなくなります。<br />
タイタニック号が氷山に衝突して沈もうとしているときには、救命ボートはどこだ! と叫ぶのと同じ理由です。<br />
倒産の危機を乗り越えV字回復したという会社という話、良く聞きますよね。<br />
これが、危機感の共有なのでしょうね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
とはいえ、会社業績が横ばいやジリ貧のばあい、ただちにどうと言うことはないので、呑気にしてられるわけです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そんな上司でも過去に企画を通したことがあるはずです。<br />
上司になるには社歴が長いか業績をあげたわけですから、すべての企画をNGということはないでしょう。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">頭の固い上司のタイプ別攻略法</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
それぞれの上司のタイプは次通りです。<br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">メッセンジャー上司</span></li>
<li><span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">責任を取りたくない上司</span></li>
<li><span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">強烈な成功体験を持つ上司</span></li>
</ul>
</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">メッセンジャー上司の攻略</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
メッセンジャー上司の攻略<br />
簡単に言えば根回しです。<br />
上司の上司の上役にそれとなく伝える。<br />
面倒くさいかも知れませんが、効果的です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
「企画を温めていて、直属の上司に提出準備しています」ということを伝えるのです。<br />
話しかける場所は無防備な状況を見計らいます。<br />
同性の上役なら手を洗っている瞬間とか、リフレッシュコーナーなどです。<br />
その際に、企画を通してくれないなどと、直属の上司の批判を一切してはいけません。<br />
どんなに嫌いでも直属の上司の良いところ「残業中の私に声をかけてくれて気遣いに感激した」とかをそれとなく伝えます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
上役に合うたびに、あの企画の完成度はもう少しですなどと伝えていくうちに、あなたの直属の上司の耳に入ります。<br />
「なんだか、○○(あなたのこと)が企画を用意しているようだな」とか伝わったら、上司の方からあなたに「何か見せたいものが無いか?」と聞いてくれます。</div>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">責任を取りたくない上司の攻略</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
責任を取りたくない上司の攻略<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
責任回避は恐怖の克服です。<br />
恐怖の元凶は、過去に実績がないからです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そこで、当たり前の小さな実績をつくります。<br />
全体を変えるほどではないけれど、当たり前だという事。<br />
会社に30分早めに来て何かをしたいという企画を出します。<br />
別に会社前の歩道を清掃したいでも構いませんし、部署内で読書会を開きたいとかでも良いのす。<br />
流行のドラッカーを読むといった感じでしょうか。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
これで、ダメと言われたらダメの深度を探りつつ敷居を下げます。<br />
こうして、ウンという場所を探して上司のウンを増やして行きます。<br />
実行できたら、「上司のお陰です」と、ことあるごとに感謝を伝えます。<br />
これが実績につながります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
こうして、ダメの深度を探りつつ徐々にダメの敷居を上げていけばいいわけです。<br />
恐怖に馴れればダメとウンの境界が曖昧になっていきます。<br />
小さな実績を積み重ねて、いつの間にか大きな実績にしてしまうのです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">強烈な成功体験を持つ上司</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
強烈な成功体験を持つ上司の攻略<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
実績があるだけに一番厄介な上司です。<br />
過去に実績を挙げたとしても、現在も同様に成功するとは限りません。<br />
現場の営業から離れて久しい上司などはこのパターンが多かったりします。<br />
こういった上司は「朝からお客様の家の前で待っていて、出勤する時を狙って契約してもらった」とか武勇伝を話します。<br />
それ、今だとストーカーですから。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そうした上司には、もっと武勇伝を聞いてしまいます。<br />
そして、その通りに試します。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もしかしたら、過去のやり方でも通用するかも知れませんけれど、世の中は変わっているので、ほとんど通用しないでしょう。<br />
でも、この手の上司は過去の成功パターンを部下にそのまま使わせようと思っています。<br />
だのに、部下が思い通りに動かないからいらだっているのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
だから、上司にやり方を根掘り葉掘り聞いて、その通りに実行します。<br />
上司によっては、やり方を説明しているうち、自分自身で通用しないと気が付きます。<br />
でも、そうした自分のやり方を改める上司は少数派です。<br />
たいていは、ごり押しします。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そこで、正確に再現して、上手くいかなかったことを逐一報告します。<br />
そのうち、自分で考えろ! と言ってきますから、考えましたと企画を提出します。<br />
上司も手詰まりですから、飲まざるを得ないということです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">企画は三案件を提出する</span></h4>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
いずれも企画や案件をただ持っていくだけではいけません。<br />
上司に、やるか、やらないかの二者択一を迫るからです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
できれば、三案くらいは提出します。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
・あなたが通したい案。<br />
・上司がウンと言うであろう最低ラインの案。<br />
・その中間の案。<br />
という三案です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
その上で、上司にどれがイイですか? という持っていきかたです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
三案の中から選ぶという前提になっています。<br />
つまり、実行が前提になるのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
二者択一だとノーと言いやすいわけです。<br />
三案あればそのうちから上司が選ぶという心理になります。</div>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">結論としては「企画と言えないような企画、上司がウンと言いやすい小さな企画を見つける」です。</span></div>
<div style="font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
たとえば、共有部分、コピー機の周りが失敗プリントでゴチャッとなっているとか、乱雑になりがちでしょう。<br />
そこで、朝早く出社して共有スペースを整理しても良いですか? というくらいから始めれば、ノーとは言いにくいでしょう。<br />
共有スペースの整理のみならず、手が回らないところをわざわざやります。<br />
これなら、いくらでも仕事があって、上司に限らず誰かやって欲しいと思っているはずです。<br />
人が嫌がることなら、いくらでも仕事を見つけられるわけです。<br />
この、嫌がる仕事にいちいち決裁をもらいにいくのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
上司もウンを繰り返せば、ノーと言いにくくなる。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
結局は、実績を積み重ねて信用を得るということになります。<br />
この嫌なことは、他の人も気にしているでしょうから、周りの人に「悪いな」という借りをつくれるメリットもあります。ちょっと、腹黒いですかね。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
</h4>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-8181009526662247962016-01-09T14:29:00.000+09:002018-03-16T15:36:13.306+09:00組織変革の効果絶大。グループイノベーションを起こすには?<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; orphans: auto; padding: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
</div>
</h4>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: 'MS PGothic'; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
組織変革の効果絶大。グループイノベーションを起こすには?</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<div class="bodytext" style="clear: both; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;"><span style="color: black; font-family: "ms pgothic"; line-height: normal;">ひとりで考え出すアイディアには限界があります。</span></span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">自問自答をいくら繰り返してもアイディアは産まれてきません。</span><span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">なぜかといえば、今までの経験はあなたの行動規範や興味ある事柄の枠組みをつくるからです。</span><span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">考え方のクセは、この枠組みが原因です。枠組みはその人らしさを作るのです。</span></div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">すると枠組みを超えた発想を出すこと自体が難しい。</span></div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">一人でジャンケンをしているようなものです。</span></div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">あいこばかり出てしまい、斬新な発想は生まれにくいのです。</span></div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">ここにもう一人が加わるとどうなるか。</span><span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">思わぬことが起こるのです。</span><span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">自分の経験と見知らぬ経験が化学反応を起こし、思わぬアイディアが産まれるのです。</span><br />
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">ジャンケンと同じです。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7LXUa7rnDdDvge30W4zcQZyS87waEfuGFwlc6O6Mz-OgCrSk_3POK715c_M8vdm_EyvVtAcNZtRfxmbCxa3N6rl0DNpTgdnsyGJmcs1zlHCz8smFw8DwocK1xjMsEtdz34mmwjv81Eps/s1600/gi01a201502041800.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="835" data-original-width="1024" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7LXUa7rnDdDvge30W4zcQZyS87waEfuGFwlc6O6Mz-OgCrSk_3POK715c_M8vdm_EyvVtAcNZtRfxmbCxa3N6rl0DNpTgdnsyGJmcs1zlHCz8smFw8DwocK1xjMsEtdz34mmwjv81Eps/s320/gi01a201502041800.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;"><br /></span></div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">どちらが勝つか予想つかなくなります。</span><br />
組み合わさることでアイディアは産まれるのです。<br />
話し合うことで経験をシェアすれば、新たな組み合わせが見つかりアイディアを産むのです。<br />では、何人かの経験を使えるアイディアに昇華するには、どうしたら良いでしょうか?<br />
手っ取り早いのはグループワークです。<br />
なにしろ、隣同士に座った人は、必ず違う経験をしていますから、違う考え方をしているのです。<br />
会社の同僚であってもです。<br />
知っているつもりの両人が、話してみると思いもしないような体験をしているものなのです。<br />
グループイノベーションに重要な要素として、経験と経験の化学反応が必要なのです。<br />
強制的に化学変化を起こす触媒がグループワークです。</div>
</div>
</div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">グループ分けしたときに自然に発生する役割とは?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
具体的なグループワークを説明する前に、グループ分けをしたときに自然発生する役割について紹介します。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
グループワークは、通常、5人一組で実施します。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
余談ですがゴレンジャーもガッチャマンも5人ですし、セーラームーンにしてもプリキュアにしても5人です。<br />
ロックバンドにしてもギター、ドラムス、ベース、キーボード、ボーカルの5人編成が多いです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
アイドルグループ、SMAPに桃色クローバーZも最初は6人だったのですけれど、<br />
ひとり抜けて5人になってからブレイクしたといわれています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もちろん、厳密な統計データを取ったわけではないので、あくまでも経験則ではあります。<br />
それでも5人はバランスを取るのに5人は適当な人数なのではないでしょうか。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
この人数ですと、なぜだか、グループ内で無意識に役割を演じるようになります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
この役割に気が付いたきっかけは、企業研修では個人レポートを提出を求められることがあるからです。<br />
短時間で個人の資質をレポートを書くには、特徴を見つけ出さなければなりません。<br />
研修の運営も気を使わなければできません。<br />
説明しながら書き出すべき特徴を見つけるのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
素早くレポートを終えるために工夫した結果、特徴を7つの役割に分類し、<br />
さらに細分化して[7つの役割]×[3つの資質]で、21個の分類に当てはめるようにしました。<br />
もちろん、レポートを書かなければ21個も必要ありませんし、<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ここでは、7つの役割のうち、5つの役割を説明します。(残り2つは特殊な役割ですので割愛します)<br />
グループワークでは、このような傾向があるのだなという意識をしておけば充分です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
グループイノベーションでは参加者はそれぞれの役割を利用します。<br />
それぞれの役割とは、リーダー、推進者、能力者、批判者、クッションです。<br />
もちろん、役割は単純に分けられません。<br />
人間はそれほど単純ではないからです。<br />
兼任することもありますし、そういった傾向があるという認識です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そうした前提を理解していただいた上で、5つの役割を説明します。<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://blog-imgs-60.fc2.com/g/o/g/gogo34/siranami.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="161" src="https://blog-imgs-60.fc2.com/g/o/g/gogo34/siranami.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">自然に生まれる5つの役割とは?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
■リーダー<br />
リーダーは、自然発生のまとめ役で方向性を示す人です。<br />
会社での名目上の役職と、小さなグループワークではリーダーの役割は違ってきます。<br />
職業としてではなくて、あくまでも自然発生のリーダーなのです。<br />
もちろん、大部分は職業として役職者がリーダーになる事が多いです。<br />
リーダーと言ってもカッチリしたものではありません。<br />
宴会で鍋が出されると自然に仕切る人、鍋奉行がいますよね。<br />
この人がリーダー役というわけです。<br />
リーダーは任命されるわけではありません。<br />
職場での席替えや大掃除、イベントで勝手に仕切ります。<br />
ただ、悪い面がでると、仕切屋になって周りがうんざりしてしまうことがあります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
■推進者(フォロワー)<br />
リーダーを追従して方向性を補助、強化する人です。<br />
時と場合によってはリーダーの代理にもなります。<br />
この人がいるからリーダーの方針に安心感が生まれます。<br />
ただ、悪い面がでると、太鼓持ち(ドラえもんに出てくるスネ夫?)のようになってしまいます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
■能力者(タレント)<br />
課題を良く知っていて課題対処の能力に富む人です。この人がいると一気に解決します。<br />
ただ、この人、面白いコトに能力者本人は自分自身では能力者だと気付いていないのです。<br />
斬新な発想が多いのでメンバーの誰かが、タレントの意見(提案された解決策)を認めない限り、いつまでも問題は解決しません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
■批判者(クレーマー)<br />
リーダーに対抗します。あえて常識的な意見を出すといった、別の視点を提供する人といってもいいでしょう。<br />
この人がうまくはまるとリーダーの方向を調整して、解決に向けたコントローラーにもなります。<br />
ブレーキの役割も果たすので、あらぬ方向に進み始めたとき暴走を抑制します。<br />
面白いことに、この批判者という役割は、反リーダーと言うこともできます。<br />
推進者が批判者を支持すると一気に関係は逆転します。<br />
ただ、悪い面が出ると批判的な勢力となって、誰も動けない状態になります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
■調整者(クッション)<br />
クッション役は目立ちません。<br />
空気みたいな存在です。<br />
空気と言っても、空気がないと息ができないので重要な存在でもあるわけです。<br />
この人がいるからケンカにならず、場の雰囲気を納める事ができるのです。<br />
この人の力が大きすぎると、仲良し倶楽部になってしまって行動しないグループになります。<br />
<br />
これらの役割は、常に固定ではなくて置かれた環境で変化します。<br />
何事にも得手と不得手がありますから、それぞれの状況で変化するのです。<br />
リーダーだと思っていた人なのに、急にクッション役になったりもします。<br />
テーマパークに行ったらクッション役の人なのに、突然リーダーに変わったり、能力者は追従者に変わったり。<br />
批判者がカラオケで真っ先に歌ったり、宴会の鍋を仕切ったりします。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
何度もしつこくてすみませんが、シーンによって役割は常に変わり続けます。<br />
任命されたものではなく、自然発生で生まれるものだからです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
講師はこの役割の変化を観察しながらグループワークを実施します。</div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">クラス分けをどうするか?の話</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
グループを作ると良さそうだと思ったところで、どのようにグループ化するのか?<br />
クラス分けの話です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
25人前後でクラスを受注することが多いので、大体は5グループでの編成になります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
4から6グループだとグループ対抗で競争心も生まれて積極的に参加するようになります。<br />
まれに50人以上で一気に実施すると10グループくらいになってしまいます。<br />
人が多すぎると、ダレます。<br />
飽きないようにグループ対抗と言っても発表の時間待ちでダレてしまうのです。<br />
すでに発表したグループは緊張から解放されてダレてしまいます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
かといってグループの人数を増やせば、何もしない暇そうなメンバーも増えてしまいます<br />
25人前後の5グループを上限として、30名を越えるのなら15名ずつの3グループ編成で、<br />
2回に分けての実施をお勧めします。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
逆に、人数が少ない、たとえば3人での実施の場合。<br />
これはグループになりません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
3人ではセミナー自体が流れてしまうことも多いのです。<br />
実施料金が見合わないのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
少人数だとセミナーというよりは、コンサルティングになりますからとお断りしたこともありました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ところが中には変わった方もいます。<br />
むしろ好都合、リーズナブルだと言い切った社長にもお会いしました。<br />
社長によれば、コンサルティング会社よりは遙かに安いというのです。<br />
「会社に運命をかける社員のためだからケチりたくない」と言われて、正直ドキッとしました。<br />
責任重大です。<br />
結果を出さなければなりません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
かくして、人事部所属の研修担当者が3名ほど参加し、<br />
ラテラルシンキングセミナー……もといコンサルティングの実施です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
これが、思いのほか良い成果だったりします。<br />
このコンサルティングは継続的な利益を産んだのです。<br />
ある考え方に気が付いて、費用をかけない社員研修の手法を確立できたからです。</div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
いったいどうしやったのか。<br />
少し、横道にそれますが、費用をかけずに研修を開催した人事担当者の話をしましょう。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">費用をかけずに研修を開催した人事担当者の話</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そのまえに、クイズを。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
【クイズ】<br />
ある人事部では、社内研修の参加者が少人数であるため費用を捻出できません。<br />
研修費用を削減するために、あることをしました。<br />
すると自社の研修費は削減どころか無料になってしまいました。<br />
いったい何をしたのでしょう?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ヒント:この人事担当者は以前にラテラルシンキングセミナーを受講していました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
答えは少し下です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
↓<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
↓<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
↓<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
↓<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
↓<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
答え<br />
関連会社や取引先を自社開催のラテラルシンキングセミナーに誘った。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
この人事担当者、仮に安倍さんとしておきましょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
つまり、安倍さんのアイディアは「セミナーを主催して関連会社を有償で参加さた」のです。<br />
答えがわかれば、なーんだ簡単だとか、すでにやっているよとか、<br />
むしろ当たり前とおっしゃる方もいらっしゃるでしょう。<br />
でも、気が付くまでが難しいのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
安倍さんは参加者は有料で集めました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もし、関連会社にも声がけに気が付かなければ、<br />
たとえば、ざっくり研修費20万円でのセミナーを開催したとして。<br />
3人参加であれば、一人あたり6万7千円です。<br />
会社規模にもよりますが、一人5万円を越える研修の決裁は厳しい。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そこで、安倍さんは、関連会社と取引先にも声をかけました。<br />
研修費用は一人1万円で設定しました。<br />
これなら決裁も通り易いし、一般の研修に比べると、とても安い金額です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
自社からは3名参加で、誘った会社からは22名参加しました。<br />
つまり、22万円の利益になりました。<br />
セミナー代金を払っても収支はトントンどころか、逆に僅かながらでも利益になりました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
安倍さんの気付きはこうです。<br />
考え方を変えれば、コストだと思い込んでいた研修でも利益を出せることに気が付いたのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
誘われた会社にしても、少人数しか参加できず諦めていたそうです。<br />
それが、思わぬ誘いをうけて、しかも、自社で依頼するより安価に受講できてラッキーだったのです。<br />
安倍さん、は関連会社や取引先も同様なセミナーを受講したいという需要を掘り起こしたのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
さらに安倍さんは調べます。<br />
厚労省や経産省、自治体によってはセミナーに補助金や助成金が支給されることも見つけました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
厚労省<br />
<a href="https://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452316852/ef105b97a9ada37d9161194f2ef833d7/eNortjIztFLKKCkpsNLXLy8v18vNyCnXS8_XyyrQT0_NSy1KzNEvTs1MydfPygfS-tmVpWml2Zl5-ikGhrqGehkluTlK1gBF1hfw/" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/d01-1.html</a><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
中小企業基盤整備機構<br />
<a href="https://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452316852/7f1d6ee9c25011b391ac4810e0d19778/eNortjIxtVLKKCkpsNLXz9LNSy0xMtQrzi3K0kvP18sq0C8uSs7Qz0ssy9TPzEtJrdDLKi5QsgYA0VsR3Q../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">http://j-net21.smrj.go.jp/srch/navi/index.jsp</a><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
安倍さんのように情報をコツコツ調べれば、小さな利益でも積み重ねられるのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
研修は考え方によっては、費用をかけないで済むのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
少人数の場合、安倍さんと同じように、ぜひ、関連会社や取引先を誘ってください。<br />
単独で開催よりもリーズナブルに開催できますから。<br />
<br />
<br />
閑話休題</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">グループとチームの違い</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
グループイノベーションでは、実際にどのようにグループワークを進めるのかという話です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ラテラルシンキング(水平思考)研修では、グループワークを実施します。<br />
グループワークは、チームワークの醸成を目的にします。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ここで、質問。<br />
グループとチームの違いって何でしょう?<br />
ニュアンスには違い、ありますね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
まずは、スポーツで考えて見ましょう。<br />
サッカーグループっていうと違和感ありませんか?<br />
サッカーだとサッカーチームと言った方がしっくりします。<br />
野球もチームですよね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
では、グループは?<br />
バスケットボールグループというと、違和感ありです。<br />
やっぱり、バスケットはチームじゃないと。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
では、美術鑑賞とかは?<br />
たまたまテレビを見たときに美術館で来場者の団体にインタビューする場面が映っていたとして「わたし達、美術鑑賞のグループです」と言った方がしっくりしませんか?<br />
美術鑑賞グループだと、はとバスツアーで美術館に来た団体さんという雰囲気です。<br />
美術鑑賞チームというと違和感あります。<br />
なんか学術的な団体っぽいです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
では、体育会系はチームで、文系はグループか、というとそうでもなさそうです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
テニスはサークルと言った方がしっくりします。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
私の中では、サークルというとチームとグループの中間という位置づけです。<br />
読書チーム、読書グループというと違和感ありますけれど、読書サークルといえばしっくりです。<br />
だから、中間のイメージです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
またまた余談が過ぎました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ええと、解釈としてみれば、<br />
「個々の思惑はバラバラだけれど、一緒の行動を取っている」というのがグループ。<br />
「同じ目標を達成するために共同作業を行う」というのがチーム。<br />
ということで、いかがでしょうか。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-65733905740510215062016-01-08T23:09:00.001+09:002016-01-08T23:09:09.737+09:00全員が全員、最高の評価をする研修はおかしいかも?<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
全員が全員、最高の評価をする研修はおかしいかも?</h3>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">全員一致は疑ってかかれ</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ユダヤ人の古い言い伝えを紹介します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />全員一致の結論は疑ってかかるべし。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />思考方法が間違っているか、誰かが答えを誘導しているから。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">評価は誘導できる</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
企業研修では、終了後にアンケートを実施します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />わたしの場合、5段階評価だとすると平均点が4くらいを目指します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />全員の評価が最高得点になることはありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もし、全員の評価が高いとなると、講師は何らかの誘導をしているかも知れません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />社会人研修には、さまざまな経験を持っている受講者が集まります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それぞれの受講者には共感される部分は異なります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />講師は、受講者の表情を観ながら、共感できる部分を探ります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />概念や理論を話しても実感が湧きませんから、事例を頭の引き出しからチョイスします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />事例を話して、ふんふんと納得していれば、当りです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />たとえば、巻き戻しを説明したいとき。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />テープレコーダーには巻き戻し機能がありましたから、その年代の人にはわかります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ところが、テープレコーダーを知らない世代が産まれつつあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />若い世代には、巻くという概念がないのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />その場合は、別の引き出しから事例を持ってきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />実際にテープの実物を見せるか、図を描いて説明したりします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">講師は引き出しの数で勝負する</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こうしていく内に、全員に当たりの話ができれば、評価は自然と上がります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だから、引き出しの数で講師の評価が変わります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />良い講師は日頃から何にでも興味を持ち、本を読み、実践し、経験を重ねます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そうした講師であれば、話題豊富でたくさんの引き出しを持っています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そういう講師でも、全員が納得できるスマッシュヒット事例はなかなか難しいわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もし、一人ずつ納得させていくと、時間がかかります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">適切な事例は難しい</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />たとえば、ゼロ・グラビティって登場人物が2人しかいないのに意外と深いドラマがつくれますよねというと、知っている人なら盛り上がりそうです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />知らないと、なにそれ、お正月映画? という状況になります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />昨日のテレビで放映されていたのならまだしも、映画館に行った人しかわからないネタです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それに、これ、時事ネタですから数ヶ月すると使えなくなります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />このように、共感できる部分は人により違うわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ある人に興味があっても別の人には、興味のない話すると、研修時間は長く感じられます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だから、受講者にわかるように、表情を観ながら知識レベルを微調整していくのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">アンケートの評価を変える心理テクニック</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />わたしは20年間、研修を実施していますから、テクニックでアンケートの評価を変えられます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />まずは、アイスブレイクを兼ねて研修前に何を学びたいかといった質問をします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />事前に質問していますから、事例の内容も受講者の興味を引く内容をチョイスします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />さらに、アンケートの時間に近くなったら、研修前に質問した学びを得られたかを再度確認します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もし、得られなかったという人がいたら、どの部分が不足かを聞き出して補足します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />再び質問して、足りないという受講者に補足を繰り返します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最後に「全員質問がありませんから、学習の目的は果たしましたね」という同意をもらいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ここまで仕掛けてから、アンケートをお願いすると、ダメという評価するのは難しいわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />全員に同意をもらっている雰囲気のまま、すぐにアンケートに書いてもらいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />心理学に詳しい人には「一貫性の法則」をご存じでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />人は、いったん自分の意見で同意してしまえば、前言撤回しにくい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だから、アンケート前に同意してもらうのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だって、目の前の講師がアンケートに目を通します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それでなくても、悪いことを書きにくい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ましてや講師の誘導質問に同意してしまったからには、さらに悪い評価を書きにくい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />名前を記入しようが匿名だろうが、今、講師に読まれるとなれば、悪い評価を書きにくくなるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a alt="研修会" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4293&w=1200&h=1200&m=38dc5a846845ad214e731358e5baf54c" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4293_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="研修会"><img alt="研修会" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4293_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="研修会" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">真っ当な講師を目指して方針転換</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
もっとも、わたしは現在、そんな姑息なテクニックは使っていません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />受講者のコントロールをしようとすれば、できるのですが、誓ってしません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />正直に言えば、過去に使っていたことはありました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />NLPや影響力の武器を代表とする心理学的手法で受講者アンケートの評価を上げていたこともあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だから、前述の様にテクニックを解説できるわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />しかし、受講者のことを思えば、あくまで講師都合の姑息なテクニックなのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いまでは、そうした講師都合は辞めました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />アンケート結果よりも、まず、受講終了後にも受講者が自分で考え答えを出せる研修を心がけています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">長く使える考え方研修の方が実はお得</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
アンケートが良い研修は、大抵の場合、答えをすぐに教えてしまいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ただし、安易に答えを教える研修は、環境の変化で使えなくなります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />応用を利かせるには受講者自身で考えなければ業務に使えないのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />答えが明確にわかるから受講者評価も最高でも短期しか使えない研修をするのか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それとも、受講評価は多少落ちたとしても、長期に使える研修か。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />受講者評価を高めて、短期しか使えない研修は講師としては最高です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />違うコースが次々と売れるからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />でも、なんか違う。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そう思いました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />多少の評価を落としても、研修先に求められている人材開発を考えれば、長期にわたって考え続ける研修は、依頼側からしたら絶対にお得だと考えたのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />でも、<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />でもですよ、現在まで実績として5段階評価で4以上の評価はされています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もちろん、姑息なテクニック無しです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a alt="やった!" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4294&w=1200&h=1200&m=38dc5a846845ad214e731358e5baf54c" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4294_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="やった!"><img alt="やった!" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4294_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="やった!" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">研修の成果を確認したとき感激しました</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />数年前の受講者にお会いしたときの言葉です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />------------------------------------------------<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />あの時の研修、いまだに覚えていて業務に役立っています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />しかし不思議ですね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />他の研修は覚えていないのに……。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />------------------------------------------------<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そして、受講者からの推薦もあり、研修担当者から研修の継続依頼をされました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />正直いえば、以前は、アンケートコントロールするかしないか迷いました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />けれど、姑息な手段を辞める方針は間違っていなかったと、確認できたのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />当たり前のことなのですが、なかなか辞められなかったのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いまでは、アンケートをコントロールするなど考える事自体、恥ずかしい思い出となっています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それにしても、受講者の一言、感激しました。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-63562927951931827452016-01-08T22:54:00.002+09:002018-03-16T15:26:00.313+09:00テキストを使って先生から一方的に学ぶというスタイルは古いのでは?<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
テキストを使って先生から一方的に学ぶというスタイルは古いのでは?</h3>
<div class="al_right" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">先生から一方的に学ぶ?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<img alt="エラソーな先生" src="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4096_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="エラソーな先生" /><br />
そもそも、先生から一方的に学ぶというスタイルは古いのでは?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
従来の研修では、先生が壇上に立ち受講者の発言と言えば、質問するだけというスタイルでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
どうやらこのスタイルは明治時代あたりから、確立しているようです。<br />
ハッキリした資料がないので、あくまで推測です。<br />
情報と言っても活版印刷が主流になる前です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
欧米諸国を視察してきた学者達が、日本で待っていた塾生に最新の知見を伝授したのが一方的な知識伝達のはじまりなのでしょう。<br />
何しろ今と違って海外に行くだけで、膨大な費用がかかります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
選抜された学者達が国費留学するのですから、選考に漏れた学者達は外国からの知識を首を長くして待っていたことでしょう。<br />
いま、大勢の日本人が大して外国語を知らなくても国際生活を享受できるのは、こうした明治期の学者達が外国語辞書を整備してくれたお陰です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
日本で待っていた人達は、諸外国の知識を持っている先生から学ぶしかなかったのだと思います。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
それだけ、「先生が知っている情報と受講者が知っている情報の差」が多かったのです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">誰でも情報が手に入る</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="一方通行" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4097&w=1200&h=1200&m=ddb23194fd3c8b1af7acd2beabf9316d" class="Gallery1 cboxElement" href="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4097_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="一方通行"><img alt="一方通行" src="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4097_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="一方通行" /></a><br />
ところが、現在は、いくらでも情報を得られるようになっています。<br />
どこからって?<br />
やっぱり、ネットの存在は大きいですね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ブログをはじめとしたSNSの普及で、さまざまな情報が入るようになりました。<br />
ただし、断片的に。<br />
それに、情報の信憑性や正確性もわかりません。<br />
とわいえ、ニックネームなど、匿名であっても、誰々さんの書いた記事なら「たぶん」正確なのだろうという判断はできます。ちきりんさんのブログ「<a href="http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/" target="_blank">Chikirin</a>の日記」やパオロ・マッツァリーノさんの「<a href="http://pmazzarino.blog.fc2.com/" target="_blank">反社会学講座ブログ</a>」などは書いている人の本名や素性がわかりませんが、人気で、書籍としても出版されています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
でも、巨大匿名掲示板の書き込みなどは信憑性はわかりません。掲示板の書き込みのソース(情報源)を探したら、別の匿名掲示板を又引きしていたりすると途端に信憑性は怪しくなるわけです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もちろん、ちゃんと信憑性の高い論文やら、私の専門であるIT業界はホワイトペーパーも情報になります。<br />
そうした情報はネットのみならず、直接、担当者から聞いた話や公式印刷物もソースになりえます。<br />
スキルや立場によって入手する方法はさまざまでしょうけれど、秘匿性の高い情報などは、そうそう存在するモノではありません。たまに、政府の一部の人間しか知らない秘匿情報を知っているという人がいますが、そもそもそのヒミツの情報をどうやって入手したのでしょうねぇ。しかも、なんでそんな貴重な情報を教えてくれるの?<br />
<br />
出版社や新聞社では裏とりをしますから、怪しげな情報や断片的な情報や信憑性はふるいにかけられて、専門のウェブサイトにまとめられます。<br />
こちらは、個人ブログではなく商用サービスですから、正確性も網羅性も高くなります。<br />
すくなくとも現場の取材にオーケーを出す編集長がいるでしょうから、掲載前にチェックするはずです。<br />
<br />
こうして、情報が広く行き渡ると、受講者も入手可能な情報を仕入れそれなりに知識を付けた上で参加します。<br />
むしろ、部分的には講師より詳しい受講者も参加するわけです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">そうはいっても、プロの講師も多いわけで・・・</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
講師は講師でプロなので、少なくとも情報を体系的、網羅的に把握しています。<br />
部分的にとりわけ詳しいわけではなくても、全体像を把握できていなければ講師は務まりません。<br />
そうでなければ、どの部分の議題を話をしているかさえ、見当が付かなくなります。<br />
重箱の角だけではなくて、重箱の全体に気を配らなければ商品にならないということです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
別に、「だから講師はエライ」というつもりではありません。<br />
単に、役割の違いなのです。<br />
講師は仕事として、そうした情報の網羅に時間を使っているということです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
受講者は本業に力を注いでいるのと同じように、講師は情報の網羅と解りやすく説明することに力を注いでいるのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
まあ、そうはいっても部分的に受講者が詳しければ、素直にその知識を披露してもらえれば授業の質も上がります。<br />
ここで、講師が知識を張り合っても意味ありませんもの。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">一方通行の講師は不要だよね?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そうなると講師は知識を一方通行で伝える先生では、いられないということになります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
情報という討論材料を配った後、意見整理をするファシリテートが講師の仕事になります。<br />
議題の着地点を考慮しつつ、方向をコントロールする役割がファシリテーターです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ファシリテーターは、先生じゃありません。<br />
議論の進行に注意をはらう信号機のような役割です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
自動車が道路を走っているときに、信号機を崇め奉る(あがめたてまつる)事なんて、しませんよね。<br />
なんだか、情報が行き渡っている状況になった現代において、カリスマ講師なんて崇める(あがめる)こと自体が、滑稽な感じがします。<br />
カルトの教祖様か? 気持ち悪い・・・と思ってしまうのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
知識を得るための勉強の時代は終わって、受講者が何かを成し遂げるためのお手伝いが講師の役割だと思うのです。<br />
あくまでも主体は、受講者であるべきでしょう。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">偉そうな先生だったら、滅んでしまえ!</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="不要なもの" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4098&w=1200&h=1200&m=ddb23194fd3c8b1af7acd2beabf9316d" class="Gallery1 cboxElement" href="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4098_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="不要なもの"><img alt="不要なもの" src="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4098_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="不要なもの" /></a><br />
たとえるなら、偉そうにエバっている寿司屋の店主が、やれ食べ方が違うとか指導するようなものですかね。<br />
歴史をたどれば、寿司なんて元祖ファーストフードですから。<br />
オマエに食べさせる寿司はネェっ! と威張っているうちに、呆れたお客様は回転寿司にいってしまうと思うのです。<br />
すると、回転寿司は寿司じゃネェっ! って誰もいない店の中で憤る(いきどおる)のですよ。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
あくまでも、主体はお客様ですから、店主の一方的な独演会に付き合う人は、よほど物好きだけです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
カリスマ講師と呼ばれている人は、これと同じように思えます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
まとめますと、情報の非対称性が存在する場合には先生と生徒というスタイルは必要です。<br />
ですが、情報がまんべんなく渡って、受講者自身で吟味できる状態になったら、講師は一歩下がってファシリテーターになろうと言いたいのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
企業研修の担当されている方は、すぐに成果が表れる研修を望みます。<br />
新人研修や新技術の研修なら、情報に非対称性があるので、それでも構わないでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
しかし、会社の将来を担う人財(←誤字じゃ無いです)となれば、みずから考えて行動できる人が必要なはずです。<br />
過去には、みずから考えて行動できる人が邪魔な時代がありました。<br />
勝手に行動されると企業としては困るわけです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">企業は自分から考えて動ける人を育成</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ところが、状況が変わってきました。<br />
大企業であることの優位点が少なくなっているのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
大企業の優位とは何でしょう。<br />
同じ事を最大限に効率よく進めるには、優秀な人間が号令通りに手順を守って進めることです。<br />
ということは、大量に優秀な人間を雇うこと。<br />
これが、大企業の強みです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ところが、あらゆるものが行き渡ってしまうと、同じ事が減ってしまいます。<br />
つまり、定型作業が減って、例外ばかりになってしまうのです。<br />
現在、例外ばかりが増殖中です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
例外に対処できるのは、考え続けられる人間の養成だけです。<br />
だって、例外の対処には、手順書が無いのですから。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">顔が見えない企業はダメだろう?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
こうした状況には、看板となる顔が必要になっているのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
デザインにしてもビジネスモデルにしても個人の才能が、クローズアップされてきています。<br />
顔が見えない仕事よりもスティーブ・ジョブズのような、ジェフ・ベゾフのような、マーク・ザッカーバーグのような、佐藤可士和のような、宮崎駿のような、秋元康のような、柳井正のような看板を持っていると安心できるのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
これは、カルト教みたいになっているカリスマ講師とは違います。<br />
カルト講師は、自分だけの内側を見ています。<br />
一方、看板になっている人達は、自分とは逆、外側を見ているのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ここで看板として挙げた人は、著名人ばかりです。<br />
例に挙げるには、無名の人を挙げても、それって誰?となってしまうからです。<br />
もちろん、会社の中にいながらも個人を発揮している人はたくさんいます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そうした人を養成しなければ、会社には未来がありません。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
</h4>
<h3>
</h3>
<h4>
</h4>
<h2>
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;"><span style="line-height: 23.936px;"><span style="font-size: small;">わたしが教科書を使う授業は古いと言っている理由</span></span></span></h2>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<a alt="社会人教育で、教科書を使った授業は古い" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4209&w=1200&h=1200&m=c36905b8efac211e5849f4a4a9cf7cf8" class="Gallery1 cboxElement" href="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4209_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="社会人教育で、教科書を使った授業は古い"><img alt="社会人教育で、教科書を使った授業は古い" src="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4209_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="社会人教育で、教科書を使った授業は古い" /></a><br />
わたしが教科書を使う授業は古いと言っている理由<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
とりわけ社会人教育におきましては、教科書を使う授業は古いと考えています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
答えを教えたら、そこで思考停止してしまうということです。<br />
教科書に書いてある答えは正しいのだろうか? という状況判断する人も中には居ます。<br />
でも、それは少ない。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">フッ・・・若僧が上司へ意見なんか10年早いわ!!</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
もし、会社で先輩、もしくは上司が指示をしたときに「これは、こうしたほうがいいのじゃないですか?」と部下が質問してきたとします。<br />
すると、上席にいるものは、反論と捉えるのです。<br />
部下の意識は、あくまでも僭越ながらの提案なので、反論している気はサラサラありません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
日本の企業は上意下達の時代を長く続けていましたから、部下は言ったことをその通りに進行するのが当たり前なのです。<br />
今までそうだったから、これからもそうだと言うことです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
こうした、文化が定着するとあるときから、明文化した方がわかりやすいと考えられるようになります。<br />
いわゆる事業継続計画(BCP)の流行も後押しして、続々とマニュアルが作られるようになったのです。<br />
こうして文化のマニュアル化が進みます。<br />
マニュアルとは、つまり、答えです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">マニュアルに毒されるとどうなるか?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
以前に中途採用の社員からこんな事を言われました。<br />
大企業から中途採用で零細企業に転職した社員の第一声は、この会社は「マニュアルも」ないんですね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そりゃ、大企業だからこそ、過去の実績はあるし貯金もあるし、福利厚生の一環で無料のドリンクコーナーも「マニュアルも」あるでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
しかし、零細企業はこれから積み重ねていくわけです。<br />
もちろん、年々細くなっていく会社も在りますけど。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
この「マニュアルも」ないがクセモノなのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
その声を上げた転入社員は、マニュアルがなければ、つくれる立場にいるのですけれど、そこには思い当たらないのです。<br />
マニュアルがないことに対しては、ぶつぶつ言いながらもマニュアル自体は作らないのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
自分自身では気が付いていないでしょうけれど、心理的にはマニュアルに書かれていることをやっていれば、失敗したとしてもマニュアルのせいです。<br />
もしマニュアルがないと、失敗したときには自分のせいになるのが恐いのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
さらに、問題なのは、マニュアル仕事をずっと続けていれば、発想がマニュアルに規定されてしまいます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
失敗が恐いという言い訳のためのマニュアルが利用できることに加え、マニュアルを超える発想が出にくいわけです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">あなたの会社にもある謎の儀式</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="サルとバナナ" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4210&w=1200&h=1200&m=c36905b8efac211e5849f4a4a9cf7cf8" class="Gallery1 cboxElement" href="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4210_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="サルとバナナ"><img alt="サルとバナナ" src="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4210_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="サルとバナナ" /></a><br />
サルとバナナの物語があります。<br />
知らない人もいるかと思いますので、引用します。( <a href="https://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452261024/3efbc36685a86e80915bf308ec086850/eNortjIxslLKKCkpsNLXT8lMzM3PS9HLKtBPLCrJTM5JLdbX1Tc0MzY2tC9ITE-1NVJQsgYAnRYPgw../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">http://diamond.jp/articles/-/16331?page=2 </a>)<br />
----------------------------------------------------------------------------<br />
檻に入れられた5匹のサルがいた。<br />
檻の中にはバナナが吊り下げられ、その下には階段があった。<br />
早々に1匹のサルが階段を上ってバナナを取ろうとしたが、階段に触れるや否や、サル5匹全部に冷たい水が浴びせかけられた。<br />
しばらくしてから別の1匹がバナナに挑戦したが、またも5匹全部が冷水を浴びる結果になった。<br />
もう1匹が階段を上ろうとすると、他のサルたちがそれを止めるようになった。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
その後、冷水を出ないようにしてからサルを1匹入れ換える。新参のサルはバナナを見たら、階段を上ろうとする。<br />
驚いたことに、他の4匹は新参者を邪魔する。<br />
もう1回の挑戦と挫折とを経て、新参のサルは、階段を上ろうとすると仲間から攻撃されることを学ぶ。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
続いて、さらに1匹を入れ換える。こちらも階段を上ろうとして邪魔される。<br />
1つ前に檻に入ったばかりのサルも邪魔する側に、しかも熱心に加わる。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
3匹目のサルも交換する。今度も階段に足をかけると攻撃を受ける。<br />
攻撃をする4匹のうちの2匹は、なぜ階段を上ることを邪魔するのか、実はその理由をわかっていない。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
こうして4匹5匹と全てのサルを交換してしまう。<br />
つまりバナナを取ろうと階段に手をかけて冷たい水を浴びた経験があるサルは全て外に出されてしまった状態だ。<br />
なのに、階段を上ろうとするサルはいなくなる。どうしてだろう? <br />
サルたちの知る限り、それが檻の中での前提条件となっていたからだ。<br />
----------------------------------------------------------------------------<br />
これ、そもそも何が問題で階段を登ってはいけないのか? といった檻の中での前提条件は疑問にならなくなるのです。<br />
問題にならないと言うより、疑問視せず、社内の常識として振る舞ったほうが優秀な社員と評価されます。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">おかしな前提を残したままにマニュアル化</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
その状態のまま、マニュアルが作られたらどうなるのか?<br />
マニュアルは明文化された答えです。<br />
企業としての常識はマニュアル化されてさらに批判しにくくなります。<br />
外野から見ればおかしな事ばかりですが、関係者はおかしく思わなくなります。<br />
毎日毎日その状況を見ていれば、それが普通の状況になるから。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もし、こうした毎日の状況が変わって、前提条件が変わったとしてもマニュアルは残るのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
これ、企業では無くてもっと大きなレベルの話になると社会常識になります。<br />
その社会常識は、そのときどきで変化するはずなのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
例を挙げると日本では、女性は働かないで家を守れという常識がありましたでしょ?<br />
奧さんとか家内という呼び方は、家の奥にいたり家の中に居るからという名残です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
現在の社会常識を元に教科書をつくって、思考停止してしまう状況が恐いのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
教科書が金科玉条となると、もう、そのまま受け入れるしかない。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">マニュアルを一切否定する! とは言っていません</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
繰り返しますが、マニュアルにしても教科書にしても必要なジャンルはあります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
たとえば、たくさんの例題を解いていくうちにパターンとして身に付けることはできます。<br />
こうした、漢字ドリルや、計算ドリルなんて、まさにそういう練習です。<br />
このジャンルなら、それはそれで、教科書を使った方が効率が良いのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
答えが出せないような問いに対して、あたかも答えがあるように振る舞うことはそろそろ辞めにしませんか? という提案です。<br />
定説は定説としてかまいませんし、会社の方針だからと言う答えも否定はしません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ただ、「世の中には、たった1つの答えがある」という幻想を無くして欲しいのです。<br />
勘違いして欲しくないのは、漢字ドリルや計算ドリルのように明確に答えがあるタイプの話をしているのではありません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
答えが無い問題に対して、あたかも答えがあるような振る舞うことをいうのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
例を挙げると一生懸命に働けば、ドンドン出世して安心の老後を迎えられるという答えです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
すると、倒産した会社やリストラされた人は、一生懸命に働いていなかった報いなのでしょうか?<br />
また、ベントレーやらフェラーリに乗ってプライベートジェットの旅をするお金持ちは、マジメ一筋でコツコツに働いた成果なのでしょうか?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
どちらも違うと思います。<br />
昔から言われていることに、人の世はままならないものです。<br />
負ける人がいなければ、勝つ人はいないのですから。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
まとめると、世の中で正解か不正解かわからないものをマニュアル化するな。ということがこのコラムで伝えたいことでした。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
あなたの会社でも、マニュアルがないことと、マニュアルがあったとしても、このマニュアルで本当に良いのかを疑ってください。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
新たな気付きを得られます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
わたしの仕事は、気付きのお手伝です。気になったことがありましたら、ご一報ください。<br />
<img alt="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" src="https://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4323_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; font-size: 14.08px; line-height: 23.936px; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" /><a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" style="font-size: 14.08px; line-height: 23.936px;" target="_blank"></a><br />
<div>
<a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" style="font-size: 14.08px; line-height: 23.936px;" target="_blank">創客営業研究所 問い合わせ</a></div>
</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-37213355491889066102016-01-08T22:46:00.000+09:002016-01-10T09:49:20.235+09:00グループイノベーションでの具体的な演習とは?<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
演習の進め方。</h3>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">演習は次の4原則に従います</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
1.原理<br />
なぜ?<br />
2.作業<br />
なにを?<br />
3.内容<br />
どのように?<br />
4.結果<br />
フィードバック(結果どうなった)</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">コピーを取るという例</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
1.コピーの原理(原理がわかっていると作業手順に納得しやすい)<br />
コピーは静電気を帯びたドラムにトナーという色つきの粉をふりかけます。強い光によってドラムに転写されたところだけにトナーが残るので、それを別の紙に移すことでコピーがとれます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
2.作業(ここでは作業と注意点を説明)<br />
コピーしたい資料をコピー台においてフタを閉め、コピーボタンを押します。強い光で目を痛めないようにフタを必ず閉めます。コピーが終わったら資料を忘れずに取り出します。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
3.内容(作業成功の内容を提示)<br />
資料と同じ文字や図形が複写されましたね。もし、複写されずに黒い紙が出てきたり、白いままだったら知らせて下さい。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
4.結果(受講者の感想を共有:振り返りと分かち合い)<br />
まったく同じ資料が複写されるので驚いた。<br />
原版からのコピーが一番きれいだったが、コピーのコピーを続けていると文字や図形が劣化した。<br />
カラーの資料を白黒にすると見やすい場合もあることに気が付いた。<br />
など。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
という、原則を頭に入れて実施してます。<br />
演習によってネタバレもあるので、必ずしもすべて説明するとは限りません。<br />
また、気づきの範囲を広くしたいために振り返りと分かち合いに任せて敢えて正解をいわないこともあります。<br />
<br />
<br />
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; color: #222222; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">優れたアイデアを出すグループイノベーションとは?</span></h4>
<div style="color: #222222; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
まず、チームイノベーションではなくて、グループイノベーションと呼んでいるわけをご紹介します。<br />
研修では単一のチームであることは少なく、各部署からの参加者が多いのです。<br />
すると、会社という単位がチームだとしても各部門の思惑が違いますから、やはりグループなのです。<br />
参加メンバーには変化を巻き起こして欲しいという行動は同じなのでグループイノベーションと呼んでいます。<br />
そこで、良質のアイデアを産む方法です。<br />
<br />
それは、この一言に尽きます。<br />
量は質を産む。<br />
<br />
グループイノベーションを起こすには、たくさんのアイデアが必要になります。<br />
くだらないアイデア? 上等です。<br />
一見くだらないというアイデアも、くだらないからといって考慮されなかったため、盲点になっていることも多々あります。<br />
くだらない意見としては、こんな事を言われていました。<br />
・飛行機は世界中で飛ぶようになる。<br />
・耐水性の紙でコップを作るようになる。<br />
・将来コンピュータは一人一台所有するようになる。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
いずれの事例も今日ではごく当たり前のことなのです。<br />
でも、当時はバカバカしいと思われていたことばかりです。<br />
だから、アイデアはバカバカしいほど有効なのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
アイデアを生むには、まず、量が必要になります。<br />
量を産むにはどうしたらいいでしょうか。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; color: #222222; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">グループによるアイデア</span></h4>
<div style="color: #222222; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
アイデア量産にはグループによるアイデア出しです。<br />
一人で50のアイデアを出すとなるとキツイです。<br />
たぶん、30くらいでネを上げるはず。<br />
5人であれば一人10個アイデア出せばたちまち50になってしまいます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
アイデア出しには、ブレンストーミング(ブレスト)というアレックス・オズボーン博士が考案した手法を使います。<br />
ただし、これ、ブレストという文化が根付いている場合。<br />
実際にやってみるとわかりますけれど、すぐに無言状態になります。<br />
どうしても、良いアイデアを出そうと発言前に自分自身にプレッシャーをかけてしまうからなのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
改善策としては、最初に5分程度の時間を取ってメモを書く。<br />
その後に発表するとアイデアは出易くなります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
メモ書きの他には、グループワークの時間を取ってバカバカしいゲームをします。<br />
これだけで、良いアイデア・・・というプレッシャーは外れます。</div>
<div style="color: #222222; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; color: #222222; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ゲームで頭を柔軟にする方法</span></h4>
<div style="color: #222222; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
バカになりきる。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
これは、思いのほか難しいです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
なんというか、プライド? 人に見られたら? なんだか、色々な思いが交錯してバカになるのは本当に難しい。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
テレビで見る芸人さんは上手いです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
芸人さんはバカに見られてナンボの世界なので、視聴者には、そうしたように見られる工夫をしています。<br />
あいつバカだなぁと笑われたら成功なのです。<br />
数年もテレビに出続けられる芸人さんはバカどころか、どうすれば面白くなるかという状況の把握に能力がピカイチなわけです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
前置きはこれくらいにしましょう。<br />
いままで、ラテラルシンキングのセミナーでは、千回を越える演習を実施しています。<br />
その中でもピカイチな、バカになれるワークを紹介します。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; color: #222222; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">透明人間ワーク</span></h4>
<div style="color: #222222; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
3人から5人一組になります。<br />
一人が透明人間になります。<br />
あらかじめ透明人間になる動作を決めておきます。<br />
腕時計を外している間は透明とか、メガネをオデコに上げていると透明とかルールです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
透明になったら、全員が見えていないフリをして雑談を続けます。<br />
透明役の人は、本を動かしたり、肩を触ったりします。<br />
#セクハラや公序良俗に反しない限りは、何をしても構いません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
透明なはずなのに何かが動くという設定なので、透明以外の人は「ええ!」と驚いた演技をします。<br />
全員が透明になる頃には飽きるので、2人から3人で透明人間ワークは終了です。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; color: #222222; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">着ぐるみワーク</span></h4>
<div style="color: #222222; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
透明人間ワークの応用編です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
まだまだ、テレが残っているはずなので、ここで透明人間になっていない人にもワークをします。<br />
ゆるキャラになりきるワークです。<br />
著名なネズミの着ぐるみでも、巨大化する銀色の人の着ぐるみでも構いません。<br />
着ぐるみ役の人は、立ち上がってちゃんと着ぐるみを着ます。<br />
変身できるタイプなら「へーんしん! とう」というかけ声でジャンプしたり、「ヂュワー」と叫んだりします。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
着ぐるみの人に他の人は質問して下さい。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
なぜ、銀色なんですか? とか、<br />
へーんしん!の人には、どれくらいジャンプできるのですかとか。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ネズミの人には世界中で愛される秘訣は何ですか? とかです。<br />
着ぐるみに成り切ってマジメに答えて下さい。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
成り切るというより、成り着って答えて下さい。</div>
<div>
<br /></div>
</div>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<img alt="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4323_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" /><a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" target="_blank">創客営業研究所 問い合わせ</a></div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-4836603813069040072016-01-08T22:39:00.003+09:002016-01-08T22:39:45.418+09:00たとえ話が上手な講師の条件<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
たとえ話が上手な講師の条件</h3>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">まず習慣について考える</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />長い間使っていると本来と違う名前のそのままで使われていることがあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />一例を挙げると、玄関にあるゲタ箱。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />下駄が入っていますか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />筆箱に筆が入っていますか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />筆ペンすら入っていなかったりしませんか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />電車の網棚は、網じゃなくて金属パイプであったり透明な板になっていたりします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これ、習慣的に使われている言葉はそのまま使わないと、理解できなくなってしまうからだと思うのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ある日、名前を変えると認知度が落ちてしまうと言うことです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />電子レンジをマイクロウェーウブオーブンと言われたら何のこと? と思われるわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />というわけで、仕方なく習慣で使っているのですね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />習慣的に使っている言葉はまだまだあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">キツネ色は何色?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
料理本を見れば、キツネ色になるまで炒めますなど書かれています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ところで、最近、キツネを見たことがありますか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />たぶん、北海道の山道ではたまに遭遇しますけれど、普通に暮らしているとキツネは見かけません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />せいぜい、動物園にいる程度です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そう考えれば、料理の伝承がされる頃は普通にキツネを見かけていたのだろうなと想像します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もし、現代でキツネ色を表現するのなら、茶色になるまでと言うことでしょうか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それでも茶色といえば、緑茶を思い浮かべる人もいますから、それも適切じゃないかも?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />茶色を誰かに伝えてすぐわかるということは、当時のお茶は、ほうじ茶とかウーロン茶の色だったのでしょうね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />キツネ色の話に戻すと、むしろお揚げ(油揚げ)の方が認知度は高いでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ということで「お肉をキツネ色になるまで炒めます」という表現はこう変わります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />「お肉を油揚げ色になるまで炒めます」</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">たとえ話は一般常識が必要</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
さて、なんでこんな話を始めたかと言えば、たとえ話はある程度の認知度が必要と言うことです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />たとえ話を説明しなければ解らないのなら、その、たとえ話は不適切という事になるからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />特に技術系のたとえ話は、近いようで遠いものばかりです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />技術系は、正確であろうとすればするほど、何を言っているか説明される側の知識も必要になっていくのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />しかも、説明される側は、それほど正確なレベルの説明を望んでいないこともあるのです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">カレーライスを説明すると?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
たとえば、カレーライスを説明する場合。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />肉と野菜をどろっとするまで煮たシチューの一種。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />普通は、ぴりっとする辛い味でご飯にかけて食べる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />日本人の多くが大好き。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />外国人に説明する時もこれでいいはず。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これが、次ようになれば、尋ねた方がウンザリしてしまいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />大航海時代にインド航路を見つけた東インド会社がスパイスを持ち帰ったことに起源を発して、英国海軍が正式にメニューに取り入れて……日本に最初に入ってきたときにはカエルのもも肉を使えと言われており……。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">詳細すぎる説明は、説明になっていない</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
という説明は、詳細すぎるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />説明される方は、何を言いたいのかもわからなくなってしまう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />とりわけ、技術系でこのやり方で説明すれば、正確性は高くなるのでしょうけれど相手は理解できなくなります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />実はこれ、わたしがハイエンドIT系のインストラクターの時にやってしまいました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ハイエンドとはサーバーの運用管理です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />このサーバーを説明するのが難しかったのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />一言でサーバーと言っても、いろいろな種類があります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />正確に説明すると、本が一冊書けてしまう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />実際、過去に2冊ほど書いたことがあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />で、一般の人に説明する時には、一行で済むことに気が付きました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />「サーバーとは、みんなが共有する特殊なコンピュータのこと」<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />一般の人に説明する時は、たいていはこれで足ります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />足りない人がいれば、その時にその人向けだけに説明してあげればいいのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />全員に説明しようとするから、興味のある人と無い人の間で満足度の差が出来てしまうのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />興味の無い人は飽きてしまうわけですね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />この辺の説明の差が講師の実力という事になるのですね。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-15676719660076253942016-01-08T22:31:00.002+09:002016-01-08T22:31:51.773+09:00残念だけど、背の高さは何ともならない。では、どうするか?<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
残念だけど、背の高さは何ともならない。では、どうするか?</h3>
<div class="social_head" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">4月の新人研修研修中に話していることを書きます。</span></div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
新社会人と言っても、なにぶん、1ヶ月前は学生ですから、まずは学生に通じる話題から話します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いきなり「社会人とは!」「喝!」で始めた頃もありました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />でも、こういったアプローチは、すでにいろいろな人から言われていることなので耳タコの状態です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新人の心には響きません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そのためアニメとかゲームとか、そうした話から徐々に慣らしていきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />「新人に対して、なに媚び売ってんだ!」という講師もいますが、それはそれ、これはこれです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">黒子のバスケが意外と面白かった</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
で、新人にウケそうな、人気マンガ<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452259807/eb2c29797a61ea111a94cd07f28c5dd4/eNortjIytlLKKCkpsNLXLy8v18suLcpPSizWS87P1VeyBgCiSgpK/" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">黒子のバスケ</a>が意外と面白かった……という話。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />物語を簡単に説明すると黒子(くろこ)テツヤという影の薄いバスケ少年の話です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />どちらかというと群像劇なので黒子は主人公といっていいのかな?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />とある高校のバスケットボールチームに入部するところから始まります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />実は、黒子は、中学では天才ばかりのバスケットチームにいました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />彼は背も低くて体力も無く影も薄いのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />普通ならバスケットにまったく向いていません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />この少年が天才達にも一目置かれるような影響力を持てるようになったという話。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />観てて、気付いた事。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ああ、これ、ビジネスの世界に当てはめられるなぁと。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ちなみに、関係無いことをムリヤリこじつける力、これ、抽象化能力です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />抽象化能力を鍛えるには、詳しくは、この本を参考にどうぞ。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />考える力を磨く1分間トレーニング<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a alt="考える力を磨く1分間トレーニング" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_32665_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_32665_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="考える力を磨く1分間トレーニング"><img alt="考える力を磨く1分間トレーニング" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_32665_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="考える力を磨く1分間トレーニング" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452259807/c0e9a78388fc5daaa3bccf0f51b42581/eNortjI1tlLKKCkpsNLXz07My87ULShN0kvO18sq0Aey9JPy87P1U1JLEjNzivUtzS1MzM0MjcwNDAwMlawBbewS6Q../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">http://kanki-pub.co.jp/pub/book/details/9784761270001</a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">背の高さの違いはいさぎよく諦める</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
背の高さを憧れるのは構いません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だけれども、背の高さを競う勝負では背の低い人は絶対に勝てはしません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これを努力すれば勝てるとか言ってはいけません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それは根性論にしかならないからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それでも、会社のだれもが理想と思える状況をつくるのなら、努力でなんとかなります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これが、いつもいっていますけれど異別化です。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ビジネスでも背の高さ?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ビジネスの世界でも背の高さはあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />地頭力というか、絶対的に頭のよい人が、どの世界にもいるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />本人はなんの努力もしていないのにラクラクと成功してしまう人です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />会社ではこういう人に次々とチャンスを与えます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />大きな仕事を次々と任されるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />バスケットボールで言うとゴールの輪っかに手が届くような背の高さの人でしょうか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これだけ背が違えば一目瞭然ですから、諦めもつきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />しかし、頭の良さは外見から判別できません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />外見が同じだけに、厄介なのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />同期入社のあいつと何が違うんだ? となりがちです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />何が違うのかは外見が違えばわかります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />バスケットの試合で言うなら、チームの誰にパスするか一目瞭然ですよね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />当然、背の高い人にパスするでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />会社も同じです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />仕事を誰にパスするか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />仕事ができる絶対的に頭のよい人に仕事を任せるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だけれど、そこに気が付かなければ、もっと平等に扱ってくれと言う不満につながるようになります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こればかりは、生まれつきのものだから、どうにもなりません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">チャンスをものにするには?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
では、どうすればいいのか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />チーム全体を勝たせようと言う方向に目を向けるしかありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />冒頭の黒子のバスケ。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />黒子は自分がゴールすることを諦めて、チームの天才にパスを通すことに集中しました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これは努力すれば、なんとかなるわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />黒子が身に付けたのはミスディレクション。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />手品で有名なテクニックです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />簡単に言えば、右手でハンカチをひらひらさせて、左手で花を取り出すテクニックです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />背が低くて影が薄いから敵チームに注目されない。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />この影の薄さを利用して、敵チームにさとられずにパスを通すわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ハンディキャップを利用して天才達にパスを渡すことに全力を傾けたのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />チームを勝たせるために、黒子に徹してパスを通すだけに努力したです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ああ、だから黒子バスケなのか……二重の意味のネーミングなんだ。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">いち早く自分のポジションを把握する</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
新人教育も同じです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />チームとして自分の役割をどこにおくのか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新人には、これを考えさせることに尽きます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />努力に値する所を見つけて全力を傾けるしかありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />背の高い人には背の高い人が活きるように環境を整えるにはどうするか考えさせるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最終的には、背の高い人に「あいつがいないと仕事にならない」といわれるようになるまでです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そうした努力は、会社としてもわかってくれます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />個人で目立つよりは、チームとして大きな力を発揮させる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />チームとしての総合力を高める環境をつくるには個々で何をしたら良いのか考えさせる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新人教育では、こうしたところを上司がいちいち指示せずとも新人が自分自身で気づき考えることを目指しています。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-44136398518727364522016-01-08T22:28:00.000+09:002016-01-08T22:29:39.226+09:00なんで、わたしの給料は安いの? <h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
なんで、わたしの給料は安いの? 離職率を改善するための社員研修</h3>
<div class="social_head" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-weight: bold; line-height: 1.4;">新人研修での情報収集は雑談から</span></div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
新人研修では休み時間に非公式な情報収集ができます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
情報は新人との雑談から聞き出します。<br />
4月の最初に給料が出た頃は聞くのはこの言葉。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
「思っていたより、なんか給料が安い」<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そんな感想を聞きます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
会社によっては一月分まるまる支給されるところもあります。<br />
私が講師として訪れた会社の多くは4月入社で20日締めの25日支払いでした。<br />
ということは、20日分の給料なので本来の支給額の3分の2ほどです。<br />
新人はスーツを買ったり靴を買ったりカバンを買ったりと、なにかと物入りも多いですから、給料が安いと思うのもムリからぬ事です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
アルバイト時代の方が給料が高いという新人もいます。<br />
こうしたわずかな不満の芽が五月病を引き起こすきっかけにもなります。<br />
そこで、早めに不満の芽を摘み取ります。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">新人研修を頼まれる講師の条件</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
私が新人研修を依頼される理由の1つとして、会社の仕組みを研修中に雑談として取り入れていることだと聞きました。<br />
ちなみに依頼される新人研修は私の専門としているIT関連が一番多くて、次に商社系、銀行系です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
たいていの研修講師は、会社が研修費用を負担しているのだから、給料が安いのは当たり前だという話をします。<br />
もちろん、これだけでわかる優秀な新人もいます。<br />
けれども、社会経験が少ない新人は想像が付かないことが多いようです。<br />
概念的にはわかるのだけれど、イマイチなのです。<br />
そこで、簡単に会社の収入と支払いの解説をしています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
この場合、わかりやすさを優先しています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
会計の試験を受けるわけではないので、正確性よりざっくりとした内容を紹介の方がいいのです。<br />
あまりに正確性にこだわると受け入れのフタが閉じてしまって、話自体を聞いてくれません。<br />
それに、細かな正確性は、興味を持てば自分で調べていくうちに理解するでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ということで、ざっくりとした説明です。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">会社の収入を説明</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
会社の収入と支出の図を解説します。<br />
<a alt="会社の収入と支払いをざっくりと説明" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_36737_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_36737_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="会社の収入と支払いをざっくりと説明"><img alt="会社の収入と支払いをざっくりと説明" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_36737_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="会社の収入と支払いをざっくりと説明" /></a><br />
まず、会社は大きなタンクだと思って下さい。<br />
タンクにはさまざまな所からしずくが入ってきます(収入を得ます)。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
毎月、定期的に買ってくれる商品やサービスは(A)月額課金です。<br />
経営者は(A)月額課金が大きければ大きいほど、先を読むことができますから計画が立てやすい。<br />
これは生活になくてはならない、電気や水道ならば確実に入金されます。<br />
化粧品や健康食品も定期的に買ってもらえるかも知れません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
たいていの会社では、月額課金を目指すのですけれど、難しいので、収入源は(B)お客さまが購入したときの支払いです。<br />
例えばスーパーマーケットでは定期的にお客さまには買ってもらってはいますけれど月額課金になりません。<br />
たくさん買ってくれるときもあるし、雨降りや雪の日は売上げが少なくなるかも知れません。ライバルのドラッグストアでジュースやカップ麺の売上げを持って行かれることもあるでしょう。<br />
そのドラッグストアも月額課金ではありません。<br />
そう考えると「会社の収入は常に不安定」なのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
どの会社も(A)月額課金を目指します。<br />
なんといっても経営計画が立てやすいし将来が見えて安心です。<br />
繰り返しになりますけれど、月額課金は難しいのです。<br />
皆さんがお持ちであろう、ケータイ。(A)月額課金の携帯通信キャリアだって乗り換えサービスなどの引き抜きがありますから、うかうかしていられません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
余談ですが、収入のうち(C)雑収入は本業以外の収入です。<br />
会社の倉庫を整理したらガラクタが出てきて捨てようと思ったけれど、ガレージセールをやったら案外売れたというたぐいです。<br />
何かの拍子で拾ったお金なので計画できません。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">会社の支出を説明</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
一方の支払いを見てみましょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
まずは、(D)研修費用。<br />
研修はもちろん無料ではありません。<br />
私はあなた方とは違う会社に所属しています。そして、プロ講師として見合うだけの研修費用を頂いています。<br />
新人といえどもプロ講師の指導を受けさせてもらえるのですから、いかに会社はあなた方を期待しているのか想像できますよね(笑)。<br />
とても良い会社に入社しましたね!<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
話を戻して、今、研修を実施している場所の(E)家賃/光熱費。今も電気を使っていますし、エアコンも動いています。<br />
それから、新人の皆さんの(F)給料です。<br />
研修を受講するために地方の支社から出張してきている人もいます。(G)交通費/宿泊費はその都度ちゃんと支払っていますよね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
さて、あなた達、新人社員は現在は、お金を生む仕事をしていません。<br />
このお金はどこから出ているかといえば、(H)内部留保からです。<br />
内部留保はいってみれば、会社の預金です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
この内部留保が多ければ多いほど、会社の売上げが落ちたときにも社員に安定して給料を支払えます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
おさらいすると「会社は不安定な収入から、社員に安定した給料を支払っている」のです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
内部留保のお陰で、給料は安定して支払われるような仕組みなのです。<br />
赤字続きの会社なのにすぐに倒産しない理由は、過去の売上げからの内部留保がたくさんあるのでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そんな大切な内部留保です。<br />
新人研修は、別の言い方をすれば「会社の内部留保を使って人材に投資」をしているのです。<br />
つまり、あなた方は会社にとって将来有望な投資物件なのですよ(笑)。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
こうした説明をしますと、意外な事に、初めて聞いたという新人が多くいます。<br />
新人とて、学校では説明されているのでしょうけれど、はじめて納得というか「腑に落ちる」という感想を聞きます。<br />
新人は納得さえすれば、経費節約を自分から工夫をしたり、始業前なのに席に着いたりと研修に真剣に打ち込むようになります。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-80335712291149893132016-01-08T22:25:00.003+09:002016-01-08T22:25:42.582+09:00良い研修ほど受講後にモヤモヤする!?<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
良い研修ほど受講後にモヤモヤする!?</h3>
<div class="social_head" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">受講後にモヤモヤっとする研修があります。</span></div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
実は、応用編にの研修であれば、モヤモヤすることは当たり前なのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もちろん、講師の実力不足で受講した後にモヤモヤするのは別の問題です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新人研修では基礎編なので、受講後にスッキリさせなければ講師の実力不足です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />応用編でもスッキリとしてしまったら、応用編になっていません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎編では答えが1つだけだったりしますが、応用編になれば答えはいくつもあるからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もちろん、答えがわからないでモヤモヤすることと、答えはいくつも考えられてモヤモヤすることは別です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">基礎研修はスッキリ</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
基礎研修といえども、自分で考える訓練が必要だという人もいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />けれども、考える足がかりがなければ考えようもありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いってみれば、目的地を知らせないまま地図を渡しているようなものです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新人には、地図を渡すだけではなく地図の読み方と明確な目的地(研修で達成する内容:ゴール)を示さなければ、どうやって行動するのかわかりません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎研修では答えを明示する必要があります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">実力無い講師はどんな研修もモヤモヤ</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
最近では、経費節約のために教育の内製化が流行です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />教育を内製するといっても、IT化やグローバル化によって出向先から戻されたベテラン社員が担当するとこもあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />会社も給料を払わなければならないわけで、そうした社員が教育担当になったりします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ましてや、教える手法を知らないまま講師に任命される不幸なベテラン社員もいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こうした、名ばかり講師は、目的地をいわぬまま地図を渡して、はいどうぞで終わりになりがちです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />講師自身が何も知らないから、示しようがないのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />なのに受講者の振る舞いが思惑通りいかなければ、最近の若いヤツらは……という話になってしまがちです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こうした講師には同情します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />教える知識を得られる機会が無かったからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />講師には、講師育成の講座があります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />トレイン・ザ・トレーナー(通称TTT)といった講座があります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ワーク(演習)中心の講座でありながらも、教育理論から基礎が身に付きますので講師を目指すなら受講するべきでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もともとは、マイクロソフトなど公認トレーナーを取得するための資格講座です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />同じトレイン・ザ・トレーナーという名称でもネズミ講まがいの講座ありますからご注意下さい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />たいてい「稼ぐ」「カリスマ」などのキーワードがあるので、すぐ判別できます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">応用編は考え方が違う</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
さて、応用編になってくると教育のプロセスが変化します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新人教育など基礎では手取り足取りでした。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎を確実にするために応用編があるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎研修では、地図を地図の読み方に目的地を示します。ゴールは目的地に到達することなので、講師によってはルートも教えます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これが応用編になると目的地に着くことだけがゴールではなくなるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />応用編では、目的地だけを示してプロセスは受講者に任せます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />すると、新企画に使えるアイデアを発見したり、チームワーク形成であったりとゴールがいくつも存在します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />目的地に行くというプロセスで、どのような気付きがあったかという研修が応用編の主題になります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />すると、受講者によってゴールのチョイスが異なるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />コミュニケーション能力向上なのか、効率的な仕事の進め方なのか、チーム形成の習得なのか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />講師はこうした受講者の目的に合わせてフォローに回ります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ゴールがいくつもあると言うことは「明確さ」と離れてしまいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />受講者によっては、業務に直接結びつかないという人もいるでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />まさにそれは、応用編だから。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />業務に直接結びつけられるかどうかは、物事をどれくらい抽象的に捉えられるかという能力になります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">歴史が好きな経営者が多い理由</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
経営者にお会いすると歴史好きな方が多いです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />戦国時代を抽象化すると自分の会社の問題解決に当てはめられるからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もちろん、現代は戦国時代と環境も何も違っています。業務に直接結びつけられるはずがありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これをムリヤリ当てはめられる能力が、抽象化能力というわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />経営者は抽象化能力が優れているので、歴史が面白くなるのでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いくつものゴールが見つかるからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />でも、抽象化できるスキルが低ければ、業務に結びつけられることなどはできません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いずれ、抽象化能力が高まってくれば、モヤモヤが解消されていきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />逆にモヤモヤしない研修は、お粥みたいなものです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いつまでも消化しやすいものばかりを食べていると顎の力が鍛えられません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />だから敢えて固いものを食べる。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />口の中でもぐもぐしているうちに、顎の力も鍛えられるし吸収力もアップするのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />というわけで、実力の無い講師の研修でモヤモヤは論外ですが、応用編研修の後にモヤモヤが残るのは考え続ける良い研修です。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-56569952284109810642016-01-08T22:24:00.003+09:002016-01-08T22:24:15.274+09:00研修の効果が出ないとお嘆きの社長様へ<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
研修の効果が出ないとお嘆きの社長様へ</h3>
<div class="social_head" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="tweet_btn" style="float: left; margin: 0px 5px 0px 0px; padding: 0px; width: 100px;">
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<br /></div>
<div class="al_right" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right;">
<a alt="テニスラケットに触れない" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39023&w=1200&h=1200&m=53ed7eefa2c80b08ff62580559e64e03" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39023_640_0.jpg" style="color: #0066cc; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="テニスラケットに触れない"><img alt="テニスラケットに触れない" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39023_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="テニスラケットに触れない" /></a></div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">入部して3ヵ月さわれれなかったラケット</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
研修には大きく分けて2つあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎研修と知識習得研修です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />すごく簡単に言えば……<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そうですね、スポーツにたとえましょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />テニスでもゴルフでもサッカーでも野球でも、お好きなスポーツを思い浮かべて下さい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />テニスにしましょうか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />テニス部に入部したとしましょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />テニスを始めたら最初は何をしますか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いきなり、公式試合にエントリー?!<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />違いますよね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />最初は基礎体力でしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />特に中高生の1年生で部活と言えば、夏休み前までは基礎体力だけで一日が終わってしまいます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラケットすら触らせてもらえないでしょう。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">基礎体力が必要な理由って?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
では、なんで基礎体力なのでしょう?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />部活の伝統だから、とか、先輩風を吹かせたい……を除いて考えて下さい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />はい!<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />その通りです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎体力がなければ、足腰が安定しません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラケットを振っても中心軸がぶれてしまいます。振り抜くだけの足腰ができていないのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />筋トレに柔軟に走り込みをキッチリこなしていなければ、空振りするか、運良く球に当てたとしても打ち返せないでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />どのスポーツもそうなのでしょうけれど、基礎体力がなくては技は活かせないのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />えーと、芸能人が壁をよじ登ったりボールを投げたりというテレビ番組ありますよね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />あれも、出演者がスポーツ得意だったりすると得点にも反映します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎体力があるから別のスポーツでも応用が利くのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />さて、冒頭の基礎研修と知識習得研修。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎体力さえあれば、知識習得研修が活かせるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />新人研修では、ほとんどの会社がマナー研修からロジカルシンキング研修にコミュニケーション研修をセットしています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これが基礎研修です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎がシッカリできていれば、知識を習得すれば御社の事業に活かせるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />でも、活かせていない。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />……原因はなんでしょうか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修が悪い?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そうでしょうか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">たりない研修</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="頭の柔軟ストレッチ研修" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39022&w=1200&h=1200&m=53ed7eefa2c80b08ff62580559e64e03" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39022_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="頭の柔軟ストレッチ研修"><img alt="頭の柔軟ストレッチ研修" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39022_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="頭の柔軟ストレッチ研修" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ロジカルシンキングを筋トレとすれば、ラテラルシンキングは柔軟やストレッチに当たります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />筋トレも柔軟も両方必要なのに筋トレばかりだとどうなるか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />筋トレで筋肉カチカチなのに柔軟性がない。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />御社の社員、そんなことになっていませんか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />頭がカチカチで柔軟な対応ができない。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />正しいのだけれど、応用が利かないというコトありませんか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ファーストフード店で一人で10人前を頼んで「こちらで召し上がりますか?」と訊くようななことです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />マニュアル通りだけれど、例外事態に応用が利かないのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これ、分かりやすい例にしていますけれど、現実の業務で杓子定規だなぁと感じること多々あるはずです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />頭が固いと嘆くのは早すぎます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />柔軟・ストレッチが足りないだけなのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">頭の柔軟ストレッチ研修</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ラテラルシンキング研とはなにか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラテラルシンキング研修とは、答えを言われたら「なんだぁ、そんなことか!」という思考法を手に入れる研修です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />……手に入れるは正しくありませんね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />正確には、思い出す研修です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラテラルシンキングのコツを3つ紹介します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />1.前提を疑う<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />2.抽象化(本質は? 要するに、どうなっていればいいの?)<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />3.偶然を無視しない<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />言葉で書くと難しそうです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />でも、難しくはありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />実はラテラルシンキングは誰でも使っていました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ただし、幼少の頃に。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />思い出して下さい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />小学校に上がる前に「年少さん」と一緒に遊ぶとき。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a alt="年少さん" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39024&w=1200&h=1200&m=53ed7eefa2c80b08ff62580559e64e03" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39024_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="年少さん"><img alt="年少さん" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39024_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="年少さん" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">幼い頃、思い出して下さい</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
年長さんから見れば年商の子に、あの子オミソだとかオマメと言っていませんでしたか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ドロケイとかタカオニも、オミソの子を入れて遊ぶとき、例外ルールを適用していましたね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />カンケリ(いまもあるのかな?)でもオミソの子を見つけても見つけなかったことにするとか。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />1.前提を疑う<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />カンケリのルールを厳格に適応しなくてもいいじゃないか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />2.抽象化<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />本質はみんなで楽しく遊ぶこと<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />3.偶然を無視しない<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もし、オミソの子がルールに反したことをやっても、それも楽しければみんなのルールに取り入れよう<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />どうですか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />難しくないでしょう?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />幼少の頃を思い出すだけ。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />頭を柔軟にするといっても基礎をイチからやり直す必要はありません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎を忘れているだけなのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />基礎を思い出すには、ラテラルシンキング研修です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />地方自治体の若手職員研修も増えています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />研修ご希望の時期や規模(人数)を教えていただければ、日程や料金などを提案いたします。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こちらまでお問合せ下さい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452259379/f67d9dc43e864c2510776143de2c8c69/eNortjI2s1LKKCkpsNLXLy8v1yvOT83MTs3Ty0st0Q8sTS0uyczPK9ZPTElRsgYAUrcPcA../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">http://www.soeiken.net/Questions/add</a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452259379/f67d9dc43e864c2510776143de2c8c69/eNortjI2s1LKKCkpsNLXLy8v1yvOT83MTs3Ty0st0Q8sTS0uyczPK9ZPTElRsgYAUrcPcA../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"></a><a alt="創客営業研究所" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4296&w=1200&h=1200&m=53ed7eefa2c80b08ff62580559e64e03" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4296_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="創客営業研究所"><img alt="創客営業研究所" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4296_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="創客営業研究所" /></a></div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-91159521346972908302016-01-08T22:14:00.000+09:002016-01-10T10:14:36.760+09:00創客営業とストーンスープ<div class="F_Mid" style="font-size: 20px;" unselectable="off">
<u unselectable="off"><strong unselectable="off"><span style="color: #310500; font-size: 100;" unselectable="off"></span></strong></u></div>
<div class="F_Mid" unselectable="off">
<u unselectable="off"><strong unselectable="off"><span style="color: #310500;" unselectable="off">創客営業とストーンスープの物語</span></strong></u></div>
<div class="F_Mid" unselectable="off">
<strong><u><span style="color: #310500;"></span></u></strong></div>
<div class="F_Mid" unselectable="off">
</div>
<div class="F_Mid" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off">企画は、ものごとをはじめるチカラ。<br unselectable="off" />編集は、ものごとをわかりやすく伝えるチカラ。<br unselectable="off" />創発は、予想を超えて目的に達するチカラ。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" /><br unselectable="off" />最近の結論。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />目標をつくるな!<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />目標をつくると、目標達成が目的化してしまう。<br unselectable="off" />また、目的のために、細かな目標修正が必要だ。<br unselectable="off" />そんなコトしているくらいなら、目標なんか無くってよい。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />たぶん、大量生産の工業化時代にこそ目標が必要だったはずだ。<br unselectable="off" />少品種生産、情報化社会には、目標が頻繁に変わってしまう。</span></div>
<div class="F_Mid" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off"></span></div>
<div class="F_Mid" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off">もちろん、永遠に目標が不要と言っているのではない。</span></div>
<div class="F_Mid" size="20px" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off">いまのような変革の時代には、目標がない方が都合がよい。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" /><br unselectable="off" />創発がらみで、面白い話を見つけた。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />ストーンスープという話だ。<br unselectable="off" />ネットで探すといくらでも出てくるだろうが、簡単なあら筋を。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">ストーンスープの物語<br />ある旅人が、貧しい村にたどり着いた。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">旅人は、村に泊めてもらおうと戸を叩くが誰も応じない。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">貧しい村では、昔あった飢饉の時以来、食べ物があっても無いフリをしている。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">誰もが信用しなくなっていて、疑心暗鬼になっている。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">そこで、旅人は火を熾し鍋に石を入れて煮はじめた。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">あまりにふしぎな光景なので、それを扉の陰から見ていた村人がよってきた。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">何をしているんですか?ストーンスープをつくっているんですよ。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">旅人は一口鍋の湯をすすると、何か野菜を入れると、もっとうまいんだけれどな。とつぶやいた。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">すると、村人は、ニンジンならありますよといって、ニンジンを鍋に入れた。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #cc6600;" unselectable="off">そうしているうちに、村人がよってきて、次々にいろいろなものを入れはじめた。肉やら野菜やら魚やら。<br />やがて、村中に旨そうな匂いが漂いはじめた。村人達はスープをすすると、その旨さに感嘆した。<br />想像をまったく超えた美味となった。その夜は、村人達が何年ぶりかに、鍋を囲み、みなで語り合った。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
</div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off"></span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off">これが大まかな筋だ。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />どうだろう。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />ストーンスープには、目標がない。<br unselectable="off" />ストーンスープという旗(目的)だけだ。</span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off"><br unselectable="off" />肉が何キロ欲しいから、用意するという目標がない。<br unselectable="off" />勝手にストーンスープがつくられていく。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />ストーンスープは、村人も旅人すら想像を超えた結果をもたらした。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />旅人は泊めてもらう目的を達しただけでなく、歓待された。<br unselectable="off" />村人は仲良く鍋を囲んで語り合った。</span></div>
<div class="lh_120" size="20px" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off"></span></div>
<div class="F_Mid" unselectable="off">
<ul unselectable="off">
<li unselectable="off"><div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off">企画は、ストーンスープ</span></div>
</li>
<li unselectable="off"><div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off">編集は、野菜があれば旨くなるんだけれどなというつぶやき</span></div>
</li>
<li unselectable="off"><div class="lh_120" unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off">創発は、みながアイディア(自分の持つ食材)を出し合う</span></div>
</li>
</ul>
</div>
<div unselectable="off">
<span style="color: #310500;" unselectable="off">・・・途中で、イチゴ大福などを入れそうな輩がいたら、旅人(ファシリテータ)が制限しただろう。<br unselectable="off" /><br unselectable="off" />Wikipediaなどは、編集合戦のような問題はあるにせよ、ストーンスープがつくられているのではないか? </span></div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
</div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
創客営業というストーンスープは、どんな味になるのだろうか?</div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
ワクワクする。</div>
<div class="lh_120" unselectable="off">
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-66538528763945889342016-01-08T22:07:00.000+09:002016-01-08T22:07:07.702+09:00ラテラルシンキング研修ってメジャーですか?<div class="al_right" style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right;">
<span class="cate_tag" style="background: url("/img/main.pro/pro_bgparts.png") 0px -249px no-repeat scroll; border: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 3px 0px 3px 20px;"><br /></span></div>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ラテラルシンキング研修ってメジャーですか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">2011年当初はマイナーでした</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452258362/76a3ba53dfa8be4a94bf152b61bcb8af/eNortjIxs1LKKCkpsNLXLy8v10ssTjQy1EvOz9UvSTLSryotKs2Mz07MS09MzU4sSdTLKMnNUbIGAO8iErA./" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">ずるい考え方~ゼロから始めるラテラルシンキング入門</a>が出版された2011年当初はマイナーでした。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />扱っている会社も、当社、創客営業研究所を含めて2~3社くらい。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ところが、ここ数年で10社近くに増えています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />あおり気味に言えば、ラテラルシンキング研修を扱う会社は、なんと300倍になっているのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラテラルシンキングが求められているからこそ、提供する会社も増えているのですね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">実は、昔からある考え方</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ラテラルシンキング自体は1970年代に流行した思考法です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />当時は、ニューシンキング(新しい思考法)と呼ばれていました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />とはいえ、すでに半世紀も前ですから、新しい思考法といってもねぇ。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラテラルシンキングは水平思考とも呼ばれ、日本人にとってはお馴染みの発想法です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />吉四六さんや一休さんの頓智(とんち)です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />日本のみならず、欧州でのティル・オイレンシュピーゲル(Till Eulenspiegel)に、北欧では小さなバイキングビッケ(Vicke Viking)。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラテラルシンキングは古今東西あるわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">なぜ、ラテラルシンキング?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
では、なぜ、ラテラルシンキング研修が注目されているのか?<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それは、2004年に日本の人口が縮小に反転したからです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />いままでの日本の政策は「人口増」に最適化されています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こうした社会情勢が2004年から逆転します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />つまり、人口増であれば、物は増えた人口の分、足りないので作れば作っただけ売れます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />今から半世紀前のベビーブームと好景気は連動しているわけです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />これが、高度成長時代です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />効率よく物を作るにはロジカルシンキング(論理思考、垂直思考)が適しています。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ところが、効率よく物ができると、今度は物が増え過ぎて、どれを選べばいいのか分からなくなります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />智恵の絞りどころです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そこでテラルシンキングの登場です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ラテラルシンキングを使った事例</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
昭和時代の事例を紹介します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />万年筆のパイロットは、モンブランやパーカーといった高級万年筆と東南アジア製の安い万年筆との板挟みで苦境に陥っていました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />一般消費者には、パイロット製の万年筆を買おうとは思わなかったのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />効率よく生産しても、そもそも買ってもらえません。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />高性能化と言っても万年筆ですから限界があります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ロジカルシンキングでは行き詰まったのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そこでラテラルシンキングの登場です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />パイロットは万年筆は筆記用具という概念を離れて、万年筆をファッションにしようと考えました。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />「はっぱふみふみエリートS」<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />大橋巨泉がブラウン管から謎の言葉を発します。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />このCM以降、パイロット万年筆の製品「エリートS」は大ヒット。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />もし、万年筆の性能をCMしていたら、ここまでヒットしなかったでしょう。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />こうした考え方には、コツがあります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラテラルシンキング研修で取り扱う「抽象化」を使った一例です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ということで、時代が変化するときには「いままでの考え方の延長線」では解決できなくなります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />従来の枠を超えた、新しい考え方が必要になります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />それで、ラテラルシンキング研修に注目が集まっているのですね。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">この記事に興味を持ったら</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
■本日のコラムはいかがでしたか? <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /> ぜひ意見や感想を、筆者までお寄せください。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a alt="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4323_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4323_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="ソウキャクエイギョウケンキュウショ"><img alt="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4323_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />連絡先はこちら↓<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452258362/76855b1b381d26394d9da96eb19a04d1/eNortjI2s1LKKCkpsNLXLy8v1yvOT83MTs3Ty0st0Q8sTS0uyczPK9ZPTElRsgYAUrcPcA../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">創客営業問い合わせ</a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />ラテラルシンキング研修のご依頼、ご相談、お待ちしております。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />日本で一番ラテラルシンキング(水平思考)関連の書籍を書いている筆者が<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />直接講師を務めます。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-22723946483679364192016-01-08T15:08:00.002+09:002016-01-08T22:22:27.548+09:00企業向けラテラルシンキング研修アンケート<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">企業向けにラテラルシンキング研修を実施した際のアンケートです。</span></h3>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
企業向けは参加者数が6名程度から200名程度と幅があります。<br />
わたしのラテラルシンキング研修では、研修で実際にラテラルシンキングを使うのでどの参加人数でも効果を上げられます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
とはいえ、講師としては20名前後だと、表情が見えてありがたいです。<br />
というわけで、通常は20名を5人ずつ4チームに分けて研修することが多いですね。<br />
もちろん、研修担当者さんと相談で決めています。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">能動的な受講</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="アンケート心に残るラテラルシンキング研修フレーズ" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39234_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39234_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="アンケート心に残るラテラルシンキング研修フレーズ"><img alt="アンケート心に残るラテラルシンキング研修フレーズ" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39234_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="アンケート心に残るラテラルシンキング研修フレーズ" /></a><br />
「能動的に講義に参加することができたため、有意義な時間を過ごすことができました。」<br />
【解説】<br />
従来は、講師が一方的に話すだけで、受講者が聴くだけというセミナーが一般的です。<br />
べつに、それはそうしたスタイルなので否定するわけではありません。<br />
でも、一方的に話すだけならビデオで充分だと思います。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そこで、能動的に参加してもらって「身に付ける」ことを中心に実施します。<br />
だから、研修終了後の帰り道でも実践できるのです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">仕事の本質はなんなのか</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="アンケートはじめてのラテラルシンキング研修" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39235_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39235_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="アンケートはじめてのラテラルシンキング研修"><img alt="アンケートはじめてのラテラルシンキング研修" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39235_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="アンケートはじめてのラテラルシンキング研修" /></a><br />
「ラテラルシンキングを初めて学びました。仕事の本質はなんなのか、偶然を無視しないことを意識してお客さまのお役立ちをしていきたいと感じました」<br />
【解説】<br />
日々の仕事に追われると、なんのためにやっているのか見失ってしまうことがあります。<br />
すると、受注できる案件でも連続失注になってしまう。これは偶然かというと必然の失注です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
なぜなら、お客さまの方を向かず、会社の社内を見ているからです。<br />
これ、自分の後頭部を見るようなものなので、他の人に指摘してもらわないと気が付きません。<br />
そう考えると、よいタイミングで、受講いただいた例です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
同じようなアンケートがありましたので、参考までに。<br />
<a alt="アンケート偶然を無視しないラテラルシンキング研修" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39236_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39236_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="アンケート偶然を無視しないラテラルシンキング研修"><img alt="アンケート偶然を無視しないラテラルシンキング研修" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39236_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="アンケート偶然を無視しないラテラルシンキング研修" /></a><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
グローバル化しつつあるビジネスの社会では、決められた仕事をこなすだけではなく、前例のない事態にも頭を柔軟にして臨機応変が求められます。<br />
そんな今だからこそ、ラテラルシンキングが求められるのではないでしょうか。<br />
<br />
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
企業向けにラテラルシンキング研修後に実施した受講者アンケートを紹介します。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
実は、90%を超える受講者が良いと評価いただいています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
すると、良いアンケートばかり紹介しているだろうと推測する方もいらっしゃいますけれど、<br />
そうした恣意的なピックアップはしていません。<br />
良い評価ばかりいただくので、ホント有り難い限りです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
では、企業向けラテラルシンキング研修でのアンケートを紹介します。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">固定観念からの脱却</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="アンケート固定概念から自由になるラテラルシンキング研修" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39237_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39237_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="アンケート固定概念から自由になるラテラルシンキング研修"><img alt="アンケート固定概念から自由になるラテラルシンキング研修" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39237_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="アンケート固定概念から自由になるラテラルシンキング研修" /></a><br />
「これまで「営業とはこういう考えで、進めるべき」という固定観念がありましたが、考え方を大きく転換させられそうだと感じました。<br />
【解説】<br />
ラテラルシンキング研修後、固定観念から脱却できたというご意見。<br />
たくさんの受講者から感想をいただきます。<br />
この受講者、いままで、営業って物を売らなければならないと考えていたそうです。<br />
それ、決して間違えではありません。<br />
ただ、他にもいろいろな考え方があることを知って欲しいのです。<br />
一例を挙げれば、他にも営業はお客さまの困りごとを解決するとか、お客さまのお客さまのことを一緒に考えるなどなど。<br />
ラテラルシンキングを使えば、いくらでも発想を広げられることに気が付いたそうです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">頭が固くなっている</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="アンケート研修前は頭が固かったラテラルシンキング研修" bigimageurl="/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39238_1200_1200.jpg" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39238_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="アンケート研修前は頭が固かったラテラルシンキング研修"><img alt="アンケート研修前は頭が固かったラテラルシンキング研修" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39238_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="アンケート研修前は頭が固かったラテラルシンキング研修" /></a><br />
「すべてをそのまま受け入れるだけではなく、自分なりに考えた上で吸収しようと思います。」<br />
【解説】<br />
頭の固さを実感したというご感想も大変よく伺いますね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
守破離という言葉があります。<br />
はじめは師匠の教えを「守る」<br />
次に師匠の教えをただ守り続けるような原理主義に陥らず「破る」<br />
最後に自分なりのやり方を見つけて、師匠の教えから「離れる」<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
守破離、大切な事です。<br />
ただ、「守守守守守守守守守守守守守守……」という人が多いのです。<br />
誰しも三回同じ事が起きれば、四回目も同じ事が起きるだろうという考えになってしまうようなのです。<br />
だから、守守守……。<br />
でも、これって、思考停止です。<br />
ひたすら師匠の教えに従っていても世の中は流れています。<br />
考え方を固定するのではなく、状況に応じて、変化しなければなりません。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
この「考えを常に変える」ということ、ラテラルシンキングの提唱者エドワード・デ・ボノ先生は、<br />
固い考え方の岩のロジックに対してどんな型にも対応できるので「水のロジック」と呼んでいます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
手順の決まりきった仕事は岩のロジックで構いません。<br />
しかし、岩のロジックはコンピュータがやってくれるようになりました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
これからは、水のロジック、状況に応じて自由な考え方が必要になります。<br />
「水のロジック」は、企業向けラテラルシンキング研修で身に付けられるのです。<br />
<br />
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">意外と受講者には知られていない</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />若手の受講者アンケートでのコメントの集計です。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a alt="受講アンケート" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39451&w=1200&h=1200&m=b66e8eb388e5f32120dde3be1ac8658d" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39451_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="受講アンケート"><img alt="受講アンケート" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39451_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="受講アンケート" /></a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />自分と同じ業界のビジネスモデルを真似すれば、パクったと言われます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />別業界のビジネスモデルをいったん抽象化して真似すれば、頭がいいと言われます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />そうした研修こそ身になるのです。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />初めてわたしの研修受講すると思いもしないコメントをいただきます。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />たとえば、受講者は企業の歴史を知らないことがわかります。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />企業の経営戦略は抽象化をすれば、自社の新事業を立ち上げる際に役立ちますよ。</div>
研修のお問い合わせは↓創客営業研究所まで。<br />
<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1451909594/65b329fc7f9661563e267b202a6f4883/eNortjI2s1LKKCkpsNLXLy8v1yvOT83MTs3Ty0st0Q8sTS0uyczPK9ZPTElRsgYAUrcPcA../" style="color: #0066cc; font-size: 14.08px; line-height: 23.936px; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.soeiken.net/Questions/add</a><br />
<br style="color: #666666; font-size: 14.08px; line-height: 23.936px; margin: 0px; padding: 0px;" />
<span style="color: #666666; font-size: 14.08px; line-height: 23.936px;"></span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; color: #666666; float: left; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 23.936px; margin-bottom: 0.5em; margin-right: 1em; orphans: auto; padding: 5px; position: relative; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img alt="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4323_400_0.jpg" style="background: transparent; border: none; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 0px 0px 0px; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" /><a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" target="_blank"><br /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 11.264px; text-align: center;"><a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" style="color: #888888; text-decoration: none;" target="_blank"><br /></a></td></tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-14757684226244664652016-01-08T15:03:00.002+09:002016-01-08T15:29:24.942+09:00アンケートでわかった! 自治体職員も変革が必要だと意識したこと。<h3 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(51, 51, 51); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 0px 15px; width: 620px;">
<span style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7;">ラテラルシンキング研修は非営利団体の商工会議所や自治体からも問い合わせが増えています。</span></h3>
<div class="bodytext" style="background-color: white; clear: both; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 30px 0px 0px;">
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
当然だと思いますよ。<br />
予算の限られているところで、いろいろな課題を実現しなければならない。<br />
しかも、前例にない課題が次々とやってきます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そうしたときこそ、ラテラルシンキングは有効です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
今回のコラムでは、ラテラルシンキング研修に参加した職員のアンケートをピックアップします。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">前提から抜け出すといった発想</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="前例踏襲に捕らわれない" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39320&w=1200&h=1200&m=09c387aa5e4943770f645e0da63169d2" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39320_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="前例踏襲に捕らわれない"><img alt="前例踏襲に捕らわれない" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39320_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="前例踏襲に捕らわれない" /></a><br />
「今後、前例踏襲に捕らわれず、新しい発想で仕事に取り組もうと感じた」<br />
【解説】<br />
自治体といえば、前例主義の総本山と思われています。<br />
いままでは、「前例がない」は断る言い訳として使われていました。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ところが、前例がない事態ばかりになってきたのです。<br />
たとえば、グローバル化によって日本で働く外国人が普通になっています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
日本の常識は通じないわけですから、いままでの発想では対処できないことも増えているのです。<br />
そうした状況で、ラテラルシンキング研修の受講は効果的でしょう。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">配付資料が無くてビックリ</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="配付資料がないことにビックリ" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39321&w=1200&h=1200&m=09c387aa5e4943770f645e0da63169d2" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39321_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="配付資料がないことにビックリ"><img alt="配付資料がないことにビックリ" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39321_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="配付資料がないことにビックリ" /></a><br />
「配付資料について、最初なにもなくてビックリしたが、自分が本当に書き留めたいことをピックアップして記せたので良かった」<br />
【解説】<br />
ラテラルシンキング研修は配付資料を無くしました。(ワークシートを配ります)<br />
その代わり対話を重視しています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
対話型の授業は、もともとは紀元前からあります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ソクラテスが実践していたのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ソクラテスの時代には文字がない? そんなことはありません。ちゃんとパピルスもありましたし羊皮紙という羊の皮に書いていました。<br />
一方、弟子のプラトンは記述マニアで何でもかんでも書いていました。<br />
だから、ソクラテスの逸話がたくさん残っているのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
では、なぜ、ソクラテスは対話を重視したかというと、書き物は書いた時点で死んでしまうというのです。<br />
対話は生きています。考えて答えなければなりませんし、忘れたくないのなら何が重要か考えて書かなければなりません。<br />
ラテラルシンキング研修も2010年頃には130ページ程度の配付資料を配っていました。<br />
ところが授業の最中にどんどん読んでしまって上の空(面白い読み物にしてしまったのが失敗でした)。<br />
他の受講者は、せっかく資料に真剣に線を引いていたのに、その部分はすっかり忘れてしまったという人もいます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
実は、線を引くと安心してしまって、意外と覚えられないものなのです。<br />
資料がなければ講師との対話しかありません。<br />
結果、頭を使いますから学習内容が経験として刻まれるのです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">レジメがかるとそれだけで研修を受講した気分になってしまう</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="レジメがないだからいい" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39322&w=1200&h=1200&m=09c387aa5e4943770f645e0da63169d2" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39322_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="レジメがないだからいい"><img alt="レジメがないだからいい" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39322_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="レジメがないだからいい" /></a><br />
「今まで数多くの研修を受講してきたが、レジメがない今回の研修はとても良かった。レジメがかるとそれだけで研修を受講した気分になってしまう。その点、今回の研修はレジメがないため、より講師の話をしっかり聞こうと思った」<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
【解説】<br />
なぜ、講師がレジメを用意するかといえば、簡単な理由です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
講師がラクできるから。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
当たり前ですけれど、レジメ通りに進行すれば楽ちんです。<br />
受講者も楽ちんです。居眠りしていても別の事を考えていても一向に構いません。<br />
でも、受講中に別のこと(内職?)をやると、そもそもが時間のムダです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
せっかくの研修です。<br />
一回だけ、真剣に受講して経験として刻まれれば、何度でも思い出して使う事ができるのです。<br />
<br />
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">自治体職員向けラテラルシンキング研修は使えるか?</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
ラテラルシンキング研修は、非営利団体でも使えるでしょうか?<br />
これ、予算が限られているからこそ発想が重要になります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
予算が限られている状況で、ラテラルシンキングとロジカルシンキングはどちらが有効か。<br />
どちらかというと、予算を効率よく使うにはロジカルシンキングが大切です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
では、ロジカルシンキングを研修すべきとすればいいのかというと、そうでもありません。<br />
実は自治体職員はロジカルシンキングに長けています。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">ムリ、ムラ、ムダの排除はロジカルシンキング</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
当たり前といえば、当たり前なのですけれどムリ、ムラ、ムダをそぎ落とすにはロジカルシンキングです。<br />
限られた予算を効率よく使うにはロジカルシンキングが便利なのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ただし、このムリ、ムラ、ムダは人間味と関係するところでもあります。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
たとえば、<br />
「前例がないことだからムリ。という相談に来た市民に回答をする」<br />
「市民ごと個別対応すればムラになる。だからみな同じ対応するしかない」<br />
「窓口に常に張り付いているのはムダ。市民が来たら対応すればいい」<br />
これ、よく、お役所仕事といわれますね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
というように、ムリ、ムラ、ムダをすべて無くすと無機質で機械的な対応になってしまいます。<br />
機械的な対応を繰り返していけば、すると思考もいずれ硬直化してしまいます。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">前例のない現在はラテラルシンキングで乗り越える</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
現在のように、前例がないような現状(少子高齢化とかグローバル化で外国人が増えてきた)には前例主義はマッチしなくなるのは当然ですよね。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">非営利団体でラテラルシンキング研修が採用される理由</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
このコラムでも何度か取り上げていますけれど、ロジカルシンキングとラテラルシンキングは対立する関係ではありません。<br />
思考の拡散(発想を広げる)にはラテラルシンキングを使って、思考の収束(評価・検証)にはロジカルシンキングを使うとバランスが良いのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そうしたことから、自治体をはじめとして、商工会議所をなど非営利団体からの問い合わせも増えています。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
今回は、非営利団体での実施、自治体職員研修アンケートを公開します。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">目標を突き抜ける</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="達成したい目標の一歩先" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39318&w=1200&h=1200&m=d6956f36d46ce2a98c2a1a0bc94a0976" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39318_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="達成したい目標の一歩先"><img alt="達成したい目標の一歩先" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39318_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="達成したい目標の一歩先" /></a><br />
「達成したい目標の一歩先を目標にすれば達成出来る」<br />
【解説】<br />
これ、徒競走でたとえるとわかりやすいです。<br />
小学生に体育大会で50メートル走のコツを聞かれたら、55メートルをトップで走ることを目標にします。<br />
人間は省エネにできているのです。<br />
50メートルというと50メートル走りきるとスピードを落とすと考えますよね。<br />
ところが、実際は50メートルの手前からスピード落としてしまうのです。<br />
だから、10%目標を高くすれば、ゴールまではトップスピードを維持できます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
昔の兵法でも、弓矢で鹿を狙うためには鹿の上を狙えといわれています。<br />
だから、目標は突き抜けた方がいいということです。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">職員にとっても有意義</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<a alt="自治体職員にとっても効果的" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_39319&w=1200&h=1200&m=d6956f36d46ce2a98c2a1a0bc94a0976" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39319_640_0.jpg" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="自治体職員にとっても効果的"><img alt="自治体職員にとっても効果的" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_39319_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="自治体職員にとっても効果的" /></a><br />
「自治体職員にとっとても効果的な研修だと思います。多くの人が受講できれば良いと思います」<br />
【解説】<br />
アンケートに書かれていましたけれど。「失敗」は自分が認定することで、1つの事象でしかありません。<br />
事象は自分にとって都合が良いか都合が悪いかというだけなのです。<br />
その自分自身の都合を変化させてしまえば、むしろメリットにすらなるのです。<br />
予算が限られている状況で何かしなければというときほど、ラテラルシンキングは活用できます。<br />
マイナスの局面を一気にプラスに持って行けるからです。</div>
</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">この記事に興味を持ったら</span></h4>
<div style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
■本日のコラムはいかがでしたか?<br />
ぜひ意見や感想を、筆者までお寄せください。<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img alt="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4323_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="ソウキャクエイギョウケンキュウショ" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" target="_blank">http://www.soeiken.net/Questions/add </a><br />
連絡先はこちら↓<br />
<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452232904/48532eb90e69380f9b1699a3560fc2ea/eNortjI2s1LKKCkpsNLXLy8v1yvOT83MTs3Ty0st0Q8sTS0uyczPK9ZPTElRsgYAUrcPcA../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">創客営業問い合わせ</a><br />
非営利団体の発想力強化研修<br />
「広い視野と、市民や民間の視点で考え協働するための必要な知識・技術の修得」<br />
のご依頼、全力でお待ちしております。</div>
<h4 style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">この記事に興味を持ったら</span></h4>
<div class="footertext" style="font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
本日のコラムはいかがでしたか? <br />
ぜひ意見や感想を、筆者までお寄せください。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<a href="http://mbp-tokyo.com/cc/soeiken/column/1452232905/a36af67c7da1b3980d60dd9ae00f2e44/eNortjI2s1LKKCkpsNLXLy8v1yvOT83MTs3Ty0st0Q8sTS0uyczPK9ZPTElRsgYAUrcPcA../" style="color: #0066cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">創客営業問い合わせ</a><br />
お仕事(研修や経営コンサル)のご依頼、ご相談、お待ちしております。</div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-42590471009377814232016-01-08T09:53:00.001+09:002016-01-10T10:04:43.923+09:00研修は同じじゃない!<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">研修は同じじゃない!</span></h4>
<div style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
同じテキスト、同じ教室、同じ講師、同じ時間で研修を実施したとします。<br />
これ、同じ研修になるかというと・・・。<br />
実は、同じにならないのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
なぜかって?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
こたえは、受講者が違うから。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ある、再受講の受講者は、ひとつとして同じ研修ではないと断言されました。<br />
(最大5回も受講した方いらっしゃいます。違う所に気付きがあって面白いそうです)<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
受講者の組み合わせによって違う研修になるのです。<br />
同じ研修でよかったらビデオ教材で十分です。</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">受講者の体験が重なって気付きが生まれる</span></h4>
<div style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
受講者の人生においては、個別に違う体験をしているからです。<br />
経験と経験が化学変化をおこして新たな気付きになるのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ちなみに、研修は、何回気付けるかが勝負です。<br />
この気付きとは、違う視点を得られると言うことなので、同じものを見たとしても考えの幅が広くなります。</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">組織で必要とされる人財は連想力</span></h4>
<div style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
風が吹いたら桶屋が儲かるじゃありませんが、風から桶と連想できるように遠くの現象まで気付く人は「人財」として重宝されます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
風が吹いたという現象を全員が体験します。<br />
すると、気付きが少ない人は、今日は風が強いな・・・これで終わり。<br />
たいていの人は、このレベルです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
研修を受けるとどうなるか。<br />
ちょっと気付く人は、風が強いから、砂が舞い上がるな・・・。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もっと気付く人は、ここからたくさんの分岐があふれます。<br />
砂ホコリを洗い流すため、風呂屋が儲かろうだろうという人。<br />
風にあおられて、火事が多くなるのではないか? <br />
・・・ということは材木が売れるだろう。<br />
材木が売れるということは、船や大八車を今のうちから用意するか・・・とか。</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">気付きがいくつ得られるかが研修の評価となる</span></h4>
<div style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
こうして、気付きの広さや幅、深さを得られるのが研修の成果です。<br />
もちろん、経験と経験の化学変化のたまものですから、なるべく多くの受講者が参加されるのが望ましい。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
やろうとおもえば、東京フォーラムで600人の研修をさばいた事もありますから大人数もおまかせ下さい。<br />
たぶん、会場さえ用意いただけるのなら、武道館や東京ドームだって、1万人だろうが5万人だろうが実施できます。<br />
ただ、受講満足度を考えるのなら、60名程度を上限とした少人数が望ましい。<br />
経験上、100人を超えると、もう、個別に顔が見えないのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
話がそれましたね。<br />
研修は、受講者同士の経験と経験の化学変化です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
だから、同じような環境を整えても組み合わせで、結果が違うのです。<br />
そういえば、舞台俳優も同じようなことを言っていました。<br />
舞台は、観客と役者が共同でつくっていくのだと。<br />
観客が役者を応援してくれるから、実力以上の演技ができる。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
講師も一緒です。<br />
講師を受講者が乗せてしまえば、料金以上の成果を得られるのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
でも、講師も実力を発揮しにくいことはあるのです。</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">しらけた受講者は個別に</span></h4>
<div style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
講師のわがままを言わせてください。<br />
講師としては、受講者、全員を盛り上げる様に努力しています。<br />
これは、わたしの限らずどの講師も同じ事をしているでしょう。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ここで、困るのは、しらけた受講者の扱いです。<br />
しらけた受講者は、全員しらけた受講者だけでまとめて受講して欲しいのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
わたしは、リストラ対象の社員研修も実施経験あります。<br />
ようするに「この研修でダメだと判断したら、あんたをリストラするよーん」という研修です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
実際実施してみると・・・。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
研修では20名参加中、全員がリストラ対象から外れました。<br />
リストラから一転、更生したのです。<br />
心理学上のテクニックを使いまくったことは言うまでもありません。</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">混ぜるな! 危険</span></h4>
<div style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
研修担当者は、こう考えたことはありませんか?<br />
やる気のある人のなかに、しらけた人を入れると感化されて、やる気になるのでは?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
その考えは、おおいにアリです。<br />
ただ、成果が出ずにやる気のある人も成果が出せず悪くなることが多いです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
それは、お前の講師レベルが低いのだろう?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
うう、そ、そこは、確かに、わたしの力不足を認めます。<br />
もちろん、講師の受講者コントロールの責任です。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
とはいえ、やる気のある人が集まっている研修なのに、しらけた人にジャマされるというのは、わざわざ予算を組んだ会社としてはどうなんでしょう?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
やる気のある人の貴重な時間を潰して、しらけた人を救済するって、会社としてはおかしな方向じゃありませんか?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
こんなこというと、講師の存在自体を批判されそうですけれど、あえて言います。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
やる気のある人のパフォーマンスをもっと上げるため、しらけた人は研修対象から除きます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
大切な事なので、もう一度言います。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
やる気のある人のパフォーマンスをもっと上げるため、しらけた人は研修対象から除きます。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
もっとも、しらけた人は自分から研修に参加しようとも思わないので、放っておいて下さいということです。</div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">研修では、もてあましている人のテコ入れはしない</span></h4>
<div style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
結論から言いいます。<br />
部内でもてあましている、しらけた人を、なんとかさせようとして上司が勝手に受講さないでください。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
えー、なんといいますか。<br />
カレーライスを作ろうとします。<br />
肉を入れるときに、腐った肉を入れますか?<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
カレールー全部が食べられなくなりますよね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
ちょっと、カレーだと、たとえが悪いかも知れないです。<br />
しらけた人ばかりを集めるのなら、更生できますからね。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
でも、言いたいことは「やる気のある人としらけた人は研修では混ぜちゃいけない」のです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
年齢や性別、出身地の違い(外国含めて)はドンドン混ぜてかまいません。<br />
その方が、いろいろな考え方を聞けるので気付きも増えるのです。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
そうした点を考慮していただき、研修を計画されると受講者のパフォーマンスが上がること、おおいに請け合います。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
マンネリの新人研修に刺激を与えたい。<br />
入社数年目の中堅研修に新しい発想を取り入れたいといった、ご要望がありましたら、ラテラルシンキング研修をご用命下さい。<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<h4 style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<span style="border-left-color: rgb(209, 3, 39); border-left-width: 5px; border-style: none none none solid; display: block; font-weight: bold; margin: 0px 0px 7px; padding: 1px 0px 2px 8px;">この記事に興味を持ったら</span></h4>
<div style="background-color: white; font-family: 'MS Pゴシック', arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14.08px; line-height: 1.7; margin-bottom: 40px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<a alt="創客営業研究所" bigimageurl="/image_output/?eid=426&id=image_4148&w=1200&h=1200&m=a00978ce931afa530e3bfbcdca55d675" class="Gallery1 cboxElement" href="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4148_640_0.jpg" style="color: red; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="創客営業研究所"><img alt="創客営業研究所" src="http://mbp-tokyo.com/elements/profiles/soeiken/images/cache/image_4148_400_0.jpg" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto 15px; padding: 0px;" title="創客営業研究所" /></a><br />
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ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-74496888692887926652014-12-10T09:16:00.000+09:002016-01-08T14:58:41.069+09:00<年末年始の特別企画> 人気セミナー3点セット
<br />
<div style="-ms-word-break: normal; direction: ltr; language: ja; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 2.88pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; text-indent: 0in; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div style="-ms-word-break: normal; direction: ltr; language: ja; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 2.88pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; text-indent: 0in; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">1.あなたが起業するときに知っておきたい3つの秘密</span></div>
<span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">(</span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 12pt; language: en-US; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">1:40:00</span><span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">)</span>
9,800円(税別)<br />
<div style="-ms-word-break: normal; direction: ltr; language: ja; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 2.88pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; text-indent: 0in; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">2.ラテラルシンキングセミナー</span></div>
<span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">(</span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 12pt; language: en-US; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">1:01:58</span><span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">)</span>
9,800円(税別)<br />
<div style="-ms-word-break: normal; direction: ltr; language: ja; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 2.88pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; text-indent: 0in; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 12pt; language: en-US; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">3.成功率75%の</span><span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">出版企画入門</span></div>
<span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;"> (</span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 12pt; language: en-US; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">1:28:35</span><span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">)</span>
14,800円(税別)<br />
<div style="-ms-word-break: normal; direction: ltr; language: ja; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 2.88pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; text-indent: 0in; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 12pt; language: en-US; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">4</span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 12pt; language: en-US; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">.</span><span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">オマケ</span></div>
<span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">(</span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 12pt; language: en-US; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">00:24:23</span><span style="color: black; font-family: "MS Pゴシック"; font-size: 12pt; language: ja; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-font-kerning: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: black; mso-style-textfill-fill-themecolor: text1; mso-style-textfill-type: solid; text-combine: letters;">)</span>
??円 これら34,400円+アルファを全てふくめて9,800円(税別)です。<br />
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<br />ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-71149902389430815672013-08-19T17:23:00.003+09:002017-06-01T12:13:27.411+09:00最強の出版企画書はこう書く<form action="https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr" method="post" target="_top">
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<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtJ2381X8CQ3pqpd9GLMGqTceFN3qmxy0Y_3m2SsXaI5Lu9VXbVVrENkrLWAp_cZs2ksWMhbhKcV_J5Q7UR9n0r1OjafNzR0PyRS3QgUCmRjAnANuE_u2k6gieNxJXn8mOQOO7gIzNtKw/s1600/51Uuyg4n-4L.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img alt="英語の耳と口を手にい入れる13の法則" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtJ2381X8CQ3pqpd9GLMGqTceFN3qmxy0Y_3m2SsXaI5Lu9VXbVVrENkrLWAp_cZs2ksWMhbhKcV_J5Q7UR9n0r1OjafNzR0PyRS3QgUCmRjAnANuE_u2k6gieNxJXn8mOQOO7gIzNtKw/s200/51Uuyg4n-4L.jpg" title="Tad金子先生" width="140" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"> <img alt="100億円稼ぐ人の思考法" height="200" src="data:image/jpeg;base64,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" title="稲積サナエ先生" width="133" /> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFEAUMxdUGfspmvF7WMvTxzHNh_LyGjs1N3-6crKzyS7Thdg8ddENgODGf3qpQmjciFUnwj5peequKJfFIkwPPSfAiLH1m8OKFsq-4i1Of6PWrJbNsjMwIlRkzFQM-wk0bR8tGSgksMhA/s1600/51A0pojrOUL._SX302_BO1%252C204%252C203%252C200_.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="その薬があなたを殺す! 薬剤師が教える“知らないと毒になる”薬の話" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFEAUMxdUGfspmvF7WMvTxzHNh_LyGjs1N3-6crKzyS7Thdg8ddENgODGf3qpQmjciFUnwj5peequKJfFIkwPPSfAiLH1m8OKFsq-4i1Of6PWrJbNsjMwIlRkzFQM-wk0bR8tGSgksMhA/s200/51A0pojrOUL._SX302_BO1%252C204%252C203%252C200_.jpg" title="小谷寿美子先生" width="121" /></a></td></tr>
</tbody></table>
<br /><br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
次は、あなたの番です。<br />
<br />
<br />
<div>
<b>【対象はビジネス書を出版したい人向けです】</b></div>
<div>
書籍は大きく分けて2つあります。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
自分史や物語を書く<b>文芸書</b>とノウハウを伝える<b>ビジネス書</b>です。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
出版社の立場からすると文芸書は競争率が高い割に売れるかどうかわからないという危うさがあります。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
そのため、出版社はある程度の販売が見込めるビジネス書を歓迎しています。</div>
<div>
そこで、この音声セミナーではビジネス書を出版したい人向けに基礎知識を紹介しています。</div>
<div>
<b><br /></b></div>
<div>
<b>【出版社には執筆した原稿ではなく企画書を持っていきます】</b></div>
<div>
出版は書籍の企画が編集会議で通ってからの執筆となります。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
かつては原稿を先に書き上げて編集者に読んでもらうことが多かったようですが、</div>
<div>
現在は、企画書が先です。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
なぜなら、執筆した原稿は必ずしも出版社の意図した内容だとは限らないからです。</div>
<div>
また、企画書は担当となった編集者と共に練り直すことになるのが普通です。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
そのため最初に編集者にアプローチしたときに、ぱっと目を引く企画書を書くことが重要なのです。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
この音声セミナーでは、2011年から2012年にかけて3冊の著書を出版した経験をもとに、</div>
<div>
出版社と書店までの流通の基礎知識から、編集者にアプローチするまで具体的な方法を説明しています。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>【通る企画書69分間に詰め込まれている22のトピック】</b></div>
<div>
</div>
<div>
<span style="color: black;"><strong> (前編)</strong></span></div>
<ol><span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>これくらい知っとけ、 自費出版、共同出版、商業出版の違いって?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>初版(初刷り) 何冊刷られれば、全国の書店に並ぶの?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>初版の冊数ってどれくらい?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>ぶっちゃけ、著者になると印税って、いくらもらえるの?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>これくらい知っとけ、出版社(版元)、取次店、書店の関係</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>誰に対して書くのか? 「困っている人、変えたい人、狭間(ハザマ)の人」</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>絶対売れない本とは?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>20%の法則とは?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>著者の代わりに書くゴーストライターの考え方とは? その場合の印税は?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>売れてる本のタイトルから判明したある共通項とは?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>2冊目以降も出せる著者の条件は? ピラミッドの底から攻めるのが吉<br /><br />(後編)</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>出版社の選び方とは?
</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>出版社にはグループ会社がある(音羽グループ、一ツ橋グループ、角川グループ……etc)</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>これくらい知っとけ、新書と四六版と文庫版の違いとは?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>いったい何文字書けば本になるの? (ワープロで書きます)</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>何もアピールすることがない? そんなことはないパズルの法則</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>出版コンサルタントが語りたがらない、編集者にアプローチ……その意外な方法とは?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>で、どういう企画書を書けば良いの?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>ターゲットとなる読者人口の算出方法とは?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>編集者が欲しがる企画書って?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>企画書が楽に書けるVの法則ってなに?</strong></span></li>
<span style="color: black;"><strong>
</strong></span>
<li><span style="color: black;"><strong>うっかり口にした途端に出版社に出入り禁止になるNGワードとは?</strong></span></li>
</ol>
<strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>こういったをウェブで見つけましたので、ダマされないように注意して下さいね。</strong><br />
面識の無い方のWebを転載してもアレですし、私が概要を書くより直接リンクを読んで下さい。<br />
↓<br />
<br />
<span style="font-family: "ms ui gothic"; font-size: medium;"><a href="http://www.kobeport.net/news/kyodo.html" rel="nofollow" target="_blank">出版事情に疎いアマチュア創作家の夢を食う非道な出版ビジネスが横行している</a></span><br />
<span style="font-family: "ms ui gothic"; font-size: medium;"></span><br />
<a href="http://nakusukai.exblog.jp/" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: #383838;">共同出版・自費出版の被害をなくす会</span></a><br />
<ol>
</ol>
<br />
<hr />
<div>
<span style="font-size: 24px;">まずは無料で試聴してください。</span><br />
<span style="font-size: 24px;">69分のセミナー音声から</span><br />
<span style="font-size: 24px;">一部を抜粋したサンプル(約4分)</span></div>
<div>
<img class="en-media" height="0" name="4a80e5be-e538-4bb3-b593-014045b0c5eb" src="about:blank" width="0" /><span class="en-prune"><noembed class="en-ignore"><a class="en-ignore" href="https://www.evernote.com/shard/s25/sh/cc034270-aa8c-455f-b3ca-6cf9e7e02a63/5c543588e8d93c5c59db85120eb1c515/res/4a80e5be-e538-4bb3-b593-014045b0c5eb/%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB%E5%87%BA%E7%89%88%E4%BC%81%E7%94%BB%E6%9B%B8%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC.mp3">Download audio</a></noembed></span></div>
<div>
無料で試聴できるURL <a href="http://goo.gl/vzBYJd" target="_blank">http://goo.gl/vzBYJd</a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://goo.gl/vzBYJd" target="_blank"><img border="0" height="66" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE9Mctydwk7v_hOPg4pSK0jJBm2zpSHZwwsRBbbYFjwWWymI4qpEeQtUAQKf6MMl0Y2KOvHtVaP8ReFmYGUfBFUTcO3wxEBF7iOk2tmh9Sbjy_Qa3vTUQ4-SKnNmseOHLYIuguycumE3E/s320/%E8%A9%A6%E8%81%B4.png" width="320" /></a></div>
お使いのインターネット回線によっては10秒から3分くらいかかることがあります。<br />
<br />
<hr />
<br />
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: 24px;"><b>受講された方のアンケートから</b></span></div>
<h3 style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</h3>
<ul>
<li><h3 style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
職業:出版社の編集者 女性</h3>
</li>
</ul>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizCt8CjM6ZwLtCGnG_9WW7S-yF4_hcuC-P-D1Fj7YIouaZri6RA0s3H2zEMLd-iLBnf6y7TtZ4zIuPminvjw24kjh9oQ6fMlRaE4B0EbY1Nq3-TrvEY-uP4XcGxd7rpCcH11XCtP6KFXo/s1600/jyoseisyupansya.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizCt8CjM6ZwLtCGnG_9WW7S-yF4_hcuC-P-D1Fj7YIouaZri6RA0s3H2zEMLd-iLBnf6y7TtZ4zIuPminvjw24kjh9oQ6fMlRaE4B0EbY1Nq3-TrvEY-uP4XcGxd7rpCcH11XCtP6KFXo/s400/jyoseisyupansya.jpg" width="400" /></a><br />
<u><span style="color: #0066cc;"></span></u><br />
<br />
<h3 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</h3>
<ul>
<li><h3 class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
職業:経営コンサルタント 男性(54) </h3>
</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-d3Dwau2wOKWphuRrKdL8gdwhllx0yt4Efs1MF76WZrrnOb4k_QhWWuUJcJQgXNYVqjjZhZlbaxH7Vg5ewRj1ue_kPx0UubfoP39Vexx_4R3HLN0ewL55VJvz4Kp3lnmmcIOyTqYgNOQ/s1600/danseikonsaru.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-d3Dwau2wOKWphuRrKdL8gdwhllx0yt4Efs1MF76WZrrnOb4k_QhWWuUJcJQgXNYVqjjZhZlbaxH7Vg5ewRj1ue_kPx0UubfoP39Vexx_4R3HLN0ewL55VJvz4Kp3lnmmcIOyTqYgNOQ/s400/danseikonsaru.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<br />
<br />
<h3>
</h3>
<ul>
<li><h3>
職業:会社員 女性</h3>
</li>
</ul>
<h3>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBVhH8MMvyYqL5AGBY_SORCgNKm79-cbzzZ8OOjowDLPcnolQH_DSWIZG6EGJuV_2wM61NuSBo-Wx4ja0fbZsPu4alpANoQSx1fHeOyuLvHGQkJTPy0jX8nlB7RopBq8RwgI3YKtpMyH4/s1600/jyosei.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="168" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBVhH8MMvyYqL5AGBY_SORCgNKm79-cbzzZ8OOjowDLPcnolQH_DSWIZG6EGJuV_2wM61NuSBo-Wx4ja0fbZsPu4alpANoQSx1fHeOyuLvHGQkJTPy0jX8nlB7RopBq8RwgI3YKtpMyH4/s400/jyosei.jpg" width="400" /></a></h3>
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span><br />
<ul>
</ul>
<h3>
</h3>
<ul>
<li><h3>
職業:行政書士 男性(34) </h3>
</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ4m6fjYaTYaFIMteYb9Xiq12d99u9JSmPzDdFEXDsyY1m8N_9jzai9JISlT0PYYEy7CzCucamltmEwQkVW-5M4-KjvveAeTBN1d3N7pczcR5-mxqfj-v7ZXo0MJC52eS6R-hJvJg5KQM/s1600/gyoseisyosi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="202" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ4m6fjYaTYaFIMteYb9Xiq12d99u9JSmPzDdFEXDsyY1m8N_9jzai9JISlT0PYYEy7CzCucamltmEwQkVW-5M4-KjvveAeTBN1d3N7pczcR5-mxqfj-v7ZXo0MJC52eS6R-hJvJg5KQM/s400/gyoseisyosi.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div>
<span style="font-size: 24px;"><span style="color: #e30000;"></span></span><br />
<hr />
<span style="font-size: 24px;"><span style="color: #e30000;">
</span></span><span style="color: black; font-size: 24px;">通る出版企画書入門セミナー音声</span><br />
<span style="color: black; font-size: 24px;">【前編と後編のセット】(約69分)</span></div>
<br />
ここで販売するのは、2012年10月29日に2万円で実施したセミナーの音声データです。<br />
<div>
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">約2時間</span><span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">の出版セミナーを約69分に抜粋しました。</span></div>
<div>
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br />
<span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">この音声セミナーはダウンロード販売です。CD等のメディアは送付されません。</span></div>
<br />
ダウンロードはこちらのURL <a href="http://goo.gl/LHaiuv" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;" target="_blank">http://goo.gl/LHaiuv</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://goo.gl/LHaiuv" target="_blank"><img border="0" height="74" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJHXBJPAWL8CIg9-H7062JuGEmJKfG3NhdL7iQcZwcCmYw-ag8hY9YSnX7LI0VQGNfH0XYyTOiEdLHJ0ibzpzMbY_PV6HBN6XbInwmShg7j8IB-ALd5lz4dpuTgBAYvPUxNsLKlmmbqX0/s320/%E5%89%8D%E5%8D%8A%E3%81%A8%E5%BE%8C%E5%8D%8A.png" width="320" /></a> </div>
<span style="color: #e30000;">zipファイルのパスワードは、代金支払いを確認した後にお知らせいたします。</span><br />
<br />
<div>
<em>お支払いは</em><a href="https://www.paypal.jp/jp/home/" target="_blank"><em><span style="color: blue;">ペイパル</span></em></a><em>でどうぞ。</em><br />
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<br />
<div>
通る出版企画書入門セミナー音声 前編と後編(約69分)<br />
ZIPパスワード 4,000円(税別)
</div>
<br />
<input name="cmd" type="hidden" value="_s-xclick" />
<input name="hosted_button_id" type="hidden" value="GETBLD4SLCYEL" />
<input alt="PayPal - オンラインでより安全・簡単にお支払い" border="0" name="submit" src="https://www.paypalobjects.com/ja_JP/JP/i/btn/btn_buynowCC_LG.gif" type="image" />
<img alt="" border="0" height="1" src="https://www.paypalobjects.com/ja_JP/i/scr/pixel.gif" width="1" /></div>
</form>
<div>
</div>
<div>
zipファイルの中身は約69分のmp3音源です。mp3が再生できるプレイヤーをご準備ください。</div>
<div>
</div>
<div>
<div>
音声データのダウンロードには、回線速度にも寄りますが1分~10分程度の時間がかかる場合があります。</div>
<div>
ダウンロードはパソコンをお使いの方、WindowsもしくはMacのご利用を前提にしております。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
万が一、音声が聞けない、資料がダウンロードが出来ない場合には、こちらまでご連絡ください。</div>
<div>
<a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" target="_blank">http://www.soeiken.net/Questions/add</a></div>
</div>
<div>
ダウンロード販売になります。<br />
<br />
ダウンロード後に↓こちらにメール下さい。パスワードを送ります。<br />
<a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" target="_blank">http://www.soeiken.net/Questions/add</a><br />
このページ最下部に特定商品取引に関する法律の表記URLリンクがあります。</div>
<div>
<br />
<span style="color: black;"></span><br />
<hr />
<span style="color: black;">
</span></div>
<div>
<span style="color: black; font-size: 24px;">通る出版企画書入門セミナー音声<br />【前編のみ】(約37分)</span></div>
<div>
前編のみで後半は聞かないという人向けには前編のみリーズナブルなお値段で販売します。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
前編の内容</div>
<div>
1. これくらい知っとけ、 自費出版、共同出版、商業出版の違いって?<br />
~<br />
11. 2冊目以降も出せる著者の条件は? ピラミッドの底から攻めるのが吉</div>
<div>
まで</div>
<div>
<div>
<br />
ダウンロードはこちらのURL <a href="http://goo.gl/C6ks2Y" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;" target="_blank">http://goo.gl/C6ks2Y</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://goo.gl/C6ks2Y" target="_blank"><img border="0" height="74" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh4rZ4Jw7bijBB9NA5Uu5d8tHmmnVwf-2v0OluOngWwAaxvmG5X-VlnI-IgqeuiV9P7J2y5aXit8mGB7-UD3xBQ8rNfnRm0tkNrSFKkoOQCPSWqhVhzTX5tcr9IyxW-dKML5LZVCpVW1M/s320/%E5%89%8D%E7%B7%A8.png" width="320" /></a> </div>
</div>
<span style="color: #e30000;">zipファイルのパスワードは、代金支払いを確認した後にお知らせいたします。</span></div>
<div>
前編の購入後、後編を購入しても割引はありません。<br />
<br />
ダウンロード後に↓こちらにメール下さい。パスワードを送ります。<br />
<a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" target="_blank">http://www.soeiken.net/Questions/add</a><br />
このページ最下部に特定商品取引に関する法律の表記URLリンクがあります。<br />
<br />
<div>
↓お支払い方法はPaypalでどうぞ。</div>
<input name="cmd" type="hidden" value="_s-xclick" />
<input name="hosted_button_id" type="hidden" value="KE2G4UMQDS2NG" />
<br />
<table>
<tbody>
<tr><td><input name="on0" type="hidden" value="通る出版企画書入門セミナー音声 前編(約37分)" />通る出版企画書入門セミナー音声 前編(約37分)</td></tr>
<tr><td>ZIPパスワード 3,000円(税別)</td></tr>
</tbody></table>
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<br />
<form action="https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr" method="post" target="_top">
<input name="cmd" type="hidden" value="_s-xclick" />
<input name="hosted_button_id" type="hidden" value="KE2G4UMQDS2NG" />
<br />
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<input alt="PayPal - オンラインでより安全・簡単にお支払い" border="0" name="submit" src="https://www.paypalobjects.com/ja_JP/JP/i/btn/btn_buynowCC_LG.gif" type="image" /><br /></div>
</div>
<span style="color: black;"><img alt="" border="0" height="1" src="https://www.paypalobjects.com/ja_JP/i/scr/pixel.gif" width="1" />
</span></form>
</div>
<div>
<span style="color: black;"></span><br />
<hr />
<span style="color: black;">
</span></div>
<div>
<span style="color: black; font-size: 24px;">通る出版企画書入門セミナー音声<br />【後編のみ】(約31分)</span></div>
<div>
<div>
後半のみで前半は興味ない人向けには後編のみリーズナブルなお値段で販売します。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
後編の内容</div>
12. 出版社の選び方とは?</div>
<div>
~</div>
<div>
22. うっかり口にした途端に出版社に出入り禁止になるNGワードとは?</div>
<div>
</div>
<div>
ダウンロードはこちらのURL <span style="color: black; display: inline; float: none; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><a href="http://goo.gl/uww3H9" target="_blank">http://goo.gl/uww3H9</a></span></div>
<div>
<div>
<div>
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://goo.gl/uww3H9" target="_blank"><img border="0" height="74" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9dg1umXtp3YJlX61wpRkd5jXfl1wZpJp9kdndkg79IWrqjTVENZctmCUORRSqb4Y-mi2uNKLLbREJV2OsM2sDcpZxAudUaMXzg5oEPjQ6hYcTfJGKpn5H0BBqNQJVYlfYw18On7XSmws/s320/%E5%BE%8C%E7%B7%A8.png" width="320" /></a></div>
</div>
<div>
<span style="color: #e30000;">zipファイルのパスワードは、代金支払いを確認した後にお知らせいたします。</span></div>
<div>
後編の購入後、前編を購入しても割引はありません。<br />
<br />
<br />
ダウンロード後に↓こちらにメール下さい。パスワードを送ります。<br />
<a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" target="_blank">http://www.soeiken.net/Questions/add</a><br />
このページ最下部に特定商品取引に関する法律の表記URLリンクがあります。</div>
<br />
↓お支払い方法はPaypalでどうぞ。<br />
<br />
<div>
<table><tbody>
<tr><td>通る出版企画書入門セミナー音声 後編(約31分)</td></tr>
<tr><td>ZIPパスワード 2,000円(税別)</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div>
<form action="https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr" method="post" target="_top">
<input name="cmd" type="hidden" value="_s-xclick" />
<input name="hosted_button_id" type="hidden" value="3PMF5L8G2ELPN" />
<br />
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<input alt="PayPal - オンラインでより安全・簡単にお支払い" border="0" name="submit" src="https://www.paypalobjects.com/ja_JP/JP/i/btn/btn_buynowCC_LG.gif" type="image" /><br /></div>
</div>
<h3>
<img alt="" border="0" height="1" src="https://www.paypalobjects.com/ja_JP/i/scr/pixel.gif" width="1" />
</h3>
<hr />
</form>
</div>
<h3>
「通る出版企画書入門」講師の木村尚義ってどんな人? </h3>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
メディアや書店での紹介 <a href="http://goo.gl/M29DO" target="_blank">http://goo.gl/M29DO</a></div>
</li>
<li><div style="text-align: left;">
アマゾン著者ページ <a href="http://www.amazon.co.jp/-/e/B004LTG14A" target="_blank">http://www.amazon.co.jp/-/e/B004LTG14A</a></div>
</li>
<li><div style="text-align: left;">
個別の有料出版相談は、↓こちらまで。<br />
<a href="http://www.soeiken.net/Questions/add" target="_blank">http://www.soeiken.net/Questions/add</a></div>
</li>
</ul>
<blockquote style="border: currentColor; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;">
<div>
出版相談に<input checked="true" class="en-todo" disabled="true" type="checkbox" />をしてください。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
出版希望の時期や、あなたのご心配ごとの相談に乗ります。</div>
<div>
予算の目安は、2時間49、800円(税別)で相談される方が多いです。</div>
<div>
1時間24、900円(税別)です。 </div>
</blockquote>
<div style="font-size: 24px;">
<hr />
</div>
<br />
<div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<b style="font-size: 24px;">特定商品に関する法律の表記</b></div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
このURL↓をご参照ください。</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<a href="http://goo.gl/vO0g3D">http://goo.gl/vO0g3D</a></div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
販売元:株式会社 創客営業研究所</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
作成:2013年08月04日(日)</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
更新:2016年1月10日(日)<br />
<br /></div>
</div>
ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-26090920942206125512010-04-20T16:55:00.001+09:002016-01-08T23:05:54.902+09:00ITエンジニアが不要になる最初に自動車の話をしましょう。<br />
<br />
コンピュータの発展は、自動車の発展によく似ています。<br />
<br />
自動車の初期は、エンジニアが運転までしていました。<br />
<br />
当時のエンジンにはスターターが無かったので、始動は一人ではできません。<br />
<br />
そのために、運転助手が乗っていました。<br />
<br />
助手は、自動車のフロントにクランクを差し込んでぐるぐる回していたのです。<br />
<br />
クルマが動かないときには、後ろから押す役割までします。<br />
<br />
助手席という呼び名は運転助手が乗っていた名残です。<br />
<br />
助手は運転手のナビゲートするだけではないのです。<br />
<br />
さて、その助手席ですが、現在のクルマは助手がいなくても動かせるようになりました。<br />
<br />
ナビゲーターとしての助手もカーナビが代行してくれます。<br />
<br />
もう、助手は必要ないのです。<br />
<br />
コンピュータの世界に話を移しましょう。<br />
<br />
オフィスのコンピュータ化を推進していた時代、OAという呼び方をしていた時代です。<br />
<br />
このときは、SEが必要でした。<br />
<br />
コンピュータがしょっちゅうトラブルを起こしていたからです。<br />
<br />
現在のコンピュータはどうでしょうか?<br />
<br />
以前に比べるとトラブルが減っているはずです。<br />
<br />
さらに、コンピュータが安価になったためにトラブルが生じたら、コンピュータを取り替えてしまえばいいのです。<br />
<br />
今後はネットワークも外部に委託するようになります。<br />
<br />
LTEやWiMax環境が整えば、地下や電波の届かないところを除きLANが不要になっていくからです。<br />
LAN環境の整備とセキュリティは、通信キャリアが請け負うようになれば、リスクの移転もできます。<br />
<br />
こうなってくると、社内に何人もいたSEは不要になります。<br />
<br />
自動車の助手が不要になったのと同じです。<br />
<br />
ITエンジニアは、活躍の場が減ります。<br />
<br />
そのため、待機中のエンジニアが増えているはずです。<br />
<br />
残念ながら、この流れは止まりません。<br />
<br />
これからは、職種の転換が必要になっていきます。ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7765932084568360901.post-61095121643701606732010-03-30T10:57:00.001+09:002010-04-08T14:55:03.785+09:00好評につき2回目(満席御礼)<strike>4月21日(水)19:00~20:30(受付18:50~) </strike><br />
<strike><br />
</strike><br />
<strike><a href="http://www.seminars.jp/user/seminar_d.php?sCD=36189">http://www.seminars.jp/user/seminar_d.php?sCD</a></strike><strike>=36189</strike><br />
<br />
<span style="color: red;">募集を締め切りました。</span><br />
<br />
<br />
■ラテラルシンキング(目の付け所の考え方)<br />
<br />
ロジカルシンキングが、積み重ねの思考法だとすると、ラテラルシンキングは<br />
横に広げる思考法です。 <br />
<br />
地頭力をいくら鍛えたとしても、目の付け所が悪ければ価値を活かせません。 <br />
<br />
■地頭力で有名なフェルミ推定の考え方は、次の通りです。<br />
<br />
-------------------------------------------<br />
<br />
問題<br />
2010年度の日本の国家予算は、約92兆円です。<br />
では、東京都の予算は、いくらでしょう?<br />
<br />
ヒント<br />
<br />
日本の人口は、約一億三千万人。<br />
東京都の人口は、約1千万人。<br />
<br />
答え<br />
東京の人口比は13分の1。<br />
ゆえに、92兆円÷13=7.2兆円と推定される。<br />
※実際は、6兆2,640億円です。<br />
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フェルミ推定は、概算なのでこの程度の精度があれば合格です。<br />
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■さらに、ラテラルシンキングを身につければ、<br />
たとえば、こんな問題に答えられるようになります。<br />
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問題<br />
ある百貨店では、昨年ピンクの春物セーターが、売れました。<br />
そこで、今年もピンクの春物セーターフェアを実施したところ<br />
去年の半分も売れません。<br />
なぜ、でしょう?<br />
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答え( )セミナー会場にて。<br />
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難易度★☆☆☆☆(易しい)<br />
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このような問題に答えられるのは、起業家の「目の付け所」にほかなりません。<br />
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ラテラルシンキングを受講すると……<br />
1回目受講者の声<br />
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・・・・・・<br />
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40代 人材コンサルタントさん<br />
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面白い内容と語り口で頭が柔らくなったような気がしました。<br />
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仕事にも役立てたいですね。<br />
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・・・・・・<br />
<br />
?代 会社員さん<br />
<br />
ラテラル・シンキングについてのたくさんの事例を聞いて理解しやすかった。<br />
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・・・・・・<br />
<br />
40代 上方陽一郎さん<br />
<br />
これだけの内容をこの時間でやってしまうなんて素晴らしいです。<br />
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特にまとめは最高です。頭の中が混沌としながら整理されました。<br />
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・・・・・・<br />
<br />
40代 IT会社員さん<br />
<br />
気持ちが楽になって、楽しくなりました。<br />
<br />
ついついシビアに考え込み、アイディアがでなくなりがちなのですが、<br />
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今日みたいな 楽しい気分で考えるのが 一番良いのだな―とおもいました。<br />
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・・・・・・<br />
<br />
30代 田口勝也さん<br />
<br />
楽しく、わかりやすかった。1日(半日)コースを聞いてみたいと思いました。<br />
<br />
・・・・・・<br />
<br />
40代 会社員さん<br />
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4つのコツをみにつけて、新規性のアイディアが出せるようになりたいと思う。<br />
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このように、たった90分で、ラテラルシンキングのエッセンスが身につきます。<br />
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明日からすぐに使える実践的なセミナーです。<br />
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受講対象は次の方です。<br />
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1.独立開業したいあなた。<br />
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2.副業で新規事業を始めたいあなた。<br />
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4月21日(水)19:00~20:30(受付18:50~)<br />
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<a href="http://www.seminars.jp/user/seminar_d.php?sCD=36189">http://www.seminars.jp/user/seminar_d.php?sCD=36189</a>ナッキー Nackeyhttp://www.blogger.com/profile/07535975093198928753noreply@blogger.com0